仕事内容

■新規サービスの構築プロジェクトまたは構築済みサービスの適用プロジェクトを推進するチームのチームリーダーをご担当いただきます。【プロジェクト推進】＜新規サービスの構築プロジェクト＞・企画したプロジェクトの推進（要件定義～設計～開発～テスト）＜構築済みサービスの適用プロジェクト＞・対象顧客向けの提供方針の検討、要件定義・受注済サービスのプロジェクト推進（設計～開発～テスト）【具体的には】どちらかのプロジェクトに適宜割り当てを行い、割り当てられたプロジェクトの推進をご担当いただきます。＜新規サービスの構築プロジェクト＞提供しているインターネットバンキングサービスパッケージへの新規機能導入、機能改善、または、新サービスの構築のプロジェクト推進を行います。現在企画中のプロジェクトの中から自身の希望も踏まえてプロジェクトの割り当てを行い、プロジェクトチームリーダーとして推進していただきます。 ■プロジェクトの例・既存サービスのAPI化案件・既存オンプレミスシステムからパブリッククラウドへの移行案件・生成AIを活用した業務効率化案件＜構築済みサービスの適用プロジェクト＞既に構築済みのサービスを顧客に提案・拡販し、要件定義からサービスインまでを一気通貫で対応していただきます。顧客の事務運用や連携システムの特性なども踏まえて顧客との要件定義を行い、提供サービスに適用するように設計を行います。将来的には新規プロジェクトの企画や事業全体の戦略など更なる上流を担うプロジェクトリーダーとして活躍していただけることが期待されています。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方・SEとして顧客の業務のヒアリング、仕様調整等の実務経験（目安：3年以上）・システム開発（設計・開発、試験等のいずれかの工程）の実務経験（目安：3年以上）・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーまたは、チームリーダーのいずれかの実務経験（目安：3年以上）

歓迎要件

・情報処理：基本情報技術者以上

求める人物像

・社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有する方・対話能力、バイタリティーを有し、銀行システムの概要知識のある方・コミュニケーション・調整能力を有し、また、リーダーとして関係者をまとめて事業の推進することが出来る方

給与

年収830万円～990万円

■月給：486,000～579,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇されます ■勤務時間：事業所によって時間帯が異なる場合あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒2128567 神奈川県川崎市幸区鹿島田1－1－2 最寄り駅：新川崎（ＪＲ横須賀線）徒歩5分

備考

・状況に応じた柔軟な勤務形態（在宅など）をとることが可能です・全国の金融機関が顧客となるため、拡販活動時は現地出張もあります

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

担当コンサルタントからのコメント

全国の金融機関で利用される大規模なインターネットバンキングサービスにおいて、生成AIやパブリッククラウドなど最先端技術を取り入れた新規プロジェクトをチームリーダーとして牽引できる、スケール感と手応えのあるポジションです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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