【デリバリーマネージャー】国内トップ級の大手総合エネルギー企業（東京都）の求人情報

複数のスクラムチームが並走するプロダクト開発組織において、デリバリーの最適化とチームの自律的な成長を推進するデリバリーマネージャーを担っていただきます。個々のメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整え、継続的なプロセス改善を通じて、事業成長を開発組織の側面からリードします。 【具体的には】 ・デリバリープロセスの最適化／継続的な改善（ボトルネック特定、運用設計、チーム間連携の整流化） ・チーム支援／リーダー育成（対話・ファシリテーション、コンディション把握、チームが自律的に動ける環境づくり） ・組織／ステークホルダー連携（組織課題の特定と改善施策の立案・実行、PdM／PO／他部門との連携、意思決定支援とリスク管理） 【仕事の魅力】 内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組みを自らの手でつくり上げる経験ができます。

※下記いずれも必須 ・システム／Webプロダクト開発におけるチームマネジメント経験 （事業会社に限らずSIerや受託開発出身の方でも「事業視点」を持ち、デリバリー最適化を牽引できる方を求めています） ・アジャイル／スクラム環境（またはそれに準ずる開発体制）におけるチーム運営・デリバリー改善の経験

・複数チームを束ねるエンジニアリングマネジメント、またはテックリードとの協働経験 ・エンジニア組織の採用に関わった経験 ・ステークホルダー（PdM／PO／他部署）との調整・折衝経験 ・人事評価制度・組織戦略の策定・改善・運用経験 ・テストやリファクタリングの重要性を理解していて、品質向上や開発者体験／開発生産性の改善に取り組んできた方

・管理主体ではなく、チームに寄り添い信頼関係を築ける方 ・個人の成果だけでなく、チームや組織全体の成果創出に喜びを感じる方 ・メンバーを支援しながら自律的なチームづくりを推進できる方 ・事業インパクトと開発生産性の両方を意識して、ステークホルダーと建設的に議論できる方 ・学習と改善を自ら実践し、チームにも広げられる方

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。