仕事内容

次世代冷却技術の先行開発をご担当いただきます。【具体的には】・水冷技術を中心とした次世代冷却技術の探索および技術ロードマップ策定・冷却技術、相変化材料、競合製品等の市場・技術動向調査・コールドプレート、液冷システム、相変化冷却製品の企画・先行開発・製品コンセプトの立案およびコンセプトモデルの設計・試作・3D CADおよび熱流体解析を活用した性能検証・試作品の設計・評価および評価結果に基づく性能改善・製品仕様・評価基準・製品規格の策定・社内外パートナーとの共同研究および技術交流の推進・特許創出および知的財産の構築

必要な経験・資格

必須要件

※以下の全てを満たす方・機械設計、製品開発または熱設計に関する実務経験・3D CAD、2D CADを活用した設計経験・試作評価または開発テーマ推進経験

歓迎要件

・電子機器の熱設計経験・CFDソフトを用いた熱流体解析経験・リーダーポジション、業務取りまとめ役の経験・技術マーケティング経験・製品企画経験・顧客折衝経験・英語による技術コミュニケーション経験・技術ロードマップ策定経験

給与

年収500万円～950万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、交替手当、特殊作業手当、休日出勤手当、日当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒2540016 神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号最寄り駅：平塚（ＪＲ東海道本線（東京-熱海））車で10分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始等（事業所カレンダーにより明示）及び、個人別指定休日（誕生日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度、計画休暇、3連続休暇制度

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険住宅手当（諸状件あり）、財形貯蓄、持ち株制度、退職金：確定拠出年金等

教育・研修

留学派遣、新入社員集合教育、自己啓発、OJT、集合研修

担当コンサルタントからのコメント

■急速に拡大するAI・データセンター市場を支える最先端の冷却技術において、技術探索から製品企画・先行開発まで一貫して携われる非常にやりがいの大きなポジションです。 ■既存製品の改良にとどまらず、将来の事業基盤となる新規技術に初期段階から裁量を持って挑戦できるため、機械設計や熱設計の実務経験を活かして技術の幅を広げたい方におすすめです。

会社概要

会社名

古河電気工業株式会社

所在地

〒1008322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

設立

1896年6月

代表者

代表取締役社長　森平英也

資本金

693億9,500万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

51,167人（2025年3月現在）

平均年齢

43歳

事業内容・沿革

■情報通信、エネルギー、自動車、電子部品、機能製品など、6つの分野で社会インフラを支える事業を展開。特に「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を強みとしています。＜沿革＞ 1884年　母胎事業となる「本所鎔銅所」「山田電線製造所」開設 1896年　横浜電線製造（株）設立 1920年　横浜電線製造（株）と日光電気精銅所を合併し、古河電気工業（株）として発足 2003年　自動車用ワイヤハーネスで仏ヴァレオ社と協業 2018年　北米シリコンバレーに研究拠点「Silicon Valley Innovation Laboratories, Furukawa Electric」を開設 2021年　フィリピンFURUKAWA ELECTRIC THERMAL MANAGEMENT SOLUTIONS & PRODUCTS LAGUNAでの放熱・冷却製品の本格量産を開始

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、電線・ワイヤーハーネス・光ファイバーの製造などを行う非鉄金属メーカー。旧財閥系「古河グループ」の中核を担い、住友電工・フジクラと並ぶ電線御三家の1社です。「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を核とし、多角的に事業を展開しています。【技術力】世界で初めて光ファイバケーブルの実用化に成功するなど、高い開発力と技術力をもち、「光ファイバ・ケーブル」や「ハードディスクドライブ用アルミブランク材」「ヒートパイプ式ヒートシンク」など世界トップクラスのシェアをもつ製品を複数有しています。また、光通信用の測定器「通信用波長可変光源」、電子機器材料用の銅製品「チップインダクタ用極細平角線」、自動車エアバッグ用の部品「ステアリング・ロール・コネクタ」では世界シェアNo.1です。【職場環境】同社は「若い人に仕事を任せる」という考えを大事にしており、130年以上の歴史を持ちながら組織の新陳代謝にも積極的で、ボトムアップの風土のある企業です。また新卒・中途の垣根がなく、中途入社の方が課長や部長などの役職就くこともよくあります。さらに研究開発と事業部門が協力してプロジェクトを進めることも多く、上下左右ともにフラットなコミュニケーションを取ることができる環境です。

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