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NGK株式会社

コーポレートベンチャリング

情報確認日 2026年8月27日

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職種/業界
経営企画・経営戦略 / 自動車部品
年収
450万円~800万円
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区 他

【コーポレートベンチャリング】NGK株式会社(愛知県名古屋市瑞穂区)の求人情報

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募集要項

仕事内容

■新規事業創出に向けて構想を描くだけではなく、事業として成立するか、スケールするかを自分の責任で考え、動く役割です。構想から実行まで一貫して担っていただきます。 ●社会・産業トレンド、顧客課題を踏まえた新規事業テーマの探索・定義 ●スタートアップ・大学・大企業等との連携を通じた事業機会の創出 ●技術・ビジネスモデル・市場性を踏まえた事業仮説の構築 ●出資・協業・JV 等を含む事業シナリオの設計および実行推進 ●事業部・経営層を巻き込んだ意思決定支援・合意形成 ●PoC、事業立ち上げ、グロースフェーズにおける伴走支援 【具体的には】あらゆる入口から新事業創出を行いますが、一例として下記の様な業務をイメージしてください。 ① 新規事業テーマの探索・仮説構築:●マクロトレンド、産業構造、顧客課題から同社の技術・アセットを踏まえた事業機会の仮説立案 ●勝ち筋の見える事業ナラティブの構築 ② 外部パートナーとの連携・関係構築:●国内外スタートアップ、大学、大企業など協業/出資候補先の探索および関係構築 ●外部パートナーとの役割整理、連携スキーム設計 ③ 出資・協業・事業シナリオの設計と実行:●出資、協業、JV 等の選択肢を含む事業シナリオ検討、事業性評価、リスクマネジメント ●社内外関係者との調整を通じた実行推進 ④ PoC・事業立ち上げフェーズの推進:●PoC計画の立案および実行 ・パートナーと連携した検証の推進、学習事項の整理 ●事業化判断に向けた論点整理・次の打ち手設計 ⑤ 経営層・事業部との連携、組織づくり:●経営層・事業部との議論を通じた意思決定支援 ●新規事業創出を継続するための仕組み・体制づくりへの関与 ●将来の事業・組織を見据えた提案・改善活動 ※補足:担当業務の比率は、案件・フェーズにより柔軟に変動します。業務範囲は固定されず、テーマに応じて広がっていく前提です。

必要な経験・資格

必須要件

以下複数のご経験をお持ちの方 ■ 経験 下記いずれかの実務経験 ・事業会社において新規事業創出、新規事業開発等(3年以上) ・ベンチャーキャピタル等でのスタートアップへの出資、ハンズオン(2年以上) ・スタートアップ企業での事業開発経験(2年以上) ・その他スタートアップとの共創活動(2年以上) ■ 能力 ・社内外関係者とコミュニケーションを図りチームに貢献できる方 ・英語に抵抗感がない方(英語のでのコミュニケーションおよびメール/文書の読解業務あり) ・基本的なPCスキル(PowerPoint/Excel/Word) ・生成AIの基礎的な活用

歓迎要件

■ 能力 1. 問題解決力(考え切る力)  論点設計力:課題を因数分解し、考えるべき論点を定義できる  情報収集・調査力:質と量の両面からインプットを積み上げられる  分析力:事実から示唆(インサイト)を引き出せる  論理力:勝ち筋が見えるナラティブ(事業ストーリー)を描ける 2. 貫徹力(やり切る力)  オーナーシップ:最後まで自分の責任として背負う姿勢  前向きさ:想定外や失敗を学習機会として捉えられる  社内外ドライブ力:人を動かし、停滞を打破できる推進力 3. 構想力・企画力(ゼロから形にする総合力)  抽象化力:雑多な情報を本質レベルに整理できる  発想力:既存の枠にとらわれない組み合わせを考えられる  仮説構築力:検証可能な形でストーリーを立てられる  具体化力:アイデアをPoC・事業計画・実行アクションに落とせる 4. 対人・ネットワーク能力:社内外における信頼関係構築力、利害や立場の異なる相手とも対等に議論できるコミュニケーション能力 【語学】TOEIC600点以上 海外のパートナー企業と英語にて仕事を進める事ができる、英語力も含むグローバルコミュニケーション能力

求める人物像

以下のような志向・行動特性を一貫して発揮してきた方を求めています。 ■ 基本スタンス(Must-level) ①仮説思考を起点に、試行・学習・次の打ち手に繋げるサイクルを回せる方  不完全な情報の中でも仮説を立て、まず動く。結果から学び、仮説や計画をアップデートし続けられる ②不確実で答えのない状況でも、指示待ちにならず主体的に動ける方  前提が曖昧、役割が定義されていない状況を前向きに受け止められる。「ないなら自分でつくる」という自責思考を持てる ③完璧さよりもスピードと行動量を優先し、泥臭い実行を厭わない方  60点でもまず出し、改善し続ける姿勢。手を動かす実行フェーズまで責任を持てる ④社内外の多様な関係者を巻き込み、合意形成から実行までやり切れる方  事業部、経営層、スタートアップ、VC 等の異なる論理を理解し調整できる。利害が一致しない場面でも、目的に立ち返り前に進められる ⑤顧客視点と自社視点の双方から、複眼的に事業価値を考えられる方  顧客課題・市場性と、同社の技術・アセットの両面を踏まえた事業構想ができる。「面白い」だけでなく「勝てるか・続くか」を考え抜ける

給与

年収450万円~800万円

※上記年収には手当てを含んでおります。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(同社規定により50,000円まで支給)、住宅手当(同社規定により3,200円~20,000円を支給)、家族手当(同社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円 ※人数上限無し※管理職採用の場合は支給対象外となります )

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒4670871 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号 東京都千代田区

備考

本社へ配属予定です。 ※志願者のスキル・条件に応じて東京勤務は応相談。(ただし名古屋への出張が可能であること)。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間125日/(内訳)週休2日制※ 休日日数等は事業所・部門によって異なります、年末年始、年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 寮・社宅、各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金)、法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど)

教育・研修

OJT,名古屋の工場で研修の場合あり

退職金制度
社宅・家賃補助制度
担当コンサルタント

担当コンサルタントからのコメント

東証プライム上場の碍子メーカーです。世界トップクラスのシェアを誇るセラミックス技術を核に、エネルギー・環境・半導体といった幅広い分野で地球規模の課題解決にグローバルに挑んでいます。独自の高度な技術力と盤石な経営基盤を強みに、現在はカーボンニュートラルやデジタル社会の発展に不可欠な次世代製品の開発に注力しており、社会の変革を支えるスケールの大きな仕事に携わることができます。

会社概要

会社名
NGK株式会社
所在地
〒4678530 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
設立
1919年5月
代表者
代表取締役社長 小林 茂
資本金
701億円
上場・非上場
東証プライム
従業員数
4,876人(2025年3月現在)
平均年齢
42歳
事業内容・沿革
■がいしなど電力関連機器、産業用セラミックス製品、特殊金属製品の製造販売及びプラントエンジニアリング事業 <沿革> 1919年 日本陶器株式会社(現株式会社ノリタケカンパニーリミテド)からがいし部門を分離独立、日本碍子株式会社を設立 1936年 スパークプラグ部門を分離し、日本特殊陶業株式会社を設立 1949年 東京・名古屋・大阪証券取引所に株式上場 1986年 社名表記を「日本ガイシ株式会社」に変更 2007年 環境装置事業を株式会社NGK水環境システムズとして分社 2011年 ハニセラムの生産累計10億個を達成 2014年 ポーランドでコージェライト製大型ハニセラムの生産を開始、NOxセンサーの生産能力を1.5倍に増強 2016年 ACCでGPF生産を発表 2017年 FMIが新工場を開設 2018年 プロセステクノロジー事業本部を新設し4事業本部制へ 2021年 中長期ビジョン「NGKグループビジョン Road to 2050」を策定 2022年 東証プライムに上場区分を変更 2023年 NGKグループ企業行動指針を改定し、NGKグループ行動規範を制定
企業の特徴
【概要・特徴】 環境社会への貢献を目指し、エネルギー、エコロジー、エレクトロニクスの領域で事業を展開する東証プライム上場のがいしメーカー。がいしや排ガス浄化用セラミックスは世界シェアトップクラス。ファインセラミックスを使ったNAS電池(ナトリウム硫黄電池)を世界で初めて開発し、効率の良い電力貯蔵を可能にしました。 【注力分野】 設備の増強による生産能力拡大に注力:欧州や、中国で広まる排ガス規制の強化により、セラミックス製品やNAS電池の需要増加が見込まれています。自動車の排ガス中の窒素酸化物(NOx)濃度を測定するセンサーの生産能力を1.5倍増強させるため、タイに新工場を設立。設備増強に積極投資しています。 【海外勤務比率】 生産・販売拠点は中国、ドイツを含めた世界17ヶ国。海外売上比率は60%を超えています。現社員の海外駐在経験者は、技術系社員で約1/5、事務営業系社員で約1/3となっており、海外勤務のチャンスがあります。

ご利用の流れ

1

お問い合わせ(転職支援のお申し込み ※無料)

この求人はアンドプロが採用企業からお預かりしている求人です。アンドプロ担当コンサルタントを通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。

応募の意思が固まっていない場合も、こちらから、求人についてお問い合わせいただけます。

2

キャリアカウンセリング

弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
(オンライン面談、またはお電話)

3

求人のご紹介

コンサルタントがあなたのスキルや人柄を分析して、ご希望に合う求人をご紹介します。企業の詳細情報についても、丁寧にご説明いたします。

4

ご応募

応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。

5

書類選考・面接

履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。

内定・アフターフォロー

内定おめでとうございます!
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください!

私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。

目次

仕事内容
必要な経験・資格
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