仕事内容

データサイエンティスト、MLエンジニア、各事業部のソフトウェアエンジニア、アナリストと密に連携し、データ基盤のライフサイクル全体をリードしていただきます。【具体的には】・データ基盤のアーキテクチャ設計と立ち上げ事業要件・スケール・コスト・データ品質・セキュリティ要件のバランスを踏まえた最適な構成の設計前例のない新規データ基盤の立ち上げにおける技術的ケイパビリティの切り分けと技術選定・データパイプライン・データ基盤の実装と運用 BigQueryを中心としたデータウェアハウス／データレイクの設計・実装バッチ／ストリーミングのパイプライン構築、ワークフローオーケストレーション dbt / Dataform を用いたELT・データモデリングの設計と継続的改善 SLO/SLAに基づくモニタリング、インシデント対応、ポストモーテムの推進・データマネジメント・非機能要件の推進データ品質、メタデータ管理、データガバナンス、セキュリティ、コスト最適化を包括的に設計・実装標準化・CI/CDの整備、コード品質と運用品質の底上げ・案件リードとステークホルダー折衝担当案件のリーダーとして、要件定義・優先順位付け・コスト調整・合意形成事業部・データサイエンティスト・MLエンジニアとの議論を通じた最適解の導出・チーム・組織への貢献コードレビュー、技術選定議論、ジュニアメンバーの設計・実装サポートチーム〜部門レベルでの技術スタック標準化やコード品質向上のリーディング

必要な経験・資格

必須要件

以下、複数のご経験をお持ちの方・Python および SQL を用いた実務開発経験・データ利活用案件に、利用者ではなく、データエンジニアリング（パイプライン・データ連携・基盤）のレイヤーで関与した経験・技術選定・アーキテクチャ設計・実装方針の決定・ステークホルダー折衝までを自身でリードした経験・事業横断視点での柔軟性（最重要）・自律的なキャッチアップ力・自走力: 未経験領域や新しい技術スタックに対して、必要性を自ら見出し、自主的に学習し業務に適用していける方。本ポジションは育成前提ではなく、自走して案件を進められることをベースラインとします。・ビジネスと技術の両輪で考える力: コスト・スケール・品質・スピードのトレードオフを、事業文脈を踏まえて整理し意思決定できる方・高いコミュニケーション能力: 専門性の異なるステークホルダー（事業部・データサイエンティスト・MLエンジニア・アナリスト）の間で合意形成を行える方・不確実性への対応力: あいまいな状況を整理し、要件や仕様として落とし込んでいく推進力

歓迎要件

・GCPでのデータ基盤構築・運用・BigQuery, Dataflow, Cloud Composer, Cloud Batch, Pub/Sub などGCPデータサービスを組み合わせた本番運用・データモデリングの設計・実装・dbt / Dataform を用いたELT・データ変換の設計・運用・Terraform / GitHub Actions を用いたインフラ・CI/CDの構築・運用・Looker (LookML) などBIツールを用いたセルフサービス分析環境の構築・運用・データマネジメント領域推進・中規模以上のプロジェクトにおいて、技術選定・アーキテクチャ設計・実装方針の決定・ステークホルダー折衝までを責任者としてリード・新規システムや前例のない要件の、技術的ケイパビリティの切り分けと妥当な技術選定を行い、立ち上げ・新規データ基盤を立ち上げ、本番運用・部門・組織レベルでの技術スタック・コード品質・標準化のリーディング・データエンジニア領域でのOSSコントリビュート、登壇、技術ブログ発信などの対外発信・ジュニアメンバーのメンタリング、オンボーディング設計

求める人物像

・「こと」に向かうことができる方: 依頼された通りに作るだけでなく、「なぜこの基盤が必要か」「事業のアウトカムにつながっているか」という本質を考えられる方・技術を手段として捉える方、みちのりを楽しめる方: 特定の技術への固執ではなく、事業課題の解決のために最適な技術選定・泥臭い調査を厭わない方・事業横断で動けるジェネラリスト志向: 特定のドメインや技術スタックに閉じず、複数事業・複数領域を跨いで価値を出すことに面白さを感じられる方・未経験領域を自律的にキャッチアップできる方: 知らない技術・知らないドメインに直面したとき、自ら情報を取りに行き、手を動かして成果に変えていける方・チームでの成果を最大化できる方: 個人のアウトプットだけでなく、周囲へのナレッジ共有や育成を通じてチーム全体の成長を支えられる方

給与

年収600万円～1,200万円

月給：407,500円〜1,105,000円（勤務体系によって変動します。給与は選考を通じて決定いたします）

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、育休復職サポート手当、児童手当、出張シッター手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

0:00〜0:00

勤務地

〒1500002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 〒2310015 神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8

備考

本社もしくは横浜オフィスに配属です。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度、裁判員休暇、生理休暇、休職制度

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金資格取得、社員持株、保養所、災害見舞金、傷病見舞金、マッサージルーム、健康管理室、結婚祝い金、出産祝い金

教育・研修

臨時自宅勤務制度、キャリア選択制度、副業制度、360度フィードバック、クロスジョブ制度、キャリア相談室、国際学会派遣制度

担当コンサルタントからのコメント

エンタメやスポーツ、医療、AIなど、多彩な領域で社会に新たな価値を届け続けるIT企業です。年次を問わず大きな裁量を持って挑戦できる風土があり、多様な事業を通じて圧倒的なスピードで成長できる機会があふれています。一つの領域にとどまらず、常に新しい挑戦を楽しみながら視野を広げたい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社ディー・エヌ・エー

所在地

〒1506140 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 WeWork 渋谷スクランブルスクエア

設立

1999年3月

代表者

代表取締役社長兼CEO　南場智子

資本金

103億9,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

2,100人（2021年3月現在）

平均年齢

36歳

事業内容・沿革

■ゲーム事業　■スポーツ事業　■ライブストリーミング事業　■ヘルスケア事業　など＜沿革＞ 1999年　設立。オークションサイト「ビッダーズ」のサービスを開始 2004年　携帯電話専用オークションサイト「モバオク」のサービスを開始 2005年　株式会社モバオクを設立 2006年　携帯電話専用ゲームサイト「モバゲータウン」のサービスを開始 2007年　東証一部に上場 2011年　（株）横浜ベイスターズ（現：株式会社横浜DeNAベイスターズ）の株式を取得 2014年　ヘルスケア事業を吸収分割により（株）DeNAライフサイエンスに承継 2015年　任天堂（株）と業務及び資本提携に関する契約を締結 2016年　ショッピングモール事業を譲渡 2020年　タクシー配車アプリ等に関する事業を（株）Mobility Technologies（旧社名：JapanTaxi株式会社、現：持分法適用関連会社）に承継 2022年　東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】 ■東証プライム上場、ゲーム・スポーツ・ライブストリーミング・ヘルスケアなど多角的な事業を展開するインターネット関連企業です。1999年にオークションサイトの企画・運営を目的として設立。その後インターネットを軸に事業領域を拡大してきました。 ■現在はインターネットに加えてAIも積極的に活用し、約65社のグループ企業とともにエンターテインメントと社会課題解決の2領域で事業を展開。近年は、AIの研究開発や事業への応用のほか、モバイル・インターネットの分野で革新的なサービスを提供するベンチャー企業への投資にも力を入れています。【エンターテインメント領域】 ■Mobage（モバゲー）などを手がける「ゲーム事業」やPococha（ポコチャ）などを手がける「ライブストリーミング事業」、マンガボックスなどを手がける「エンターテインメント事業」を展開。そのほか、モバオクを手がける「Eコマース事業」、横浜DeNAベイスターズや横浜スタジアムなどの運営を行う「スポーツ事業」も展開しています。【社会課題解決領域】 ■「ヘルスケア事業」では、遺伝子検査サービスの「MYCODE（マイコード）」や健康増進支援サービスの「kencom（ケンコム）」などを提供。そのほか、製薬会社と協力してAI創薬プロジェクトも進めています。また、「オートモーティブ事業」では“インターネット×AI”を活用した画期的な交通サービスを提供しており、カーシェアアプリの「Anyca（エニカ）」などを展開しています。

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