仕事内容

■化粧品・医薬部外品の微生物・分析研究業務をご担当いただきます。【具体的には】・化粧品・医薬部外品における成分分析および安定性試験評価業務・新規分析手法の検討・開発および導入・グローバル規制に対応した成分分析業務・医薬部外品申請に関連する有効成分分析業務・分析条件の最適化や異物分析・原因解析などのトラブルシューティング対応・研究開発・薬事部門との連携による製品開発支援【求められる役割】・処方開発者と適切なコミュニケーションを取り、最適な分析法の提案ができることが期待されています。・社外、有識者とのネットワーク構築から先端技術情報を収集し、社内導入の積極的な推進が期待されています。・前向きかつ主体的な考働を通じて、グループ全体のモチベーションアップや環境改善への貢献が期待されています。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須 ■医薬品、医薬部外品、化粧品、化学、食品等における成分分析・安定性試験の実務経験（目安：3～5年以上） ■各種分析機器を用いた実務経験(HPLC／GC／LC-MS／GC-MS／FT-IR／SEM-EDX等) ■分析条件の検討・最適化、または分析法改善に携わった経験 ※新しい分析を開発し、その妥当性確認を計画実施・できるレベル

歓迎要件

■統計解析やデータ分析手法を用いた分析データの整理、評価、活用に関する知識・経験 ■分析業務における業務フローの見直しや改善、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験

求める人物像

関係部門と連携して業務を推進できるコミュニケーション能力

給与

年収510万円～570万円

月給：288,500円～336,000円 ※年収は経験とスキルを考慮して最終決定されます。 ※コアタイムなし

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

在宅勤務手当、役付手当、住宅手当（条件有） ※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:35

勤務地

〒5400015 大阪府大阪市中央区十二軒町5-12

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間休日：年間125日／（内訳）週休2日制(原則として土日祝)

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険完備企業年金基金、財形貯蓄制度、団体生命保険、育英資金融資制度、介護休業制度（通年365日を上限に、数年に渡り何度でも介護休暇が取得可能）、育休・育児勤務制度、オールウェイズカジュアルウェア（生産性向上のために通年にわたりカジュアルウェアを認める制度）、副業制度あり

教育・研修

新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修など

担当コンサルタントからのコメント

■大手化粧品メーカーにて、化粧品や医薬部外品の成分分析・新規手法開発に携わるポジションです。フルフレックス制度が導入されており、ワークライフバランスを保ちながら高い専門性を発揮できる環境が整っています。グローバル規制への対応など、分析技術を起点とした製品価値向上に大きく貢献できるため、自身のスキルを活かして最先端の研究開発に挑戦したい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社マンダム

所在地

〒5408530 大阪府大阪市中央区十二軒町5-12

設立

1927年12月

代表者

代表取締役社長執行役員　西村健

資本金

300,010,000円

上場・非上場

非上場

従業員数

613人（2025年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■化粧品、香水、医薬部外品の製造・販売＜沿革＞ 1927年　金鶴香水株式会社設立 1933年　男性用整髪料「丹頂チック」を発売し、企業基盤を確立 1959年　丹頂株式会社に社名変更 1971年　株式会社マンダムに社名変更 1978年　「ギャツビー」「スポルディング」の2ブランドを発売 1989年　業界初の無香料男性化粧品「ルシード」を発売 2002年　東京証券取引所市場第二部に株式上場 2003年　東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2017年　設立90周年 2022年　東証プライムに上場区分を変更 2026年　上場廃止

企業の特徴

【概要・特徴】 ■東証プライム上場、男性用化粧品で国内トップクラスのシェアを持つ日系化粧品メーカー。化粧品、香水、医薬部外品の製造・販売を手掛けています。男性用化粧品No.1ブランドの「ギャツビー」をはじめ、「ルシード」、女性用化粧品ブランドの「ルシードエル」や「ビフェスタ」など、多くの自社ブランドを保有し、特にヘアケア商品に強みを持っています。 ■海外では、アジアを中心とした8カ国に販売拠点と生産拠点を設けています。コスト削減のためではなく、「顧客が満足する商品を提供したい」という理念のもと、海外事業を展開。各国の生活者のニーズや生活水準に合わせた商品の内容や販売価格を設計しています。【主要ブランド・商品（抜粋）】 ■男性用ブランド：ギャツビー、ギャツビーザデザイナー、ルシード、アオノ ■女性用ブランド：ルシードエル、ビフェスタ、バリアリペア、ホリーディア【職場環境】 ■経営において「ボトムアップ」と「全員精鋭・全員参画経営」を掲げ、現場社員の声が製品開発や経営方針に反映される社内制度を整えています。 ■業務の生産性向上とTPOに合わせたファッションセンスの向上を目的として、2003年より「オールウェイズカジュアルウェア」を導入。特定の曜日や期間だけでなく、通年でカジュアルウェアが認められています。服装にも表れているように自由な社風が特徴で、年齢や役職に関わらず活発な意見交換が行われる、風通しの良い環境です。

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