仕事内容

■人事総務をご担当いただきます。【具体的には】まずは採用業務を中心に担当いただき一部総務の業務にも取り組んでいただきます。＜新卒採用＞年間5名程度の大卒採用に向けて以下の業務を対応いただきます。スケジュール策定ナビサイトやダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成説明会・面接対応内定者フォロー ※別途、高卒採用も行っていて、学校訪問やイベント出展も行っていただきます。＜中途採用＞年間5～15名程度・要件定義から求人作成・エージェント対応・スカウト送信・面接まで一連の担当＜研修＞・新入社員研修の企画・運営・階層別研修の企画・運営＜総務業務＞・社宅管理・ファシリティ対応　等将来的には取締役会関連業務にも携わる可能性があります。部長と課長のOJTを受けながら、主体的に業務を進める姿勢が求められます。

必要な経験・資格

必須要件

採用業務の経験（目安3年以上）をお持ちの方　※人材紹介営業経験者も尚可

求める人物像

人事、総務業務のゼネラリストとして活躍されたい方

給与

年収430万円～580万円

月額（基本給）：240,000円～320,000円その他固定手当／月：5,000円～10,000円賞与：4.6か月（昨年度実績　※6月、12月）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（全額支給）、役職手当、資格手当、技能手当、在宅勤務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜17:45

平均残業時間

月10時間

勤務地

〒1040031 東京都中央区京橋1-12-2 住友生命八重洲東ビル8F 最寄り駅：東京（ＪＲ横須賀線）

備考

転勤は当面想定されていません。在宅勤務・リモートワーク：相談可（週2日リモート）

転勤

なし

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、産前産後・育児・看護・介護各休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（7日）、盂蘭盆会（8/15）、その他休暇（同社年間カレンダーによる）

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険寮社宅（借り上げ社宅制度有　※自己負担割合25%程度）、退職金制度（確定拠出年金）、定年60歳、育休取得実績有（育休後復帰率100%）、慶弔見舞金制度、再雇用制度、社員持株会（同社グループ） ※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

教育・研修

同社グループ研修（各種）、職能別各種研修、通信教育制度、資格取得奨励金制度

担当コンサルタントからのコメント

■採用・研修・総務と幅広い領域を経験でき、ゼネラリストとして成長可能です。裁量を持って動けるため、改善提案や仕組みづくりに挑戦できます。エンゲージメント向上など、組織開発に関する知見を活かせる場もあります。

会社概要

会社名

エア・ウォーター・リアライズ株式会社

所在地

〒1040031 東京都中央区京橋1-12-2 住友生命八重洲東ビル8階

設立

1955年7月

代表者

代表取締役社長　新井喜久

資本金

4億円

上場・非上場

非上場

従業員数

875人

事業内容・沿革

■エアゾール事業　■化粧品ODM・OEM事業　■医療機器事業＜沿革＞ 1955年　東京エアゾル化学（株）設立 2001年　東京エアゾル化学がエア・ウォーター（株）の傘下となる 2003年　東京エアゾル化学（株）を存続会社に、エア・ウォーターグループの（株）エー・ダブリュー・アイ・ゾルおよび近畿エアゾル工業（株）と合併し、エア・ウォーター・ゾル（株）に社名変更 2007年　エア・ウォーターグループのキョーワ工業（株）を合併 2016年　（株）セイショーを吸収合併 2018年　茨城工場第二工場が完成し、生産を開始 2020年　茨城に新研究所「価値づくり研究所（Value Creation Laboratory：VCL）」開所 2023年　エア・ウォーター・ゾル(株)からエア・ウォーター・リアライズ(株)に社名変更、ミサワ医科工業（株）と合併

企業の特徴

【概要・特徴】 ■エアゾール製品や化粧品を手掛けるODM・OEMメーカー。東証プライム上場の大手ガスメーカー「エア・ウォーター株式会社」100％出資子会社です。同社は1950年代に日本初のヘアスプレー開発を実現した歴史があり、化粧品や家庭用品、塗料、自動車用品など、得意分野をもつ企業と合併・統合しながらエアゾール業界を牽引し、発展してきました。 ■2016年、それまで扱ってきたスプレー製品以外にも化粧品分野を拡大するべく、化粧品受託市場に本格参入。2018年には化粧品GMPに準拠した新工場を建設し、2020年には各事業の基礎研究から処方開発、仕様設計、生産移管、品質設計などをカバーする新研究所を開設しました。2010年度からの10年間で、売上高・利益ともに160％の成長を達成している企業です。 ■積極的なM&Aを行っており、2023年にはミサワ医科工業と合併、2024年には株式会社ナノエッグを事業買収するなどエアゾール事業だけでなく、化粧品の技術力を高めて総合OEMメーカーを目指していく方針です。【主な事業・商品】 ■エアゾールOEM事業：各種エアゾール製品ならびに液充製品の企画・製造・販売を行なっています。塗料・人体用品（化粧品など）・家庭用品・工業用品・自動車用品の各カテゴリーでバランスよく事業を展開。エアゾールの国内製造数（年間）は約5億本で業界第3位、シェアは約20％となっています。 ■化粧品ODM・OEM事業：スキンケア、ヘアケア、ボディケアなど幅広いカテゴリーの商品開発に対応。液体化粧品からエアゾール化粧品まで、多様な剤型を扱っており、国内工場で少量から大量生産まで対応した生産供給システムを確立しています。

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