仕事内容

■人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。【具体的には】 ■人事戦略企画　・事業戦略・組織状況の把握と課題定義・設定した課題に対する成果定義（KPI／KGIの設定）・組織開発・人材戦略の企画・実行・組織再編・配置・人材最適化に関する提案 ■評価・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案） ■育成・タレントマネジメント・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）・次世代リーダー育成プログラム企画・運用・人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須 ■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 ■組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ■社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験

歓迎要件

■HRBPとしての業務経験（部門担当／事業部伴走） ■人事制度設計、運用改善の経験 ■育成体系の企画または研修企画の経験 ■変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験

給与

年収600万円～925万円

月給：443,807円～773,968円基本給：337,800円～589,100円／みなし残業代（40時間分）：106,007円～184,868円

給与形態

月給制

諸手当

通勤手当、テレワーク手当（3000円／月額） ※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（（入社即時給付）入社月によって初年度付与日数に変更有）、年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8／9）、誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る）※週所定労働時間により加入保険変更あり定年制（満65歳）、複業の推奨、カフェテリアプラン制、保育園料支援サポート制度、ベビーシッター割引券、小学校卒業までの時短勤務／所定外労働の制限、持株会制度、社割制度、慶弔見舞金制度、早期復帰お祝い金制度

教育・研修

OJT研修 ※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

会社概要

会社名

急成長中の東証プライム上場、日系バイオベンチャー

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■微細藻類を原料とした食品・化粧品の製造販売 ■バイオ燃料の技術開発　等

企業の特徴

【概要・特徴】微生物の性質を利用し、さまざまな事業を手がけるバイオ企業。食品、化粧品などへの活用に向けた研究開発を行なっています。【強み】複数の研究機関を有し、その研究開発力が強み。科学研究所では、原料となる微生物の新たな用途開発を目指し、新規株の探索や品種改良などを実施しています。生産技術研究所では、微生物を従来より安価に、高品質に、安定して、環境負荷少なく生産し続けるための研究を担っています。【職場環境】テレワークとオフィス勤務を組み合わせられ、週2～3回のテレワークが可能です（日数は部門によって異なる場合あり）。また、個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。