仕事内容

■同社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。【具体的には】ご経験・適性により、人材育成の制度やメニューの構築及び見直し・各種研修の推進・職場コミュニケーションの活性化に繋がるような施策の実施等を担当いただきます。 ※部内、グループ内での積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップが期待されています。 ※中堅層のコア人材として上位方針も踏まえた課題推進と若手の育成が期待されています。【ポジションの魅力】・自ら考え・自主的に行動を起こし、新たな価値を創造できる人材の育成と成長を支援する役割を担うことで、従業員のパフォーマンス・エンゲージメントを最大化し、より良い会社づくりに貢献できます。・同社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成や成長の風土醸成と深化、経営人材輩出にむけた取り組み実行等、多様なご経験・キャリアを構築いただける環境で活躍可能です。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須 ■人事部門での経験3年以上 ■人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進

求める人物像

■協調性があり、組織で課題を進めることができる方 ■自ら学び、自己成長しようという意欲がある方

給与

年収600万円～830万円

■月給￥304,400～基本給￥304,400～を含む／月 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:25

勤務地

東京都

備考

■就業の場所（変更の範囲）：同社の国内外各事業所および関連会社　等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を変更することがあります。 ■転勤：当面なし

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間121日／（内訳）週休2日制（土・日）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ※同社カレンダーによる

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、、育児休職制度、育児短時間勤務制度、子の看護等休暇、育児時間制度、介護短時間勤務制度、ワークライフサポート休職、ライフサポート休暇、海外勤務配偶者帯同休職制度、ハイブリッドワーク（在宅勤務制度）、フレックスタイム制度、定時退社日、ボランティア休暇、公的資格取得支援祝い金制度など

退職金制度

会社概要

会社名

国内大手商用車メーカー

平均年齢

45歳

事業内容・沿革

■トラック・バス、小型商用車・乗用車、各種エンジン、補給部品等の製造

企業の特徴

【概要・特徴】国内有数の商用車メーカー。商用ハイブリッド車の量産化を成功させるなど、長年商用車の発展を支えてきました。近年、国内トップクラスの商用車メーカーとの経営統合を実施。今後は統合企業との緊密な連携のもと、開発から調達、製造に至るまで両社のノウハウを融合させ、商用車のリーディングカンパニーとなることを目指します。【研究開発】同社と統合パートナー企業の技術を掛け合わせ、トラックの車台を共通化する統合プラットフォームを構築中です。これにより製品の競争力を引き上げるとともに、コスト効率性を高め、商品をタイムリーに市場投入できる体制を実現します。また、CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）技術の開発にも注力し、FCEVやBEVの開発を加速させていく方針です。【ビジョン】中期的な事業計画として、2030年代前半をめどに、統合プラットフォームを用いた車両の生産比率をグループで大幅に引き上げる方針です。