仕事内容

日本における製造エンジニアリング組織を牽引・支援し、変革を推進します。地域ベンチマークとのパフォーマンスギャップを解消し、設備の信頼性を高め、持続可能な運用と技術力を維持しながら、迅速な製品立ち上げを支えられるハイパフォーマンスなチームを構築するための戦略的イニシアチブを推進します。本ポジションにて、技術的な深さと強力な人材マネジメントを両立できる先見性のあるリーダーが求められます。日本の製造エンジニアリング機能を、事後対応的なトラブルシューティングから、予防的なプロセス・品質最適化と無駄の排除へと引き上げる役割を担っていただきます。【具体的には】 ■戦略リーダーシップ（40％）・3カ年ME戦略を策定・実行（目標：OEE年10％改善、滞留在庫削減など・組織変革：セクションマネージャー育成、責任明確化、改善文化の醸成・ベンチマークと知見移転：他拠点のベストプラクティスを日本に導入 ■オペレーション改善（35％）・設備信頼性向上：OEE80％以上維持、再発防止、予知保全・滞留在庫削減と生産ボトルネック解消・NPI支援：早期段階からのME参画、設備立ち上げ ■チーム育成（20％）・優秀なエンジニアの採用・育成・定着・構造化トレーニング（根本原因分析、問題解決など）・後継者計画、1on1、業績評価 ■部門横断連携（5％）・工場、品質、SCM、MDEとの連携

必要な経験・資格

必須要件

以下全てのご経験をお持ちの方・継続改善・問題解決能力・トラブルシューティングの専門知識・組立設備に関する知識、設備設計図面・仕様書の読解能力・自動車または精密電子機器製造業での経験・部門横断的な調整力と水平リーダーシップ・日本語・PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point）

歓迎要件

・ 3D CADの使用経験・コネクタ、または電装部品の製造設備設計経験をお持ちの方・英語を身に着けたい、英語に対して学習意欲がある方

求める人物像

組立ラインにおけるトラブルシューティングと問題解決（本ポジションの業務量の約50～60％を占める）。製造プロセス、設備の安定性、品質における改善点を特定し実施する。他のアジア太平洋地域からのベストプラクティスについて、現地エンジニアリングチームに技術的指導を提供する。顧客クレームを分析し、是正措置を実施する。新規生産ラインの設備要件と性能目標についてアドバイスを行う。若手エンジニアを指導し、問題解決能力を育成する。

給与

年収～880万円

基礎年収〔季節賞与含む〕/想定残業手当〔月20時間〕/インセンティブ〔基礎年収の約6%〕 ※前給・経験・能力などを十分に考慮し優遇します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

残業手当（非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給）、食事手当、リモートワーク手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:00

勤務地

静岡県

備考

掛川工場で勤務いただきます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇、年間休日129～131日（カレンダーによる）、慶弔休暇、誕生日休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇、ゆとり休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、宿泊施設利用補助金、奨学金、社員食堂

会社概要

会社名

コネクタに強みを持つ世界トップ級の外資系電子部品メーカー

平均年齢

37歳

事業内容・沿革

■総合電子部品の販売・製造

企業の特徴

【概要・特徴】世界最大級の外資系電子部品メーカー。世界トップクラスのシェアを持つコネクタをはじめ、数多くのエレクトロニクス製品を提供しています。自動車、電力、家電など幅広い分野に展開しています。【強み】日本発の高品質な電子部品をグローバル市場に迅速に提供する、次世代工場を保有。開発セクションを統合し、設計と生産を一体化した製品づくりを行なっています。また、生産・検査設備の実績データを自動収集し、無駄のない最適生産を実現しています。国内製造業の営業利益率が平均約4％の中、同社は10％以上と業績を築いています。【技術開発】年間売り上げの約3割を新製品が占める技術開発力が強み。膨大な製品数と特許件数を有し、常に業界のスタンダードとなる製品を世に送り出しています。