仕事内容

■同社にて、アプリ、IoT開発の即戦力として活躍していただけるリーダークラス業務を担当いただきます。同社IoT家電を操作するIoLifeのクラウドプラットフォーム・アプリ開発を担当し、顧客の満足度向上を図っていただきます。【具体的には】・関連部署と折衝しながら、顧客が必要とする機能やサービスの開発のための課題整理、要件定義、設計、デバッグなどを行います。・オフショア開発のため、上流工程やプロジェクトマネジメントを担当していただきます。・新技術の調査および応用研究開発

必要な経験・資格

必須要件

以下、全てのご経験をお持ちの方・システム開発における課題設定や要件定義のご経験をお持ちの方　 ※アプリ・インフラ・組込み不問　※Sierなどでのご経験をお持ちの方も歓迎します。　※リーダー・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方歓迎・情報・電気系学部の大学卒の方

歓迎要件

・iOS、Androidアプリ開発経験がある方・サーバー環境構築経験がある方・AWSやGCPを使った開発業務経験がある方・ソフトウェア開発5年以上経験を持つ方

求める人物像

・社内外と積極的にコミュニケーションをとり、関係者と調整しながら最後まで推進できる方・変化やチャレンジを前向きにとらえることができるメンタリティを有する方・物事全体を俯瞰して見て、客観的、ロジカルに考えられる方・同社や商品を知ってもらいたい、伝えたいという情熱・強い意志を有する方・担当業務・専門知識に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向を有する方

給与

年収600万円～800万円

（月収）30～45万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

3回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、住宅費補助

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:00

勤務地

〒4890003 愛知県瀬戸市穴田町991

備考

愛知事業所に配属予定です。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝、年末年始等）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、退職金、確定拠出年金、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度

教育・研修

OJTが中心となります。

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

長年培われた確かなモノづくりの精神と、世界最大級の家電グループとしての圧倒的な基盤を強みに、人々の生活を支える革新的な製品を展開しています。若手の意見を尊重するオープンな社風のなかで、身近な製品を通じて世界中の豊かな暮らしに貢献したい方や、安定感と成長性を兼ね備えた環境で活躍したい方におすすめです。

会社概要

会社名

東芝ライフスタイル株式会社

所在地

〒2108543 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー9階・10階・11階

設立

2014年4月

代表者

取締役社長　小林伸行

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

12,000人（2022年3月現在）

事業内容・沿革

■生活家電（冷蔵庫、洗濯機、クリーナーなど）の開発、製造、販売＜沿革＞ 2003年　（株）東芝から家電事業を分社 2014年　東芝ライフスタイル（株）設立 2016年　中国の電機メーカー「Mideaグループ（美的集団有限公司）」に参画

企業の特徴

【概要・特徴】中国最大手家電メーカー「Mideaグループ（美的集団有限公司）」に属する家電メーカー。同社は、2003年に（株）東芝から家電事業が分社化されたのちに設立しました。2016年にコンプレッサや小型家電、インバーターなどの分野において長年協業関係にあった「Mideaグループ」に参画。その後も国内外における東芝ブランドの生活家電事業の強化・拡大を図っています。グループ全体では、住宅用エアコン・コンプレッサー、炊飯器、ウォーターサーバー・浄水器などで世界シェアトップの実績もあります。【技術開発】同社は、冷蔵庫、洗濯機、掃除機、炊飯器など数々の日本における1号機の開発に携わってきました。長きにわたって培った技術と開発力をもとに、常に国内外で先駆けとなる新技術・新製品の開発を行っています。また海外では、中国やアジアを軸としたグローバルな開発・生産体制と日本で培った技術力でグローバル展開を推進しています。【事業方針】 Mideaグループ80.1％、東芝19.9％の出資比率で事業を展開。社名の維持も、対象事業に従事する従業員の雇用継続に対しても合意しており、戦略的パートナーとして事業を継続しています。同社のこれまで培ってきた研究開発力とMideaグループの強みを相互に補うことで、製品ラインナップの補完・拡充、設計・開発の強化、コスト競争力の強化など、さまざまな面でシナジー効果が発揮しています。

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