仕事内容

※2026年8月オープン予定※　勤務開始は7月を予定しています。 ■自社整備工場にて、主に整備業務全般を担当していただきます。【具体的には】・販売車両の納車前整備・一般修理・整備、法定点検・車検整備、故障診断・ETC、カーナビなどの部品取付【オープニングメンバーとして工場を創る】新規拠点の立ち上げという貴重なフェーズに携われます。「仕組みが整いすぎた大手」では味わえない、自分たちの手で理想の工場を作り上げていくワクワク感があります。設備選定やワークフローの改善など、プロとして意見を出し合える環境です。【年間休日125日・残業は月15〜18時間程度】メカニックが長く働き続けられるよう、労務管理を徹底しています。年間休日は125日（計画年休含む）とたっぷり休める環境です。また、「終わらない業務は翌日に回す」という方針のもと、過度な詰め込み作業はなく、残業は月に15〜18時間程度と少なめです。(同拠点は新規オープンとなるため、残業時間は現在オープン中の拠点の情報となります)

必要な経験・資格

必須要件

下記いずれも必須 ■普通自動車運転免許(MT) ■自動車整備士2級以上

給与

年収350万円～650万円

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(上限3万円)、家族手当(配偶者:1万円/月子:5,000円/月※上限なし)、資格手当(1級整備士：1万5千円/月、2級：1万円/月、自動車検査員:1万円/月)、地域手当(1万5,000円/月※規定あり)、役職手当(1万円～28万円/月)、勤続手当(5,000円～3万円/月)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜19:00

勤務地

〒9830013 宮城県仙台市宮城野区中野3-4-19

備考

※店舗異動や転勤に関しては、ご家庭などのご状況に併せて柔軟に対応します。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）※計画年休5日含む/週休2日制(シフト制、月8～13日)、夏季休暇、GW休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金社宅制度(※初期配属は除く)、資格取得、自動車売買社員割引・特典制度、懇親会費支給(2,500円から5,000円／月)、社内表彰制度、社内相談窓口、社内イベント、社内旅行、自動車任意保険加入制度有、ベネフィット・ステーション、定年60歳(再雇用有)

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

同社は今、「外注をゼロにし、最高の整備環境を自分たちで創る」という整備士が主役の変革期を迎えています。圧倒的な成長スピードを背景に、設備投資や給与還元への姿勢は非常に積極的。年次や年齢に関係なく、実力をそのまま評価に反映できるような制度を取り入れています。仲間と共に理想の組織を創り上げる。そんな胸が高鳴る挑戦を、ここで始めませんか。

会社概要

会社名

株式会社ジーアフター

所在地

〒1030027 東京都中央区日本橋2-12-6 高島屋THビル北館4階

設立

2007年7月

代表者

代表取締役社長　西川佳吾

資本金

1,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

210人（2023年6月現在）

事業内容・沿革

■輸入車・国産車の新車および中古車販売 ■輸入車・国産車の買い取り・車検・点検整備・板金修理などのメンテナンス ■レンタカーの取扱い　■自動車保険代理店　■自動車部品の販売・取付＜沿革＞ 2007年　東京都江東区にて（株）ジーアフター設立 2008年　千葉県船橋市本郷町にショールームを建設し、本社を移転 2011年　柏インター出張所・横浜出張所をオープン 2012年　さいたま出張所をオープン 2014年　足立出張所・八王子出張所をオープン 2015年　越谷レイクタウン店をオープン。柏出張所を統合し、販売・出張買取の2軸展開が可能となる 2016年　千葉北インター店にて自動車認証工場を取得 2023年　本社を千葉県船橋市より、東京都中央区日本橋へ移転

企業の特徴

【企業概要】 2007年の設立以来、首都圏を中心に「圧倒的な在庫数」を武器に急成長を続けている中古車販売・買取企業です。16期連続増益を達成し、現在はアフターサービス部門の完全内製化に向けて、全国へ大型店舗の展開を加速させています。【企業特徴】 ■圧倒的な市場優位性 1店舗あたり400〜700台超という、地域最大級の在庫台数を誇る超大型店舗を展開しています。「車のことならあそこに行けば何でもある」というブランド戦略により集客力は抜群。安定した入庫数があるからこそ、腰を据えて技術向上に励める環境が整っています。 ■整備部門の「内製化」を推進する第2創業期現在、従来の外注費をゼロにし、車検・点検・保険をすべて自社で完結させる「強力な内製化」を推進しています。各工場を「指定工場」へと引き上げる立ち上げ業務にも関わることができ、単なる作業員ではなく、工場の仕組みづくりから参画できる面白さがあります。 ■年間休日125日と徹底された労務管理メカニックが心身ともにゆとりを持って長く活躍できるよう、年間休日は125日（計画年休含む）を確保しています。残業時間も月平均15〜18時間程度に抑えられており、「終わらない業務は無理せず翌日に回す」という方針が徹底されています。過度な詰め込み作業がなく、プライベートの時間も大切にできるメカニック想いの環境です。

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