仕事内容

■ドイツMINI車を扱う輸入車整備の仕事です。フロントとは完全分業、洗車・回送もアルバイトに任せる為、メカニック専業で業務を行います。【具体的には】・MINI新車・認定中古車の納車前点検・車検、法定点検、一般整備・テスターを用いたトラブルシューティング、故障診断・消耗品交換（ブレーキパッド等）やオプションパーツの取付・整備内容のチェック、判定 ※冷暖房完備のピット環境。インナーシャッターにより外気の寒暖影響を防ぎ、作業に集中できます。 ※店舗は17:30クローズ。終業時間まで整備に専念しやすい環境です。 ※月間残業時間の目安は現在20～30時間程度です。【手厚い手当と年4回の賞与】 2級整備士（3万円）や検査員（2万円）などの資格手当が充実。さらに賞与は年4回（四半期毎）支給され、日々の頑張りがスピーディーに収入へ反映されます。残業代も1分単位で全額支給される誠実な環境です。【全国TOP3常連！日本最高峰の技術を継承】 2019年〜2025年度まで、BMW・MINI両ブランドで最優秀賞・優秀賞を連続受賞。全国約60社の中で頂点を極め続ける環境には、最高位資格「マイスター」による育成トレーニングなど、本物の技術を学べる仕組みが整っています。

必要な経験・資格

必須要件

下記いずれも当てはまる方 ■自動車整備士3級、もしくは自動車整備士2級以上 ■普通自動車運転免許(MT) ■自動車整備士の実務経験

歓迎要件

■自動車ディーラーでの整備士経験

求める人物像

■BMW/MINIブランドが好きな方 ■自分の価値を新しいステージで試してみたい方 ■誰にも負けない技術を身に付けたい方

給与

年収350万円～600万円

■オファー事例・34歳539万円(自動車整備士2級、国産車ディーラー1社経験)

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

4回

諸手当

通勤手当、資格手当(自動車整備士1級3万5千円・2級3万円・3級1万円・自動車検査員2万円・メーカー最上位資格4万円)、サービスクオリティ手当、役職手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:45

平均残業時間

月20時間

勤務地

〒2030034 東京都東久留米市弥生1-1-36 最寄り駅：花小金井（西武新宿線）

備考

※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日(火曜＋月に1～2回水曜＋シフト制・指定有給5日込)、夏季休暇(2025年度4連休)、年末年始(2025年度8連休)、GW休暇(2025年度6連休)、有給休暇、慶事休暇、育児休暇(男性育休取得実績80％)

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金(401K)、財形貯蓄、社員自家用車特別価格制度(車両購入後も3年間手当あり)、マイカー通勤可能、社員旅行

教育・研修

入社時導入研修、各種階層・職種別研修、BMWGroup研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

「皆で幸せになろう」という理念のもと、感謝を伝え合うサービス・仕組みを導入するなど、職種の垣根を超えた温かい・活発な社風が自慢です。年間休日125日でオンオフの切替も明確。技術面ではベテランから本物のスキルを学べ、冷暖房完備のピットで整備に専念できます。年4回の賞与や資格手当など、頑張りはスピーディーに給与へ反映。最高峰の技術と最高のチームワーク、どちらも手に入れたい方を歓迎します！

会社概要

会社名

株式会社モトーレン東都

所在地

〒2030033 東京都東久留米市滝山3-11-2

設立

1986年1月

代表者

代表取締役社長　湯本拓治

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

169人

事業内容・沿革

■BMW・MINI車の自動車販売事業 ■自動車整備事業＜沿革＞ 1986年　モトーレンダイワ株式会社設立。ビー･エム･ダブリュー株式会社の正規ディーラーとして営業開始 1989年　株式会社モトーレン東都へ商号変更 1999年　「Toto BMW」の屋号を受ける 2017年　所沢鈑金工場を分社化し、株式会社ダイワカークラフト設立（2019年にダイワオートモビルズ株式会社と合併）

企業の特徴

【企業概要】株式会社モトーレン東都は、ダイワグループの中核としてBMW・MINIの正規ディーラーを展開する企業です。「顧客満足の最大化」を掲げ、レースチーム運営や多ブランド展開など、従来の枠を超えた挑戦を続けています。【企業特徴】 ■「感謝が飛び交う」風通しの良い社風グループが掲げる企業理念「皆で幸せになろう」を軸として「チームワークを大事にしていこう」「積極的な挑戦を応援しよう」という考え方が根付いています。社内SNSのほか、感謝の言葉とともに少額のインセンティブを送れるサービス（ユニポス）を導入。風通しが良く、職種の垣根を超えてコミュニケーションを取る企業文化があります。他にも社内独自の勉強会や社員旅行も定期的に開催しております。社員同士のコミュニケーションを大切に、お客様へも丁寧なサービスを提供し続けることで、顧客満足度で全国トップクラス（5年連続ディーラーアワード入賞、2022年度最優秀ディーラー賞受賞）の実績を有しています。 ■「挑戦」を後押しするキャリアチェンジ制度同社では「チャレンジ制度」を設けており、本人の希望と役員面談を経て、フロントやパーツ管理・営業やマーケティングといった他職種への異動も可能です。将来的なライフスタイルの変化やキャリアの志向に合わせて、柔軟に道を切り拓ける環境があります。【働く環境】 ■仕事もプライベートも充実できる環境昨年より月2回の定休日を増加、月数回の土曜または日曜の休みが取りやすい運用や店舗営業時間の短縮、リフレッシュ休暇の導入など、業界内でも高水準の休日環境を整えています。店舗定休日を増加することで、「休日に会社から呼び出しがかかる」という事態が発生せず、休日はゆっくり休んでいただくことが可能です。オンとオフの切り替えが明確なため、心身ともにリフレッシュして業務に臨むことができる環境です。

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