【中途採用担当 リーダー候補】Sansan株式会社（東京都渋谷区）の求人情報

■事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることがミッションです。 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担っていただきます。 【具体的には】 1．採用戦略設計・要件定義 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 ・採用成功定義（ペルソナ）の策定 2．母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 ・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） ・リファラル採用の企画・推進 ・候補者体験（CX）設計および改善 ・クロージング戦略の立案と実行 3．データドリブンな採用改善 ・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 ・KPI設計および改善施策の立案 ・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 4．採用ブランディング／魅力設計 ・コーポレート領域の採用メッセージ設計 ・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 ・市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ 入社後の活躍モニタリング、エンゲージメントデータを基にした現場連携、子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり

下記いずれも必須 ■何らかの採用経験(新卒、中途、RPO不問)3年以上 ■組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決リードした経験 ■組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験

・採用を組織戦略の一手と捉え、経営層・部門責任者と組織課題の認識から握り、採用戦略の立案・合意形成・推進までを自らリードした経験（またはその素養）のある方 ・高い成果基準を持ち、採用成果と採用した方の入社後の活躍まで強くコミットできる方 ・決められた手法の実行にとどまらず、自ら仮説を立て、抽象度の高いテーマを言語化・構造化して前に進められる方 ・相手や場のニーズを的確に捉えたコミュニケーションで、社内外のステークホルダーをリードできる方 ・自身の課題に正面から向き合い、フィードバックを素直に取り込み変化し続けられる方

※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します