【接客・販売】株式会社バイク王&カンパニー（奈良県生駒郡三郷町）の求人情報

仕事内容

■配属先にて、接客・販売業務を担当していただきます。【具体的には】・バイク、バイクパーツ、バイクアクセサリー、ウェアの販売・通販サイトに掲載するバイクの写真撮影・各種バイク保険の対応・納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど ※販売店の場合でも持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともあります。 ※その他、顧客の要望のヒアリング、車両の在庫確認、ご提案、納車対応や周辺事務作業などを担当していただきます。 ■シフト制 (1)09:30～18:30 (2)10:00～19:00

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車免許(第一種)（AT限定可）

歓迎要件

下記いずれかを満たす方歓迎 ■二輪または四輪整備経験者 ■営業、接客・販売サービス経験者

給与

年収300万円～382万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当、勤務地手当(東京都・神奈川県：15,000円、大阪府：10,000円、埼玉県・愛知県・千葉県・京都府・兵庫県：5,000円)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒6360802 奈良県生駒郡三郷町三室1-14-10

備考

本社及び全国の拠点

転勤

あり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）シフト制(公休10日/月）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、転勤休暇、子どもの看護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金社内表彰制度、組合健保加盟（保養所、福利厚生施設の利用可）、社員持株会制度、社内共助会（慶弔金、各種提携サービスの利用）、公的資格取得支援、社員割引制度、制服貸与、定年60歳(以降再雇用)

教育・研修

入社時導入研修、新入社員フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、次世代リーダー育成塾等、目的に応じて様々な研修を実施

担当コンサルタントからのコメント

バイクの中古車販売でトップシェアを誇る安定企業です。現在、バイクに係る全てのサービスを総合的に提供する「バイクライフの生涯パートナー」へと進化していくための重要なフェーズを迎えています。同社の今後の成長の一翼を担っていただける方を募集しています！

会社概要

会社名

株式会社バイク王&カンパニー

所在地

〒1540023 東京都世田谷区若林3-15-4

設立

1998年9月

代表者

代表取締役社長執行役員/澤篤史

資本金

5億9,000万円

上場・非上場

東証スタンダード

従業員数

1,035人（2023年11月現在）

平均年齢

34歳

事業内容・沿革

■バイクの買取・販売　■バイク専用パーツの販売 ■その他（保険の販売、車両コーティングサービス、バイクのレンタル、電動モビリティの販売など）＜沿革＞ 1994年　「メジャーオート有限会社」設立 1999年　バイク買取事業の業務オペレーションをシステム化 2000年　インフォメーションセンター（現：コンタクトセンター）を開設。「バイク王」として看板を備えた初のロードサイド店舗を出店 2004年　バイク王のテレビCMの放映を開始 2006年　東京証券取引所市場第二部に上場 2009年　バイク買取専門店「バイク王」100店舗を達成 2011年　バイクオークションを運営する「株式会社ジャパンバイクオークション」の株式を取得し、子会社化。情報発信組織「バイク王バイクライフ研究所（現：Bike Life Lab　supported by バイク王）」を発足 2012年　社名を「株式会社バイク王＆カンパニー」に変更 2016年　サービスブランドを「バイク王」に統一するとともに、コーポレートロゴマークを含むロゴマークを統一し刷新

企業の特徴

【概要・特徴】 ■東証スタンダード上場、バイク買取販売店「バイク王」を展開する企業です。バイク王の店舗を全国に約80店舗、顧客からの問い合わせを受けるコンタクトセンターを3カ所、バイクの在庫管理・整備などを行う物流センターを3か所、構えています。中古バイクの買取・販売ではトップクラスのシェアを有する企業で、累計取扱台数は245万台を突破しています。 ■1994年に現社長の石川氏と現会長の加藤氏によって設立された企業です。当時、四輪の出張買取サービスに比べて、バイクの出張買取サービスは普及しておらず、動かなくなったバイクは町中や自宅に放置され、さらに山林への不法投棄も行われるなど、社会問題となっていました。同社の事業は、困っている人を助けたい、社会問題を解決したい、まだ価値のあるバイクを流通させバイク業界全体の発展に寄与したいという想いからスタートしています。【働く環境】 ■手当・福利厚生が充実資格手当や時間外手当、勤務地手当など、諸手当が充実。また、福利厚生として、社員持株会制度、社内共助会（慶弔金、各種提携サービスの利用）、社員割引制度、制服貸与などを用意しています。 ■バイク整備のプロフェッショナルを目指せる国産車・輸入車問わず、さまざまなメーカー・車種を扱っているため、幅広い経験を積み、バイク整備のプロフェッショナルを目指すことができます。【教育・育成】 ■多彩な研修プログラムを用意入社時導入研修、新入社員フォローアップ研修のほか、自己啓発をサポートするためのe-ラーニングシステムや次世代経営者育成プログラムなど、多彩な研修プログラムがあります。また、国家資格・民間資格・公的資格のうち、会社が指定する資格（約200種類）に合格した場合に合格祝い金を支給する、資格取得支援制度もあります。

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