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藤倉化成株式会社

設備保全職<電気>※電気未経験歓迎

【栃木県佐野市】

転勤なし

情報確認日 2026年9月2日

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職種/業界
設備保全 / 有機化学
年収
400万円~650万円
勤務地
栃木県佐野市

【設備保全職<電気>※電気未経験歓迎】藤倉化成株式会社(栃木県佐野市)の求人情報

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募集要項

仕事内容

工場等の設備管理、設備機器の保全業務、設備導入時の管理監督、施設や建物内の設備が正常に運用されるよう維持・管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■定期点検・保守作業 設備(空調、給排水、電気設備、消防設備など)の定期点検を実施し、不具合がないか確認し必要に応じてメンテナンス・部品交換・修理を実施。 ■設備のトラブル対応 設備の故障などの際、問題箇所を特定し、応急処置や業者の手配 ■設備運用の記録・報告 設備の点検結果や作業内容の記録および資料の管理 ■設備の改善提案 施設の効率化や快適性の向上、コスト削減等の観点から設備の更新や新システムの導入提案及び運用方法の見直し。 ※将来的には第三種電気主任技術者資格を取得していただき、事業所内の電気設備の管理をご担当いただきます。

必要な経験・資格

必須要件

機械・電気問わず設備に関わるご経験をお持ちの方 ※オペレーターの方も歓迎いたします。

歓迎要件

第三種電気主任技術者

給与

年収400万円~650万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当(借り上げ社宅の場合家賃7割補助/独身寮の場合本人負担3000円)、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、階層別研修、職種別研修

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒3270816 栃木県佐野市栄町12-1 最寄り駅:佐野(JR両毛線) 車8分

転勤

なし

マイカー通勤

休日・休暇

年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株、GLTD制度、クラブ活動、厚生旅行、レクリエーション補助、食費補助

教育・研修

階層別研修、職種別研修、技術交流会、OJT、外部講習会派遣

退職金制度
担当コンサルタント

担当コンサルタントからのコメント

同社はアクリル樹脂派生製品の4事業を柱とするプラスチックコーティング材大手の化学メーカーです。埼玉に根ざして腰を据えて働きたい方にオススメです。 電気の設備のエンジニアとして、キャリア形成をされたい方是非担当コンサルタントに詳細のお問い合わせください。

会社概要

会社名
藤倉化成株式会社
所在地
〒1050011 東京都港区芝公園2-6-15 黒龍芝公園ビル
設立
1938年9月
代表者
代表取締役社長 加藤 大輔
資本金
53億5,212万円
上場・非上場
東証スタンダード
従業員数
442人
事業内容・沿革
■コーティング事業 ■塗料事業 ■電子材料事業 ■化成品事業 ■メディカル材料 ■合成樹脂事業(子会社) <沿革> 1938年 藤倉工業株式会社(現:藤倉コンポジット株式会社)から分離独立し、藤倉化学工業株式会社を設立 1945年 藤化成株式会社に改称 1958年 藤倉化成株式会社に改称 1962年 東京証券取引所市場第二部に上場 2001年 東京証券取引所市場第一部に指定替え 2022年 東京証券取引所プライム市場へ移行 2023年 東京証券取引所スタンダード市場へ移行
企業の特徴
【概要・特徴】 東証スタンダード上場、塗料や樹脂材料などの化学系素材メーカー。創業80年以上の歴史を持つ企業です。プラスチック用コーティング材の草分け的存在であり、あらゆる分野に対応した意匠性・機能性に優れたコーティング材を提供。国内外において業界をリードしており、自動車市場では世界で高いシェアを獲得しています。財務体質が良好で、自己資本比率は約80%(2022年度単体)となっています。 【事業展開】 自動車部品や家電製品などのプラスチック用コーティング材を主力とする「コーティング事業」、住宅外壁用塗料を中心とした「塗料事業」、導電性樹脂材料を扱う「電子材料事業」、樹脂材料を扱う「化成品事業」を展開しています。基幹技術を応用して新たに取り組んでいる「メディカル材料事業」では、体外診断薬用原料ラテックスをはじめとした特殊微粒子、ラテックス比濁試薬、研究用試薬など多岐にわたる研究開発を実施しています。 【研究開発】 技術開発力の向上を目的に研究開発に注力。従業員の3割以上を技術員としているほか、研究開発費の売上高比率10%を目標としています。また、部門を越えた技術共有を行なっており、各事業部に所属する技術部門を一つの研究開発拠点に集約。各部門の技術を共有し、創造的な技術開発を促進しています。さらに、個々の技術員による日常的な交流や、拠点全体で行われる技術交流会も定期的に開催しています。

ご利用の流れ

1

お問い合わせ(転職支援のお申し込み ※無料)

この求人はアンドプロが採用企業からお預かりしている求人です。アンドプロ担当コンサルタントを通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。

応募の意思が固まっていない場合も、こちらから、求人についてお問い合わせいただけます。

2

キャリアカウンセリング

弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
(オンライン面談、またはお電話)

3

求人のご紹介

コンサルタントがあなたのスキルや人柄を分析して、ご希望に合う求人をご紹介します。企業の詳細情報についても、丁寧にご説明いたします。

4

ご応募

応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。

5

書類選考・面接

履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。

内定・アフターフォロー

内定おめでとうございます!
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください!

私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。

目次

仕事内容
必要な経験・資格
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