【企画提案営業※リーダー候補】国内トップクラスのERPツールを持つ日系IT企業（東京都）の求人情報

■自社パッケージソフトの提案営業をご担当いただきます。 選考を通じ、適性と希望を加味して、民間営業もしくは公共営業いずれかの組織にアサインされます。（同ポジションでは、新規、既存営業どちらもご担当いただきます。） また、マネジメント補佐業務として、状況に応じて、若手社員の訪問同席や提案フォローなどもご担当いただきます。 【具体的には】 ■新規開拓業務(流れ)】 ・ターゲット選定／アプローチ ・商談フェーズ ・提案フェーズ ・契約フェーズ ・契約後フォロー（債権回収） ■既存深耕の業務 ・大手企業ユーザーへの定期訪問 ・製品の追加販売 ・利用範囲拡大の提案／サポート ・ユーザー交流会の企画／運営 競合が入り込む隙を与えず、勝率100％を目指し、創意工夫を凝らして既存顧客との関係性を深めることを目指していただきます。 その過程の中で得る顧客の声を、次なる製品に反映していく事も大切なミッションです。 【入社直後～将来のキャリアパス】 最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークが伝えられます。 その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年～1年程度で上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足してもらえる解決策を提案できるようフォローがあります。 ※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、同社は拡充を行いました。 　「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。 個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただくことが可能です。

※いずれも必須 ・大手企業向け営業経験（3年以上） ・SaaS商材もしくはアプリケーションソフトウェアサービスの営業経験 ・高単価(1,000万円以上目安)の商材を扱った経験 ・年間の売上金額1億円以上の実績

・マネジメントの経験（部下2名以上） ・商談期間が半年以上となる営業の経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験 ・タレントマネジメントやHR（人事給与・労務・採用など)に関連する知識

※コアタイムなし