【海外支社長候補】株式会社ビジョン・コンサルティング（東京都港区）の求人情報

仕事内容

■海外支社の経営を行うポジションです。VC海外支社の「経営業」に携わり、ヒト・モノ・カネのマネジメントを行っていただきます。戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等の幅広い経営業に加えて、海外事業計画策定、海外新支社立ち上げ〜マネジメント、新規事業の海外展開等、経営の最前線で事業成長に携わります。ビジネス・プロデューサー同様、極めて高難度、裁量の大きな業務を担う、数ある企業の中でも類を見ないポジションです。

必要な経験・資格

必須要件

・社会人経験2年以上

給与

年収400万円～3,000万円

■月給 312,500円〜

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

時間外手当、出張手当（通勤費用も出張手当として支給）、自己研鑽手当、住宅・通信手当、ライフプラン手当（確定拠出年金）、交際手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

裁量労働制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1066139 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー39階

転勤

なし

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

担当コンサルタントからのコメント

圧倒的な成長を続けるコンサルティングファームの海外支社経営ポジションで、ヒト・モノ・カネのマネジメントに加え、新規事業の海外展開や新支社立ち上げなど、事業の成長を担う経営の最前線を経験できます。戦略コンサルティング、法人営業、人材マネジメントなど、幅広いスキルと大きな裁量をもって海外拠点のトップランナーとして活躍したい、という強い事業家志向をお持ちの方に最適なキャリアパスです。

会社概要

会社名

株式会社ビジョン・コンサルティング

所在地

〒1060032 東京都港区六本木６丁目１０−１六本木ヒルズ森タワー39 階

設立

2014年2月

代表者

石井千春

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,373人（2025年6月現在）

事業内容・沿革

■コンサルティング事業：戦略コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング、システムインテグレーション ■新規事業：プラットフォーム開発＜沿革＞ 2014年02月　東京都渋谷区にて、株式会社ビジョン・コンサルティング設立 2017年04月　事業拡大に伴い、新宿区四谷に本社移転 2017年08月　大阪府大阪市にて、関西支社を設立 2018年06月　愛知県名古屋市にて、中部支社を設立 2020年08月　カリフォルニア州ロサンゼルスにて、ロサンゼルス法人を設立 2023年01月　シンガポールにてシンガポール支社設立

企業の特徴

【概要・特徴】急成長を続ける、総合系コンサルティングファームです。「世界をより良く、より便利に」をミッションに掲げ、日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に設立。その後、大阪府大阪市と愛知県名古屋市に支社、米国・ロサンゼルスに現地法人を構え、「コンサルティング事業」と「新規事業」の2軸を主軸にサービスを提供しています。創業10年目にして、社員数1000人超えと高い成長率となっています。アジア太平洋地域13ヵ国における急成長企業100万社を対象としたフィナンシャルタイムズ社の「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」に選出され、コンサルティング部門で1位を獲得しています。【事業展開】コンサルティング事業では、企業活動の根幹を担う戦略立案から開発・運用まで全フェーズに適応し、一気通貫でサービスを提供。顧客企業の状況に応じて、最適な課題解決を支援しています。建設・不動産、IT・通信、メーカー・商社、流通・小売・サービス、マスコミ・メディア、運輸・物流、官公庁・教育などあらゆる業界に実績を積み重ねています。新規事業では、コンサルティングで培ったノウハウと最先端技術（AI、RPA、5G等）を活かし、企業とコンサルティングファームのデジタルマッチングプラットフォーム「kamenoko」や、面接業務の自動化を行う「∞」などの開発を行なっています。【職場環境】年間休日は120日、完全週休2日制（土日）、平均残業時間は月あたり約16時間とワークライフバランスを保ちやすい環境です。対外的にもその働き方が評価をされ、ホワイト企業認定にて最高峰の「プラチナ」を獲得。また、業界では珍しい「プール制」を導入。部門に属さずに参加したいプロジェクトに自ら手をあげて参加することが可能となっています。

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