仕事内容

チームの一員として、またはリーダ/サブリーダの立場で、提案活動及び設計・開発・運用などの案件推進を担って頂きます。また、ゆくゆくは社内外の関係者(顧客を含む)との交渉・調整業務にも従事して頂きます。【職務詳細】 ■入社後にお任せする業務・受注後のシステム開発／設計の推進各プロジェクトに参加いただきながらまずは顧客との関わり方や業務フローを理解いただきながら設計・開発に従事していただきます。担当業務の推進に付随してチーム内(小規模）の品質、コスト、スケジュールの計画、実行、管理の推進なども担当いただきます。・顧客、営業、品質管理、製品部門と連携 ■ゆくゆくお任せする業務・各種プレ受注活動顧客ニーズを踏まえた提案書の作成、各種見積り、社内関連部署と連携した技術的フィジビリティの調査します。【ポジションの魅力】・エンジニアとしての知識やスキルを生かしながら、顧客への提案力およびプロジェクトマネジメントスキルを実践的に習得できます。将来的に多様な業界・領域で活用可能な汎用的スキルとして定着させることが可能です。・クラウド、生成AIなどの高度技術や製品群を活用したシステム開発を通じて、技術力を継続的に向上させる環境が整っています。・社内関係部署と連携しながら業務を遂行することで、技術力に加え、部門横断的な調整力や課題解決力といったビジネススキルも強化されます。・次世代端末の基盤システム開発に携わることで、最新技術に関する専門知識と実務経験を体系的に習得できます。また社会的意義の高いプロジェクトを通じてキャリア形成に寄与します。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれか必須・オープン系システム(Winodws,UNIX系等）、端末関連(FAT,VDI等)のSE経験(基盤開発経験）のある方・ネットワーク設計（ルータ、FW、ロードバランサ等）、インターネットセキュリティ関連、SIEM等のセキュリティ監視基盤に関する知識や業務経験のある方・Intune等の端末管理ツール、M365等のコミュニケーション・コラボレーション環境の設計・運用経験がある方

歓迎要件

・金融機関向けのシステム開発経験がある方・日立ミドルウェア製品(JP1シリーズ等）を使ってシステム開発をしたことがある方・セキュリティコンサルティング業務経験のある方・リーダやサブリーダとしてチームの取り纏めの経験がある方

求める人物像

・最後までやり抜く責任感／熱意・顧客やメンバーとの円滑なコミュニケーションができる・未経験分野への挑戦に対してフットワーク軽く取り組める・リーダーシップを発揮してチームを成功に導くことができる

給与

年収780万円～1,030万円

・想定月給：463,000～605,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇・勤務時間：事業所によって時間帯が異なる場合あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号　日本生命丸の内ビル最寄り駅：東京（ＪＲ横須賀線）徒歩1分〒2128567 神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号最寄り駅：鹿島田（ＪＲ南武線（川崎-立川））徒歩約3分東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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