仕事内容

■同社にて、構想／詳細設計に加え、顧客の設計製作一括発注ニーズに応えるべく、製作業務をご担当いただきます。【具体的には】・仕様決め：顧客のニーズを確認・構想設計：全体構成/機構などを提案・詳細設計：構想具現化・図面作成：組立図／部品図／部品リスト作成・製作：顧客の要望に応じて、組立/動作確認 ■設備設計の実績・自動車関連の加工／組み立てラインの計画設計・液晶ガラス輸送ラインの計画設計・食品製造ラインの計画設計・ロボット活用による省人化設備設計・産業ロボット周辺装置設計・産業ロボット各種ハンド機構設計など

必要な経験・資格

必須要件

※下記全て満たす方・設備設計経験8年以上・3DCAD経験

歓迎要件

・3DCAD（Inventer）経験

求める人物像

・機械設計の実務で技術⼒を磨きたい⽅・顧客の目線に立って案件を進められる方・社内の仲間と一緒により良い提案を模索できる方

給与

年収500万円～620万円

＜キャリアプラン＞ ■900万円／50代／部門責任者■750万円／30代／リーダー■600万円／40代／メンバー■600万円／30代／メンバー■450万円／20代／メンバー

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

滋賀県

備考

研修中は兵庫県神戸市での勤務を予定しています。【業務遂行が可能と認められた場合】請負：完全在宅勤務可（将来的に滋賀オフィス構想有）／派遣：滋賀県内顧客への派遣検討有）

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（土日祝）、※企業カレンダーに準ずる　夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度

教育・研修

希望・必要により社内・社外講習、各種通信教育（技術系・マネジメント系）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

機械系大手メーカーから、食品、文具など多角的に案件のお預かりが出来ている企業です。そのため経営におけるリスクが分散されており、リーマンショック時でも売上はアップしていました。また風通しの良い職場で働きやすさが特徴的です。企業として、役職ではなく互いにお名前で呼び合う風土があり経験の浅い方でも相談が行いやすい環境です。転勤無しで落ち着いて働くことが出来ます。

会社概要

会社名

株式会社ダイセキ

所在地

〒6510083 兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1番14号神戸商工貿易センタービル16階

設立

1978年4月

代表者

代表取締役社長　五十嵐　隆宏

資本金

1,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

169人（2025年4月現在）

平均年齢

38歳

事業内容・沿革

■産業用ロボット、オートバイ、FA、鉄道車両、各種プラント、家電、医療機器等の計画・設計 ■機械設計を行う過程での解析、試験、評価　■開発請負＜沿革＞ 1978年　設立。ロボット本体設計・適用設計・油圧装置の設計を開始 2003年　3DCADを導入 2007年　大阪事業所開設 2010年　解析・評価・リバースエンジニアリング事業を本格化 2013年　3Dプリンタ・3Dスキャナ導入 2015年　「ミスミグループ」に参画 2017年　神戸商工貿易センタービルに本社開設。明石本社と大阪事業所を統合移転

企業の特徴

【概要・特徴】 1978年設立の機械設計会社。自動車・半導体・物流業界におけるFA自動機などの設備設計、自動車や医療など幅広い分野の製品設計を中心に、製作・解析・リバースエンジニアリングまで幅広く担う企業です。大手機械部品メーカー「ミスミグループ」に属しており、グループで唯一の機械設計会社です。【事業展開】・設備設計：構想／詳細設計に加え、構想が固まっていない仕様決めや、設計製作一括発注ニーズに応じた製作業務も実施。多様なロボット適用設計経験があり、約3割の設計者がロボットシステムに携わっています。設備設計の3D化サービスも行なっています。・製品設計：デザインも含めた設計提案が可能。自動車関連、医療、バイク、電車、大型重機、溶接器具、事務用品などの製品開発を手掛けています。・解析：線形静解析（応力解析・変位解析・固有値解析）をはじめ、協力会社との連携のもと樹脂流動解析、非線形解析（動解析含む）なども可能です。・リバースエンジニアリング：実物から3Dモデルや2D図面を作成することができ、図面データがないい製品や部品のデータ化、モデルチェンジも可能です。【強み】業界屈指となる160名規模の設計者を有する点を強みとしており、大規模案件や短納期案件もスムーズに行なっています。派遣メンバーと請負（同社）の連携力も強み。短期間の派遣も可能なので、顧客固有のルールや製品を理解する期間は顧客先で作業し、その後、作業を請負に流しやすい体制を早期に構築することもできます。

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