仕事内容

■ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。【具体的には】 ■ERP導入コンサルティング・現状分析、要件定義（Fit&Gap）・ ERP導入支援・ ERPアドオン機能設計/開発・ ERP運用支援＜キャリアステップ＞同社では自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ■マネジメントコース：役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営を担当して頂きます。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもあります。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ■スペシャリストコース：専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献します。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 ※年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

必要な経験・資格

必須要件

■ERP導入コンサルタントとして、ERP製品の導入経験5年以上（ERP製品は問いません） ※製造業の顧客先への導入経験がある方（短期間のPJでも可）

歓迎要件

■国産ERP/生産管理パッケージ導入経験（GLOVIA、EXPLANNER、GRANDIT、mcframe、AMMIC、OBIC7、FutureStage、T-PiCS、電脳工場、等） ■SAP、OracleEBS、IFS等のグローバルERP導入経験 ■以下システムの導入リーダ経験者、または以下システムとERPの連携プロジェクト経験者 ※PLM、MOM/MES、SCP、BIなど

求める人物像

■明るく前向きで、新しいことにもチャレンジできる方 ■積極的に周りを巻き込んで仕事ができる方 ■海外販社/工場へのシステム導入に興味のある方

給与

年収850万円～1,300万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（出社日数に応じて支給）、家族支援手当（子一人当たり月16,000円）、住宅手当（最大5万円/月)、引越手当、営業手当、営業所手当、交替勤務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:45〜17:30

勤務地

〒1080073 東京都港区三田3-5-19　住友不動産東京三田ガーデンタワー最寄り駅：田町（東京都）（ＪＲ京浜東北線）徒歩5分

備考

会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※同部門が所属する部門では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休二日制、GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、寮・社宅（転勤時）、財形貯蓄、総合福利厚生プラン法人契約、時短勤務、シフト勤務、ベビーシッター利用補助、京セラ自社株投資会、京セラグループ保険、福利厚生カード（ベネフィット・ワン、エクスプレスカード）　など

教育・研修

全社共通研修（フィロソフィ研修、年次研修、マネジメント力強化研修、指名型研修）、専門職教育研修、海外研修・語学研修

副業OK

担当コンサルタントからのコメント

■全従業員の物心両面の幸福を追求することを目的とした独自経営「アメーバ経営」により、単なるITソリューションの支援だけでなく、その後の組織の変化までを見据えて仕事をします。 ■ITを通して関わるクライアントの変化に大きなやりがいを感じる事が出来ます。 ■変化を恐れず挑戦する風土があり、年次関係なく意見・挑戦が出来る環境です。挑戦し続けた結果、国内外13社、売上1,000億超の企業へと成長しました。

会社概要

会社名

京セラコミュニケーションシステム株式会社

所在地

〒6128450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル内

設立

1995年9月

代表者

代表取締役社長　黒瀬善仁

資本金

29億8,594万円

上場・非上場

非上場

従業員数

4,291人（2023年3月現在）

平均年齢

39歳

事業内容・沿革

■ICT事業　■通信エンジニアリング事業　■環境エネルギーエンジニアリング事業　■経営コンサルティング事業＜沿革＞ 1986年　京セラ（株）APS事業部が社内ベンチャーとして設立 1995年　京セラ（株）経営情報システム事業部が分離独立し、京セラコミュニケーションシステム（株）として事業開始。京セラ電子機器（株）と合併 2001年　ディーディーアイエンジニアリング（株）と合併 2004年　丸善システムインテグレーション（株）に資本参加。丸善システムインテグレーション（株）が京セラ丸善システムインテグレーション（株）に社名変更 2006年　経営コンサルティング事業を分社し、KCCSマネジメントコンサルティング（株）を設立 2016年　KCCSマネジメントコンサルティング（株）および京セラ丸善システムインテグレーション（株）と合併 2018年　株式会社Ristに資本参加 2020年　（株）京セラソーラーコーポレーションと合併 2021年　進和第一通信建設（株）に資本参加。進和第一通信建設（株）がKCCSコネクトエンジニアリング（株）へ社名変更

企業の特徴

【概要・特徴】京セラ（株）が約75％・KDDI（株）が約25％出資するSIer。1995年に京セラ（株）から分離・独立し、設立されました。現在はICTの開発・導入・保守から、通信インフラの構築、太陽光発電システムの提案、京セラ独自の経営管理手法「アメーバ経営」をベースとした経営コンサルティングサービスの提供まで、幅広く事業を展開。創業以来26期連続で黒字を達成しています。【ビジョン】「ICT」「エンジニアリング（通信・環境エネルギー）」「経営コンサルティング」を通して、SDGsの実現に努めるべく、AI、IoT、5Gをはじめとする先端技術と、京セラグループが推進する再生可能エネルギー事業のノウハウなどを融合。新しいサービスを創出し、社会に貢献することを目指しています。国内外に11社のグループ会社を保有。各事業で得た技術やノウハウを活かし国内企業の海外進出や海外現地企業の事業支援なども手がけています。

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