仕事内容

同社にて、⼤手⾃動⾞メーカーグループ含む⼤手企業へのITサポートサービスの企画、顧客提案をご担当いただきます。【具体的には】・顧客システム担当者への要望ヒアリング、提案・企画⽴ち上げ、⽴ち上げに必要な体制や実現方法の検討・企画、提案業務受注後のPJ推進・既存顧客の案件拡⼤に向けた企画・⽴案・推進【役割】・俯瞰的且つ積極的に問題解決を実施する・関係者との円滑なコミュニケーションをとりながらリードしていく【魅力】・技術系部門ですが、顧客と直接会話しコミュニケーションをとった業務推進ができます。・顧客システム部門向けのヘルプデスク等の管理、運用、展開に携わっていただくとともに、新しいサービスの企画、提案にもチャレンジできます。・社内外関係者と連携して進める内容が多く、技術者としての知⾒やコミュニケーションスキルを活かすことのできる業務です。

必要な経験・資格

必須要件

・社外関係者との折衝経験

歓迎要件

・情報処理資格各種、プロジェクト管理系資格・ITIL関連資格・簿記3級・PM/PLまたはプリセールスSE経験者

給与

年収718万円～1,160万円

【月俸】36.9万円～ ※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む ※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:45

勤務地

〒4500002 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目11番27号シンフォニー豊田ビル

備考

本社へ配属予定です。転勤：将来的には可能性あり

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間128日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、財形貯蓄、確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度、資格取得

担当コンサルタントからのコメント

商社機能とシステム開発機能を併せ持ち、グローバルに展開する大手グループ企業のビジネスをITで支えるダイナミックな環境です。海外勤務や最先端技術に関わるチャンスも豊富。自身のアイデアを事業に繋げたい、グローバルな舞台でキャリアを築きたい方におすすめです。年間休日も多く、働きやすい環境も魅力です。

会社概要

会社名

豊田通商システムズ株式会社

所在地

〒4500002 愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル

設立

1994年3月

代表者

代表取締役社長　渡辺廣利

資本金

4億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

580人（2026年4月現在）

平均年齢

39歳

事業内容・沿革

■海外を含むトヨタグループを中心とした企業向けIT機器およびサービス、クラウドインフラ、エンジニアリングサービスの提供＜沿革＞ 1984年豊田通商（株）電算部が分離独立し、豊通情報システム（株）設立 1994年豊田通商（株）情報通信部が分離独立し、（株）豊通テレコム設立 2002年（株）豊通テレコムと豊通情報システム（株）が合併し、商号を（株）豊通シスコムに変更 2006年トーメン情報システムズ（株）およびトーメンテレコム（株）と合併 2009年携帯電話事業を分社し、新設した（株）TDモバイルに承継 2013年 ITセンターを開設 2019年会社分割に伴い、社名を豊田通商システムズ（株）に変更。（株）トヨタシステムズとの協業開始 2020年沖縄サービスセンターを開設 2025年 MORO TECHNOLOGY（株）に出資 2026年デジタルソリューション（株）を子会社化

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の「豊田通商（株）」の情報・通信分野を担う事業会社です。IT商社とシステムインテグレーターの機能をもち、幅広いITソリューションを提供。設立以来、トヨタグループ各社がグローバルに展開する多様な事業をサポートしています。近年は同社の強みを活かし、自動車業界の変革に伴ってコネクティッド領域を中心とした新たな事業を推進。ビジネスのサポートに留まらず、ビジネスそのものを創出する企業になることを目指しています。【グローバル展開】日本のほか、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、アメリカ、ドイツ、ベルギー、イギリスの世界10拠点を展開しています。世界各国の情勢や環境、多様な顧客要望、情報の変化に寄り添って柔軟に対応。各国の拠点がその国の状況に合わせたビジネスを展開し、日本がグローバル本社機能としてグローバルIT事業をプロデュースしています。【人材育成】「DXとグローバル化を推進できる“Pro人材”であること」を人材ビジョンとして掲げています。昇級時の「階層別研修」、若手社員向けの「論理的思考力研修」、部長・グループマネージャー向けの「マネジメント研修」、全社員対象の「コンプライアンス・実務研修」など、体系的な研修制度を用意しています。そのほか、社内勉強会の開催や推奨研修の公開など、学ぶ場や機会も積極的に提供。また、カフェテリアプランを通じて、業務に関連する自己啓発費用（書籍購入、資格取得など）を補助し、社員の自己学習を支援しています。

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