仕事内容

■2025年10月末オープンの店舗でジャガー車・ランドローバー車ディーラーのサービスマネージャー（管理職）を担っていただきます。【具体的には】・メンバーマネジメント・従業員の採用、トレーニング、管理・年間運営予算（実績）の準備・管理・コストの管理・備品発注など・部門の売上予測と目標設定・マーケティング計画の実施・車両のステータスに関するクライアントへの連絡・修理後のサービス（車両の配達、試乗など）の監督・部門の売上（立案・計画・実行・修正）・他部門との折衝【新規出店】グループとしてフォルクスワーゲン、アウディ、フィアット、アバルト、アルファロメオ、ベントレー、ジープ、フェラーリ、マセラティ、ジャガー、ランドローバー、メルセデス・ベンツ・BYD等の正規ディーラーとして経営安定性が評価され、新規出店を行います。長野県では珍しいジャガー・ランドローバーのディーラーとなるため、ジャガー・ランドローバーやイギリス車に興味はあったものの、近くに店舗が無くチャレンジ出来なかったという方には必見の求人です。

必要な経験・資格

必須要件

下記全てを満たす方 ■普通自動車運転免許（MT） ■工場長経験もしくはサービスマネージャー経験

給与

年収450万円～800万円

■モデル年収：・40歳（工場長経験有り）：650万円・35歳（輸入車ディーラー出身メカニック）：550万円・30歳（国産車ディーラー出身フロント）：480万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（上限10万/月、車通勤の場合ガソリン代を補助）、時間外手当、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:45〜18:45

勤務地

〒3990702 長野県塩尻市広丘野村1486

転勤

なし

マイカー通勤

不可

休日・休暇

年間120日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）週休2日制(火曜定休+シフト)、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金資格取得制度あり、確定拠出年金制度、社員車輌購入割引制度

教育・研修

教育制度充実（メーカー研修あり、社内研修あり）、OJT現場研修

担当コンサルタントからのコメント

希少なジャガー・ランドローバーディーラーの新規立ち上げ募集です。「チャレンジにワクワクする方」「ジャガー・ランドローバーに憧れがある方」「イギリス車が好きな方」「経験を活かして、立ち上げに携わりたい方」に必見の求人です。拠点展開を進める安定した経営基盤、業績好調の勢いある企業です。あなたのキャリアに《新規拠点立ち上げ経験》《ジャガー・ランドローバー経験》という大きな武器を加えてみませんか？

会社概要

会社名

株式会社MID ALFA

所在地

〒0070805 北海道札幌市東区東苗穂五条2丁目6-10

設立

1976年5月

代表者

代表取締役社長　相川政二

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

587人（2022年1月現在）

事業内容・沿革

■自動車の販売および修理業　■自動車・自動車付属品の輸出入業　等 ※主な正規ディーラー権：フォルクスワーゲン、アウディ、フィアット、アバルト、アルファロメオ、ベントレー、ジープ、フェラーリ、マセラティ、ジャガー、ランドローバー、メルセデス・ベンツ＜沿革＞ 1982年　（株）光岡自動車札幌支社を開設。国産中古車の販売を開始 1992年　（株）光岡自動車札幌支社を分社化し、（株）ブブ札幌設立。インポートカーの中古車販売へ事業内容を変更 1995年　フォルクスワーゲンおよびアウディ正規ディーラーとして（株）北海道ブブ設立 2001年　（株）MIDの前身となる、（株）アウトハウスアインツを埼玉に設立 2003年　東京都豊島区に「Audi池袋」を開設 2007年　（株）北海道ブブが、（株）アウトハウスアインツ（現：MID）を買収し100％子会社化 2011年　（株）北海道ブブが、（株）光岡自動車から独立 2019年　（株）MIDアルファホールディングス設立 2023年　7月に（株）北海道ブブから（株）MID ALFAへ社名を変更予定

企業の特徴

【概要・特徴】 ■北海道札幌市本社の正規輸入車総合ディーラー。フォルクスワーゲン、アウディを軸に、フィアット、アバルト、アルファロメオなどの高級車の新車および中古車販売を手がけています。1982年に事業を開始。輸入車販売地域No.1を目指し、グループで道内に10店舗以上展開しているほか、近年は東京・埼玉エリアにも出店を拡大しています。【「お客様のために」を追求したプロフェッショナル集団を目指しています。】同社の経営理念である「私たちは車社会における安全と豊かな生活をサポートする信頼された会社を目指し社会に貢献する」に基づき、現場では「お客様のため」を主語に仕事に取り組むことを大切にし、各々がプロとして顧客のためのなる仕事を追求する風土があります。特にサービス部長が各々のこだわりやメンバーの個性、強みを伸ばすことに力を入れています。例えば現場の上長がメンバー全員の強みを本人と周りのメンバーに共有することで自己認知と周囲への共有を促しています。その結果工場内のコミュニケーションが活発化し、お互いを助け合って顧客のためになる仕事を追求することができています。【メカニック・フロントのこだわりを活かして正当な評価をもらえる環境が叶います】同社ではメカニック・フロントがやりがいを持って長期的に働くことができる環境を整えることにも注力しています。顧客のためになることであれば個人のこだわりを尊重し、現場に任せて運用を進めています。評価制度についても半年に1回役員との面談があり、面談時にメーカー資格の種類と、個人の整備粗利に応じて、在籍年数と比例した昇給に加えた昇給額を決定しております。またオファー金額については前職と同等以上の評価をすることに加え、残業時間についても評価制度を変更することで月平均残業時間16時間の実績（2024年）があります。

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