【小売電気事業に関わる需給管理】東証プライム、建機などを手掛けるプラント・機械メーカー（大阪府）の求人情報

仕事内容

■同社がおこなう小売電気事業に関する需給管理や関連する業務をご担当いただきます。【具体的には】・発電事業者との連絡窓口対応、発電計画管理等・新規見積、入札案件対応・公的機関などへの届出、報告業務・その他日常的なタスク管理業務【仕事の進め方】・契約や発電計画管理などの定例業務については、需給管理システムを用いながら作業を実施します。担当を割振っているので、他職員との併行作業になります。・入札や顧客からの問い合わせなどについては、都度個別対応となります。状況に応じて、グループ内で方針を確認しながら個別対応します。【出張】 0〜1回程度/月（顧客・需要家対応等、いずれも日帰りもしくは1泊程度）

必要な経験・資格

必須要件

下記いずれかに当てはまる方・電気の専門知識は特に必要ありませんが、専門用語等に接するにあたり抵抗のない方・小売電気事業、もしくは企業等で電力事業経験のある方

歓迎要件

・電気の専門知識は特に必要ありませんが、専門用語等に接するにあたり抵抗のない方

求める人物像

・細かい表計算や帳票処理、制度フォロー等に抵抗のない方・協調性があり社内外関係者とのコミュニケーションが取れる方・営業的に対外交渉も可能な方・ちょっとした違和感にも気付ける方

給与

年収490万円～900万円

＜月給＞280,000円～ ※管理職での採用の場合、予定年収900万円～ ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（全額支給※会社規定に基づき支給）、勤務手当　等

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:45〜17:35

勤務地

大阪府

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間休日日数125日（2025年度）／（内訳）完全週休2日制（休日は土日祝日）、年次有給休暇（入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与）、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、メーデー、リフレッシュ休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮社宅、定年：65歳※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続　※再雇用制度有（契約は1年毎に更新、満70歳まで）、確定拠出年金（入社月から積立）、退職一時金（入社日から1年経過した月から積立）、ライフプラン手当（入社日から1年経過した月から支払い）、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度、診療所

教育・研修

新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）、国内外教育機関への留学・派遣など

退職金制度

会社概要

会社名

東証プライム、建機などを手掛けるプラント・機械メーカー

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■環境プラントを中心とした、大手重工プラント事業

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、世界トップレベルの実績と技術力を持った環境プラントメーカー。高効率ごみ焼却発電や海水淡水化プラント、橋梁やシールド掘進機などを手掛けています。長期ビジョンとして、2030年までに売上高1兆円、営業利益率10％を目指しています。【注力分野】グループ全体で、現有製品の高性能化、新製品開発、新規事業の拡大に取り組んでいます。特に、世界が抱える公衆衛生、環境保全などの問題解決と資源・エネルギーの有効利用のための事業を推進しています。また、洋上風力発電や機能性材料の用途開発などの先端分野の研究開発に注力しています。