【マンションの企画設計・設計監理】株式会社サンウッド（東京都港区）の求人情報

仕事内容

■建築本部の設計担当として、同社分譲マンション「SUNWOOD」シリーズや賃貸マンション・事務所・商業施設「WHARF」シリーズの企画・設計を担当していただきます。【具体的には】・企画設計、設計事務所・インテリア事務所の業者選定、設計打ち合わせ・施工会社への工事発注・案件：自社分譲マンション「SUNWOOD」シリーズ5割、賃貸マンション3割、商業施設「WHARF」シリーズ2割・案件エリア：東京都内、一部神奈川県【働き方】・月平均残業時間15時間・週2日までテレワーク可能・育休復旧率100％　時短勤務可能なので子育てしながら働くことができます。

必要な経験・資格

必須要件

■分譲マンションの商品企画・企画設計・意匠設計の実務経験をお持ちの方

歓迎要件

■下記の資格をお持ちの方 1級建築士／2級建築士

求める人物像

■マンション、商業施設の意匠設計に挑戦したいという想いの強い方 ■コミュニケーション能力がある方

給与

年収550万円～1,000万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、資格手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:00

勤務地

〒1050001 東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7階最寄り駅：虎ノ門（東京メトロ銀座線）徒歩5分

備考

東京都港区の本社に勤務していただき、東京都内、一部神奈川県の案件を担当していただきます。

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、資格取得、社員持株

教育・研修

OJT研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

【仕事も家庭も大切にワークライフバランスを保って働きたい方】育休復帰後の時短勤務が推奨されていることもあり、育休復帰率が100％となっています。週2日までテレワークも認められているため、子育てをしながら柔軟に働く事が可能です。創業以来大切にしてきたオーダーメイドという思想や細部にまでこだわった高品質の設計がコンセプトなので、一棟一棟ニーズに合わせた設計をすることができます。

会社概要

会社名

株式会社サンウッド

所在地

〒1050001 東京都港区虎ノ門3丁目2番2号虎ノ門30森ビル7階

設立

1997年2月

代表者

代表取締役社長　森毅

資本金

1,587百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

72人（2026年3月現在）

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■都市型新築マンションの開発分譲 ■不動産の仲介、リフォーム、リノベーション ■土地･建物の運用、管理など＜沿革＞ 1997年港区赤坂に株式会社サンウッドを設立 2005年本社を港区虎ノ門3丁目に移転 2013年株式会社タカラレーベンと業務資本提携し、タカラレーベンのグループ会社（持分比率20.7％）となる 2021年株式会社タカラレーベンが同社の全株式を京王電鉄株式会社に譲渡。京王電鉄株式会社と資本業務提携し、京王電鉄株式会社の持分法適用関連会社となる 2022年佐々木義実氏が社長を退任。森毅氏が社長に就任 2024年京王電鉄の完全子会社となる

企業の特徴

【概要・特徴】京王グループに属し、新築マンションの企画開発等を行う不動産デベロッパーです。プライバシー性を重視した高品質な新築分譲マンション「サンウッド」シリーズを展開し、用地取得から商品企画、販売、アフターサービスまで自社一貫体制で手がけています。分譲事業で培ったノウハウを活かし、賃貸レジデンスなどの収益不動産開発事業やリノベーション事業、不動産再生事業など、新しい領域へ業容の拡大を図っています。【強み】 1住戸が「億」を超える物件も多く手がけるなど、都心部の高品質な新築分譲事業が強みです。1997年の創業以来、「都心の好立地」「自由度の高い設計変更、プライバシー」にこだわったマンションを提供しています。2024年4月に京王電鉄（株）の完全子会社となり、グループのシナジーを活用した大型事業へも参画。13期連続で黒字経営を続ける安定した事業基盤と、自社開発物件が3年連続でグッドデザイン賞を受賞する高い企画・デザイン力が評価されています。

株式会社サンウッドの詳細情報を見る