仕事内容

■グループ本社所属で、グループ本社の経理・財務部門の他、国内・海外のグループ会社を含むジョブローテーションがあり、専門性を高めながら様々な事業を支えグループ全体に貢献できます。【具体的には】※グループ本社の以下の部署に配属が想定されています。 ■経理部・連結決算・開示関係・グループ全体の業績管理・グループ税務（国内・国際）・単体決算（制度決算／月次決算／予算／業績予想）・税務業務） ■財務部・資金管理、資本政策、資金調達、外国為替管理 ■国際経理財務室・海外子会社への経理・財務面での指導、支援、業務改善提案 ■その他・国内グループ会社での経理・財務・税務に関する業務、事業支援・経験・知識に応じて、プロジェクト推進（M＆Aや組織再編などの経理・財務面での支援）　など ※配属はご経験に応じて決定いたします。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれかをお持ちの方 ■決算のご経験 ■監査法人や税理士法人での実務経験 ■将来的に海外勤務可能な方 ※キャリア形成上、将来、海外勤務の可能性があるため、海外勤務が難しい方は対象外となります。(英語能力は入社後取得で可)

給与

年収500万円～900万円

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

1回

諸手当

通勤手当、家族手当、営業手当、地域手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、食事手当 ※※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

平均残業時間

月30時間

勤務地

〒1010054 東京都千代田区神田錦町1-25 最寄り駅：神田（東京都）（ＪＲ京浜東北線）徒歩5分

備考

※将来的に転勤が発生する可能性があります。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間124日／（内訳）夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所

教育・研修

海外留学、国内留学、新入社員研修、語学力向上支援制度、各種階層別研修、各種職能別研修、各種通信教育、各種外部セミナー派遣

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

大手食品メーカー日清製粉グループの安定基盤のもと、国内外のグループ会社へのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積むことができ、実力次第では若くして海外法人の責任者として活躍することも可能です。管理部門全体として穏やかな方が多いことも特徴です。年間休日124日以上、フレックス制度も完備されており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアアップを目指せる環境が整っています。

会社概要

会社名

株式会社日清製粉グループ本社

所在地

〒1010054 東京都千代田区神田錦町一丁目25番地

設立

1900年10月

代表者

代表取締役取締役社長永木裕

資本金

171億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

9,624人（2026年3月現在）

事業内容・沿革

■製粉事業、加工食品事業、バイオ事業、健康食品事業、メッシュクロス事業、中食・惣菜事業、エンジニアリング事業 ■グループ全体の経営戦略の立案・遂行、事業会社の管理・支援＜沿革＞ 1900年　前身の館林製粉株式会社創立 1908年　日清製粉株式会社を合併。社名を日清製粉株式会社へ変更 1949年　東京証券取引所に株式を上場 2001年　全事業を分社し、持株会社「株式会社日清製粉グループ本社」と事業会社「日清製粉株式会社」「日清フーズ株式会社（現：株式会社日清製粉ウェルナ）」などによる新体制へ移行 2012年　日清製粉プレミックス株式会社を設立。群馬県館林市に「製粉ミュージアム」を開設 2022年　中食・惣菜事業を統括する中間持株会社「株式会社日清製粉デリカフロンティア」を設立 2023年　熊本製粉株式会社の株式を取得し、子会社化

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、日清製粉グループの持株会社です。同グループが120年を超える歴史の中で培った技術を起点に「製粉」「加工食品」「健康食品」「酵母・バイオ」「中食・惣菜」「エンジニアリング」「メッシュクロス」の分野で各事業会社が独立した事業を展開。コアとする製粉事業では小麦粉の国内販売シェア約40％を有しています。生産性向上と安定供給を追求し、北米・オセアニア・アジアで生産拠点を拡充。海外生産能力比率は約60％（2023年3月末時点）となっています。【職場環境】各ライフステージに応じたフレキシブルな働き方を実現する各種制度を導入。時間単位年休制度や在宅勤務制度、コアレスフレックスタイム制度、ノー残業デーなどがあります。また、人材育成に力を入れています。キャリア研修・役員面談を設けているほか、自己啓発支援プログラム（N-College）を用意。経営人材を育成するための「事業経営者育成プログラム」も設けています。

株式会社日清製粉グループ本社の詳細情報を見る