仕事内容

■配属店舗にて、営業職を担当していただきます。【具体的には】・来店した顧客、既存の顧客に対し、トヨタの新車を提案していただきます。・自動車販売のほかに点検整備や保険加入の案内を行って頂きます。 ※約8割は点検で来る既存顧客対応で、1日に3～5件程度です。 ※来店がない時には提案資料の作成や他のスタッフのサポートなどを行っていただきます。【就業環境に関して】・自動車の販売だけではなく、その他にも点検整備数やクレジット、保険の獲得件数など、業績に応じた業績手当が毎月あります。給与にプラスして平均10万円前後が支給されています（上限なし/2024年実績）・他店舗の社員を含め全社で交流を深めています。年次に関係なく意見が言える社風です。・特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度「健康経営優良法人」に3年連続認定されています。・詳細は店舗ごとに異なりますが、正社員：男性9～12名、女性2～3名が所属。平均年齢は30代となります。

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車運転免許をお持ちの方

歓迎要件

■車の販売や登録業務などに関する何かしらの経験をお持ちの方

給与

年収300万円～450万円

＜月給＞200,000円～からスタート ※給与詳細は年齢や経験を考慮して個別に決定致します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（上限33,000円）、住宅手当（月3万円支給）、家族手当(配偶者20,000円、子供※2名迄※2,000円)、時間外手当、資格手当、役職手当、業績インセンティブ※毎月加算して支給(上限が無)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:00

勤務地

〒5600004 大阪府豊中市少路1丁目6番5号最寄り駅：少路（大阪モノレール）徒歩3分

備考

転勤：当面なし

転勤

なし

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休2日制（指定有給5日間含む：毎週火曜・水曜定休）夏季休暇(4～5日)、年末年始(8～9日)、有給休暇(入社半年後10日～20日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度、確定拠出年金制度、再雇用制度（上限65歳まで）、財形貯蓄、自動車の社員購入割引制度、店舗報奨旅行、提携リゾートクラブの施設利用、各種社内行事

教育・研修

本社での技能講習（月1回）、入社時集合研修、メーカー研修、階層別研修

担当コンサルタントからのコメント

大阪北部に特化したディーラーであり勤務地が限定的です。また残業時間も平時は5時間程度とワークライフバランスを整えたいとお考えの方にとっては非常に働きやすい職場です。また毎月店舗ごとの目標に対してのインセンティブの支給も行っています。個人のノルマはなく、チームとして仕事をしたいという方にはおすすめできます。

会社概要

会社名

ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社

所在地

〒5610854 大阪府豊中市稲津町2-4-1

設立

1961年2月

代表者

代表取締役社長小西　敏仁

資本金

5千万円

上場・非上場

非上場

従業員数

127人（2023年3月現在）

事業内容・沿革

■トヨタ車の新車販売 ■U-car（中古車）販売 ■自動車の整備、点検修理 ■自動車関連部品用品販売 ■保険代理業（損害保険・生命保険） ■JAF入会受付「TS CUBIC CARD 」入会受付など＜沿革＞ 1961年　豊中トヨペット整備株式会社として発足 1993年　利倉テクノセンター（TTC）開設 2004年　ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社に社名変更。オートブランチ緑ヶ丘店開設 2016年　ロープレ全国大会にて緑が丘店スタッフが全国優勝。新しい売り方「残価割賦」の獲得率が全国No.1となる。※同年以降売上高は4年連続で過去最高を更新 2019年　売上が118億円を突破。2011年比で240％を超える成長 2022年　自動車の電動化に備えて、電力事業を開始

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業60年以上の歴史を持つ、トヨタ正規ディーラー。大阪府豊中市に本社を置き、地域特化した経営を行なっています。大阪府内に7つの店舗とテクノセンターを展開。経済産業省と日本健康会議が進める「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されています。【働く環境】 ■プライベートと両立しやすい年間休日は125日以上で、完全週休2日制、店舗にもよりますが月平均の残業時間は約20時間で、プライベートの時間も大切にしながら、働くことが可能です。 ■インセンティブも支給整備に伴い、顧客に商品を販売することで、個別賞与（インセンティブ）の支給があります。入社3カ月後からすべての職種で実績に応じたインセンティブを毎月支給。2022年度における月当たりの平均額は約4万円前後となっています（上限なし）。 ■効率良く働ける環境各店舗では定期検査を、テクノセンターでは車検や板金・塗装をメインに実施。そのため、効率良く業務を回すことができ、1人当たりに業務負荷がかからず、各々の業務に集中できる環境となっています。【教育・育成】 ■充実した教育制度トヨタではトップクラスのレベルで人材開発に注力しています。そのため、同社の社員にも本社のトレーナー制度が適用されており、off-JT（Off The Job Training）があります。また、資格試験のための研修やサポート体制が充実。整備士資格1級の合格率は約50％の高さとなっています。

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