仕事内容

■入庫された日産車の点検整備、車検業務などを行っていただきます。【具体的には】・車両の点検、車検、一般整備業務、故障診断業務（テスターによる診断）・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務・顧客への点検整備、修理内容の説明などの顧客対応 ※スキルレベルに応じて、最初にお任せする業務は決定します。また、必要に応じて同世代の先輩社員がマンツーマンで指導するので、ディーラーでの勤務や日産車の整備が未経験の方でも、安心して取り組むことができる環境がございます。 ※1日の整備台数…6台前後 ※月の平均残業時間：14.7時間程度（入庫管理を徹底しており、突発的な飛び込み、駆け込みは発生しにくい環境です）

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須・第一種普通自動車免許をお持ちの方・自動車整備士2級以上をお持ちの方（実務経験は不問） ■歓迎要件自動車整備のご経験がある方

給与

年収400万円～500万円

■収入例・26歳／月収25万円（各種手当＋残業代含む）※入社4年目／35歳／月収30万円（各種手当＋残業代含む）※入社5年目

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

3回

諸手当

通勤手当、住宅手当（現住所からの距離50㎞以上で、上限5万5千円支給）、家族手当、残業手当、資格手当、工具手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒4000412 山梨県南アルプス市東南湖882

備考

※転居を伴う転勤は発生しません

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間111日／（内訳）週休2日制（毎週水曜、第2・第4火曜日）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇（繰越制度、時間給取得制度）、GW休暇・夏期休暇（1週間）、年末年始休暇（1週間）、誕生日休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金企業型確定拠出年金、GLTD制度（団体長期所得補償保険）、車両購入／整備優待制度、健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、バーベキュー大会、ボーリング大会、社員旅行（3年に1回）、ヴァンフォーレ甲府ホームゲーム観戦、作業着／靴貸与、旅行費用付与（勤続10年毎に10万円の旅行費用付与）

教育・研修

OJT研修

退職金制度

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

【メカニックを大切にする会社】「定年を迎えた際に、甲斐日産自動車で働くことができて良かった」感じていただけるよう、県内トップクラスの処遇や成長の機会など、技術力の向上や、自身の頑張りがインセンティブとして反映される制度など、日々やりがいを持って整備業務に従事することが可能です。「処遇と働きがい」の双方を両立させたいという方はぜひ応募をご検討ください。

会社概要

会社名

甲斐日産自動車株式会社

所在地

〒4000845 山梨県甲府市上今井町706

設立

1959年2月

代表者

代表取締役社長　長澤拓真

資本金

8,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

152人（2026年3月現在）

事業内容・沿革

■新車（日産車全車種）・中古車の販売 ■自動車の整備（車検・点検・一般整備・板金修理） ■自動車部品用品販売/損害保険代理店/レンタカー事業＜沿革＞ 1959年　甲斐日産モーター（株）創業 1988年　山梨日産自動車（株）と統合 1995年　全国日産サービス技術大会で優勝 2004年　甲斐日産自動車（株）に社名変更 2021年　松本日産自動車（株）と経営統合。両社で持株会社「MNホールディングス（株）」を設立し、その傘下となる

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業60年以上の日産車正規ディーラーです。山梨県内に8店舗を有しており、地域に根ざした事業を展開。顧客の信頼を獲得し実績を築くことで、安定した業績につなげています。新車・中古車の購入や、車検・点検、自動車保険などのさまざまな相談を請け負い、顧客の快適なカーライフをサポートしています。【働く環境】 ■ワークライフバランスを整えやすい有給休暇の取得を奨励しており、平均有給休暇取得日数は9.3日（2022年度）となっています。そのほか、国産車ディーラーでは珍しい1週間程度の長期連休（GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇）や、誕生日休暇などがあります。また、月平均残業時間は14.7時間（2022年度）と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■メカニックが働きやすい環境づくりを推進同社は、店舗のリニューアルやスポットクーラーの設置、入庫管理など、積極的な設備投資を行なっています。さらに、豊富な研修制度を用意するなど、メカニックの教育環境を整備。長期的に働きやすい環境づくりに取り組んでおり、平均勤続勤務年数は16.9年（2022年度）となっています。 ■福利厚生・手当面が充実社員旅行（3年ごと）や褒賞旅行（年2回／成果に応じて支給）、リフレッシュ旅行（勤続10年ごとに10万円の旅行費用を支給）などを用意しています。また、家族手当、資格手当、工具手当（年1回）、役職手当（役付者）、住宅手当（条件あり）などがあり、手当面が充実しています。

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