仕事内容

■同社にて、大手証券向けシステム基盤開発のテクニカルエンジニア（コンテナ、IaC、OSSなど）をご担当いただきます。【具体的には】・証券バックオフィスシステムに対し、次期化に関わるプロジェクトのモダナイズ化を中心に基盤（環境・運用）サブリーダとして担当頂きます。（経験のない技術についても、習得をしつつ業務を遂行いただく事が可能です。）　以降、経験・実績を積む事で、リーダ・マネージャとステップアップ頂く事も可能です。・案件を推進している中堅社員の技師の指示のもと、業務を遂行いただきます。＜職務詳細＞・K8s／コンテナ技術、OSSのフィジビリティ検証から設計・構築テストなど技術力を強みに先導する。・OracleCloud、AWSをはじめとするパブリッククラウドの活用にむけて、自ら学び設計する。なお、10年以上顧客のパートナーとして伴走し続けているメンバーもいます。技術を身に付けて、長く腰を据えて顧客に貢献したいという想いの方を同社は求めています。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・経済インフラを支えるシステム開発の経験を積むことが可能・大手証券に必須なITシステムの構築を通じて社会へ貢献が可能・大規模なシステム構築の経験を通して、先端技術習得、スキルアップが可能・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通、金融・銀行や、クラウド基盤)へのキャリアパスも経験可能

必要な経験・資格

必須要件

※下記5つのうち、1つ以上当てはまる方・パブリッククラウド(AWS or OCI 等) の設計経験・コンテナの設計経験・IaCの設計経験がある、もしくはチャレンジしたい方・OSS(Kafka、PostgreSQL、Redisなど)の設計経験がある、もしくはチャンレジしたい方・Oralce DB (Exadata) RAC、DataGuardの設計経験がある、もしくはチャンレジしたい方 ※証券の知識・システムの知識は不問です。ただし、前向きに習得する意欲は必要となります。

歓迎要件

顧客と直接接する職務経験

求める人物像

・コミュニケーション能力・新しい分野でも結局的に興味を持って取り組める方・最後までやり抜く責任感・基本と正道を遵守できる方

給与

年収450万円～720万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい ※勤務時間：事業所によって時間帯が異なる場合あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

東京都江東区

備考

※在宅勤務可能。出社はプロジェクト状況等により変動あり。頻度が高いわけではないが、ミッションクリティカルな顧客システムを預かっており、システムリリースやトラブル時には、休日・夜間対応の可能性もあり。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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