仕事内容

■データセンター、病院、銀行、商業施設、鉄道等に設置されている無停電電源装置（UPS装置）のメンテナンスをご担当いただきます。 ※上記の内、どの案件を担当していただくかはご希望に応じて相談可能です。＜具体的には＞三菱電機社が新設を担当した工事のメンテナンスをメインに担当いただきます。工期：1日程度のものが多いため基本日帰りで就業いただけます。＜担当いただくエリア＞・大阪エリアを中心に担当いただきます。＜働き方＞・月平均残業時間：20h-30h ＜教育・研修＞入社後に社内研修のほか、現場実習でのOJTを通して工事設計や現場管理の知識を習得しながら徐々に現場代理人として工事取りまとめを担当していただきます。電気工事作業から電気メンテナンスにキャリアアップをしたい方も歓迎しております。

必要な経験・資格

必須要件

下記いずれかに該当する方・電気の基礎知識や電気設備メンテナンスの実務経験がある方・電気・電子・機械のいずれかの学科をご卒業されている方・電気工事作業、電気設備設計、電気工事施工管理いずれかの実務経験がある方

歓迎要件

■電気設備の保守・メンテナンス・工事の経験者 ■電力変換器系の業務経験者やサービスエンジニアの業務経験者

給与

年収400万円～720万円

詳細は経験によって決定されますが、20歳400万～35歳720万で想定をしております。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒5300003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル最寄り駅：北新地（ＪＲ東西線）徒歩2分

備考

西日本本部事業所

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間127日／（内訳）完全週休2日制（土・日・祝日）、有給休暇（10日～）、出産・育児支援制度

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、時短制度、資格取得支援制度、ストックオプション、継続雇用制度(再雇用)、継続雇用制度(勤務延長) 、社員食堂・食事補助、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）、自転車通勤可（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）

教育・研修

研修支援制度

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

■三菱グループということもあり、働き方、福利厚生などが整っております。 ■業界の中でも高年収な企業であり、年収と働き方のバランスがとても魅力的な企業となっております。

会社概要

会社名

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社

所在地

〒1100015 東京都台東区東上野5丁目24番8号住友不動産上野ビル6号館

設立

1978年11月

代表者

代表取締役社長執行役員　市川誠

資本金

3億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

3,182人（2024年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■コンサルティング・エンジニアリング（技術コンサルティング、システムエンジニアリング、ソフトウェア設計製作、設備診断・装置開発） ■保守・保全（予防保全、点検、改造・改修、修理部品交換、24時間オンコール） ■建設工事（据付・配線・配管） ■総合調整・コミッショニング（試運転・調整） ■遠隔監視、運転・運用管理（遠隔監視、設備運転、運用管理） ■マニュファクチャリング（機器・装置の設計製造）及びリペアリング（機器・装置の修理・オーバーホール）＜沿革＞ 1977年07月　中部三菱電機プラントサービス株式会社設立 1978年04月　九州三菱電機プラントサービス株式会社設立 1978年11月　東日本三菱電機プラントサービス株式会社設立 1998年10月　上記4社を統合し三菱電機プラントエンジニアリング株式会社に社名変更

企業の特徴

【概要・特徴】三菱電機（株）が100％出資する、プラントエンジニアリング会社です。「技術・サービス・創造力の向上を図り、活力とゆとりのある社会の実現に貢献する」という三菱電機グループ企業理念のもと、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として事業を展開。電力・製造業・公共・施設（ビル）・交通（鉄道）分野において、各種重電設備のメンテナンスサービス・エンジニアリングサービスを提供しています。北海道から九州・沖縄まで全国の主要都市に拠点を設け、各地の案件を請け負っています。【職場環境】近年の経年変化による設備更新、長寿命化といったニーズの高まりにより今後も仕事が増えていくことが予想され、長期就業が見込めます。また、メーカー直系の企業のため製品への深い理解と高い技術力が必要とされ、スキルアップを図れる環境です。実力がある人をしっかり評価していることも特徴で、年齢・勤続年数ではなく職務遂行状況を確認して評価を実施。現場での実力が評価に直結する環境です。

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