仕事内容

■イタリア高級輸入車マセラティの整備の仕事です。【具体的には】・点検・車検(1人1日1～2台) ・一般修理(足回り系、車体回り系) ・故障診断(診断機を挿してエラーコードで分かるものは自分で対応、どうしても分からないものは先輩と一緒に対応) ※スキルと意欲に応じて下記も担当頂きます。・重整備(エンジン・トランスミッション・デファレンシャルギア・インストルメントパネルの脱着・交換・分解整備) ・故障探求(原因が分かるまでの故障探求を1人で実施)

必要な経験・資格

必須要件

(下記全て)】 ■自動車整備の実務経験(目安は点検・車検を1人で対応可能) ■自動車整備士2級以上 ※輸入車の取り扱い経験は不問(過去の入社者も国産車のみの経験者がメイン) ※既存メカニック2名(50代1名/20代1名)のうち50代のベテラン社員が高難度故障を含む案件に出来れば集中したい為、一通りの整備経験(重整備・故障探求まで)まで対応可能な方は歓迎されます。(応募に際して必須ではありません)

給与

年収397万円～650万円

500万円以上は輸入車経験者を想定 ■モデル年収(中途1年目) 35歳(輸入車ディーラー出身)550万円 33歳(国産車ディーラー出身)460万円 25歳(整備工場出身)398万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（上限10万/月、車通勤の場合ガソリン代を補助）、時間外手当、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:45〜18:45

勤務地

〒3360022 埼玉県さいたま市南区白幡4-1-23 最寄り駅：武蔵浦和（ＪＲ埼京線）

転勤

なし

マイカー通勤

不可

休日・休暇

年間120日(指定有給休暇5日含む)／（内訳）週休2日制(火曜定休+シフト)、指定有給休暇5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金資格取得制度あり、確定拠出年金制度、社員車輌購入割引制度

教育・研修

教育制度充実（メーカー研修あり、社内研修あり）、OJT現場研修

担当コンサルタントからのコメント

複数の輸入車メーカー(アウディ/VW/マセラティ/電気自動車BYD)を扱う輸入車メガディーラーです。メーカーコンテストで世界大会に出場する程技術・接客レベルが高く、それを実現させる為の研修体制がしっかりしています。(メーカー研修には毎年参加、最短5年で最上位資格の取得も可能)技術レベルを上げたい、しっかり学びたい/学び直したい、という方にオススメの企業です。

会社概要

会社名

株式会社MID ALFA

所在地

〒0070805 北海道札幌市東区東苗穂五条2丁目6-10

設立

1976年5月

代表者

代表取締役社長　相川政二

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

587人（2022年1月現在）

事業内容・沿革

■自動車の販売および修理業　■自動車・自動車付属品の輸出入業　等 ※主な正規ディーラー権：フォルクスワーゲン、アウディ、フィアット、アバルト、アルファロメオ、ベントレー、ジープ、フェラーリ、マセラティ、ジャガー、ランドローバー、メルセデス・ベンツ＜沿革＞ 1982年　（株）光岡自動車札幌支社を開設。国産中古車の販売を開始 1992年　（株）光岡自動車札幌支社を分社化し、（株）ブブ札幌設立。インポートカーの中古車販売へ事業内容を変更 1995年　フォルクスワーゲンおよびアウディ正規ディーラーとして（株）北海道ブブ設立 2001年　（株）MIDの前身となる、（株）アウトハウスアインツを埼玉に設立 2003年　東京都豊島区に「Audi池袋」を開設 2007年　（株）北海道ブブが、（株）アウトハウスアインツ（現：MID）を買収し100％子会社化 2011年　（株）北海道ブブが、（株）光岡自動車から独立 2019年　（株）MIDアルファホールディングス設立 2023年　7月に（株）北海道ブブから（株）MID ALFAへ社名を変更予定

企業の特徴

【概要・特徴】 ■北海道札幌市本社の正規輸入車総合ディーラー。フォルクスワーゲン、アウディを軸に、フィアット、アバルト、アルファロメオなどの高級車の新車および中古車販売を手がけています。1982年に事業を開始。輸入車販売地域No.1を目指し、グループで道内に10店舗以上展開しているほか、近年は東京・埼玉エリアにも出店を拡大しています。【「お客様のために」を追求したプロフェッショナル集団を目指しています。】同社の経営理念である「私たちは車社会における安全と豊かな生活をサポートする信頼された会社を目指し社会に貢献する」に基づき、現場では「お客様のため」を主語に仕事に取り組むことを大切にし、各々がプロとして顧客のためのなる仕事を追求する風土があります。特にサービス部長が各々のこだわりやメンバーの個性、強みを伸ばすことに力を入れています。例えば現場の上長がメンバー全員の強みを本人と周りのメンバーに共有することで自己認知と周囲への共有を促しています。その結果工場内のコミュニケーションが活発化し、お互いを助け合って顧客のためになる仕事を追求することができています。【メカニック・フロントのこだわりを活かして正当な評価をもらえる環境が叶います】同社ではメカニック・フロントがやりがいを持って長期的に働くことができる環境を整えることにも注力しています。顧客のためになることであれば個人のこだわりを尊重し、現場に任せて運用を進めています。評価制度についても半年に1回役員との面談があり、面談時にメーカー資格の種類と、個人の整備粗利に応じて、在籍年数と比例した昇給に加えた昇給額を決定しております。またオファー金額については前職と同等以上の評価をすることに加え、残業時間についても評価制度を変更することで月平均残業時間16時間の実績（2024年）があります。

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