仕事内容

三菱重工業及び三菱パワー社製品の解析シミュレーション（構造･振動、熱・流体）業務をご担当いただきます。【具体的には】・ガスタービン性能解析・原子力機器構造解析・宇宙ステーション熱解析・フォークリフト性能シミュレーション・ディーゼルエンジン構造解析・電磁場解析などの解析シミュレーション（構造･振動、熱・流体）業務お任せします。構造・流体・伝熱・制御・機構などの各分野で、製品の状態や性能を計算・評価して、製品設計へ反映する業務です。信頼性の高い製品を世に送り出すためにも、正確でスピーディかつ、丁寧な対応が求められています。三菱重工社本体やグループ会社等の設備に出張が発生する可能性があります。 [使用コード] FLUENT、STAR-CD、NASTRAN、SYSNOISE、TRASYS、SINDA、Thermal Desk Top、NASTRAN、 MARC [使用ソフト] MSC.ADAMS

必要な経験・資格

必須要件

【必須要件】プログラミングに関する知見を有する方

歓迎要件

【歓迎要件】 ■4大力学の知見のある方 ■解析ソフトでの設計経験がある方 ■下記の項目に該当する解析業務の実務経験を有する方ガスタービン性能解析、原子力機器構造解析、宇宙ステーション熱解析、フォークリフト性能シミュレーション、ディーゼルエンジン構造解析、電磁場解析

給与

年収380万円～600万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

ー

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒6520865 兵庫県神戸市兵庫区小松通5丁目1番6号　第3菱興ビル〒6760008 兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目8番30号　第3高砂菱興ビル〒6748686 兵庫県明石市魚住町清水1106－4　キャタピラージャパン合同会社内

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間休日 126日、完全週休2日制(土・日)、祝日、GW（9日）、夏季休日（5日）、年末・年始休日（9日）、半日休暇制度、リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

各種社会保険完備退職金、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、社員持株、報奨金、産休・育児勤務制度、制服貸与、独身寮完備、社員親睦会、同好会活動、再雇用制度、ショートバケーション休暇制度

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

三菱重工グル－プからの受注がメインになり、多彩な製品に携わることができる企業です。防衛関係や社会インフラに関わるような業務もございます。経験職種問わず幅広い分野の方がご活躍されている同社にてご自身のスキルアップを叶えてみませんか！

会社概要

会社名

株式会社菱友システム技術

所在地

〒6520865 兵庫県神戸市兵庫区小松通5丁目1番6号

設立

1984年4月

代表者

代表取締役社長　山下勝也

資本金

6,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

397人（2025年4月現在）

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■各種ソフトウェア開発（業務系システム、制御系・組込み系システム） ■構造・振動・熱流動・機構等の解析シミュレーション ■製品開発支援、設計支援　等＜沿革＞ 1984年　設立 1990年　資本金6,000万円に増資 1990年　菱友計算株式会社（現：株式会社菱友システムズ）より事務の全面移管 1993年　東京本社を東京都港区高輪に移転 2004年　本社を神戸市兵庫区小松通に移転

企業の特徴

【概要・特徴】三菱重工（株）および（株）菱友システムズが出資する技術系の情報サービス会社。三菱重工やキャタピラージャパンを顧客とし、エンジン制御システムからプラント・航空・宇宙・船舶・建設機械などの製品・設備における解析シミュレーション、組込み系・業務系のシステム開発を一貫して手がけています。【事業詳細】・解析シミュレーション：破壊・損傷解析技術、非線形振動シミュレーション、耐震シミュレーション、単相流解析技術、混相流解析技術、火災シミュレーション・システム開発：プラントシミュレータ、設計支援システム、業務支援システム、生産管理システム、CADカスタマイズシステム・組込み製品：ITS（高度道路交通システム）、センサ・三次元計測、通信制御、ロボット制御、画像処理・AR／VR、プラント運転制御・監視・設計支援：＜エネルギー＞配管解析、配管減肉評価、ガス・蒸気タービン性能評価・製造支援・現地対応＜宇宙＞JEM（日本実験棟）運用支援及び熱解析、HTV運用熱解析【技術力】同社は、高速道路のナンバープレート認識システムの開発から宇宙ステーションの解析まで手がける技術者集団です。豊富な技術と経験を活かして顧客のさまざまなニーズに応えるとともに、技術・品質のレベルアップに努めています。先輩が後輩にマンツーマンで指導を行い、社内サークル活動も活発です。また、解析技術者、システム開発技術者など、それぞれのキャリアプランに対応した教育プログラムを策定しています。

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