仕事内容

■スーパーアップル弘前店にて、自動車整備業務全般をお任せします。【具体的には】・一般整備・定期点検・車検整備・重整備、故障診断など ※スピード車検等におけるお客様への立ち会い説明も担当いただきます。【「お客様に本物のサービスを」経営理念に共感できる方へ】同社は「お客様に本物のサービスを提供する」「愛される存在でありたい」「地域に貢献する」という経営理念を掲げています。そのため、評価制度において最も重視するのは数字ではなく、挨拶やチームワーク、有言実行といった人物面です。「とにかく稼げればいい」という方よりも、仲間と協力し、お客様と長く付き合っていきたいという方にぴったりの温かい社風です。【残業月平均15時間！プライベートも充実】残業は月平均15時間程度と少なく、繁忙期の3・4月でも20時間を切る水準です。定休日を合わせてほぼ完全週休2日に近い環境です。有給休暇も半日単位で取得できるため、プライベートを大切にしながら働けます。【手厚い資格取得支援で働きながらキャリアアップ】資格取得にかかる費用は会社が全額負担し、若手から優先して最短での資格取得を全面サポートします。講習や試験の受検は勤務時間内に行うことが認められており、未経験からの2級取得や、入社後数年での検査員取得実績もあります。

必要な経験・資格

必須要件

■下記いずれも該当する方・3級自動車整備士・普通自動車運転免許（MT）

歓迎要件

■下記いずれか歓迎・2級自動車整備士以上・自動車検査員資格保有

給与

年収320万円～450万円

≪賃金例≫ 役職　等級　基本給 + 残業手当 = 合計 25才　担当 258，000円 30才　担当 295，000円 40才　工場長　414，000円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(規定に応じて支給)、永年勤続表彰(勤続10年：10万円・20年：20万円・30年：30万円支給)、達成手当(前月当初経常利益予算達成で1万円／月)、傷病見舞金、結婚祝い金

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

平均残業時間

月15時間

勤務地

〒0368092 青森県弘前市城東北４丁目４−２６

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間112日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(火曜定休+シフト制)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、半日有給休暇、新婚旅行休暇、災害休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金資格取得、車輌系免許取得、引っ越し支援、定期健康診断、スポーツ支援制度、各種予防接種、遺族年金、社内貸付金制度、サンクスカード、社員割引制度、余暇施設

教育・研修

一般社員研修、幹部研修、

担当コンサルタントからのコメント

■数字より「人間性」を評価。地域に愛される生涯現場のプロへ 22歳での創業時から貫く「本物のサービスを提供し、愛される存在へ」という熱い理念が息づく企業です。当社は目先の数字や能力以上に、日々の挨拶や誠実さなど「あなた自身」を真っ直ぐに評価します。月残業10〜15時間の好環境と、全額会社負担の手厚い資格支援で成長を全力で応援。生涯現場の技術者として誇り高く腕を磨き、共に地域へ貢献しませんか

会社概要

会社名

株式会社エムエフノースジャパン

所在地

〒0368085 青森県弘前市末広1丁目1-1

設立

1985年6月

代表者

代表取締役　松宮隆治

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

60人

事業内容・沿革

■自動車（新車・中古車・福祉車両）販売 ■自動車買取 ■車検・点検・整備・オイル交換 ■保険 ■自動車輸送＜沿革＞ 1982年　自動車個人売買の仲介店「ホットナンバー」を開業 1985年　株式会社ホットナンバーを設立 1992年　ホットナンバーサービス工場（鈑金・塗装）オープン 1997年　株式会社エムエフノースジャパンへ社名変更 2000年　「ホットナンバー」から「オートバンク弘前店」へ屋号変更

企業の特徴

【概要・特徴】 ■青森県弘前市に本社を置き、自動車販売や買取・整備などを行う企業。車買取専門店「スーパーアップル青森店」「スーパーアップル弘前店」、車検専門店「車検の速太郎青森店」、自動車輸送サービスを提供する「カスタマイズセンター」を運営しています。売上規模、従業員数、取扱い車種は青森県トップクラス。安定した経営を維持しています。【働く環境】 ■風通しの良い職場全従業員を対象に年2回、社長含む役員との面談を実施するなど、従業員の意見を反映できる体制を整えています。従業員の意見・目標を聞くとともに、社長の思いやビジョンを伝えることで、従業員のモチベーションの向上を図っています。 ■従業員の満足度向上に注力従業員間で感謝したいことを社内で共有する独自制度「サンクスカード」を導入。日頃の業務の中で直接伝えられない感謝の気持ちをグーグルフォームに入力することで相手に届くシステムです。同システムの導入後は、自然と感謝の言葉を伝える風土が醸成され、従業員同士の良好な人間関係の構築にも繋がっています。 ■ワークライフバランスを重視したい方におすすめ！年間休日は112日、月平均残業時間は20時間程度となっています。ノー残業デー、半日有給休暇、新婚旅行休暇などの制度もありプライベートを充実させることが可能。社内にはドリンクサーバーやキッチンを設置し、働きやすい環境を整えています。

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