仕事内容

■車検のコバックのメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。【具体的には】・アフターメンテナンス・車検整備、定期点検　等 ※月間平均残業時間は20時間程度です。【資格手当を大幅拡充！最高月8万円の手当を支給】「社員への利益還元」「給与水準の全国並み化」を目指し、直近で資格手当を大幅に増額しました。・検査員手当：3万円/月・1級整備士手当：5万円/月・2級整備士手当：2万円/月検査員と整備士資格手当の併用が可能で、最高で月8万円の手当を獲得できます。頑張りが給与に直結する評価制度です。【業績好調・リピート率70%超！地域密着で安定成長】 1961年創業の歴史を持ち、現在は軽未使用車専門店と車検のコバックを主力に地域一番店を目指し業績拡大中。特にコバック事業は、「車を長く安心してお使いいただく」という理念のもと、予防整備を徹底し、全国平均を大きく上回る70%超（最高76%）の高いリピート率を誇ります。年間車検台数は青森・弘前合わせて7,000台を超え、今後も店舗拡大も視野に入れています。安定した基盤で長く活躍できます。【残業抑制と公正な評価で、働きやすさと成長を両立】社員の働きやすさを守るため、IT部門を立ち上げ勤怠管理や工程管理を徹底し、残業抑制に力を入れています。また、社員のチャレンジ精神や向上心、実務項目などに基づいた公正な評価制度を構築・運用しており、あなたの頑張りはしっかりと昇給・昇格に反映されます。マネジメントができる方には工場長や店長へのキャリアアップの機会も提供しており、成長意欲を評価する環境です。

必要な経験・資格

必須要件

■3級自動車整備士

給与

年収280万円～480万円

※上記年収は年齢・経験・能力を考慮し、優遇します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(上限31600円／月)、家族手当(配偶者子供問わず、1名につき5千円／月)、役職手当(リーダー3万円、副工場長4万円、工場長6万円)、資格手当(2級1万円、検査員1万5千円(実務の場合2万円))、非喫煙手当(1万円／月)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:00〜18:00

勤務地

〒0300931 青森県青森市平新田池上56-1

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間111日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(火曜定休+シフト制)、夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

現場研修

担当コンサルタントからのコメント

【人間関係、職場環境に悩まれている方にオススメの求人！】「フロントと整備士の関係があまり良くない」「毎日残業が多く大変」といった事で悩まれている整備士の方が数多く中途で入社をしており、現在活躍しています。社員は家族という社長の思いの下、地元青森で人間関係や職場環境を改善しながら長期就業を描きたい方に非常にオススメの企業です！

会社概要

会社名

株式会社サンライズモータース

所在地

〒0300861 青森県青森市大字平新田字池上56-1

設立

1990年10月

代表者

代表取締役社長　森直樹

資本金

1,100万円

上場・非上場

非上場

従業員数

132人

事業内容・沿革

■自動車の販売・買取 ■自動車整備 ■鈑金、塗装＜沿革＞ 1961年　青森市宮田字玉水76-1番地に森商店車輌部として、自動車整備工場を創業 1963年　仙台陸運局管轄自動車分解整備事業認証工場となる 1990年　青森市平新田字池上56-1にショールームと整備工場を建設し、本社機能を移転。法人となり「有限会社サンライズモータース青森」と社名変更 2007年　販売主力商品を軽未使用車へ完全移行。「株式会社サンライズモータースへ」と社名変更し、代表取締役に森直樹氏が就任。軽未使用車専門店「軽Plazaサンライズ」をオープン。車検のコバックへフランチャイズ加盟し、リニューアルオープン 2020年　青森県八戸市城下に「軽Plazaサンライズ八戸本店」をオープン。サンライズグループを包括するホールディングス会社「サンライズ・エイチディ」を設立

企業の特徴

【概要・特徴】 ■青森県青森市に本社を置く、車の販売店や車検専門店を運営する企業です。県内に軽自動車の未使用車（各自動車メーカーが登録のみ行なった走行距離100キロ以内の中古車）専門の自動車販売店を3店舗、新車リース専門店を展開。また、「車検のコバック」のフランチャイズ店を3店舗、運営しています。年間の車検台数は約5,000台となっています。 ■「（株）サンライズ・エイチディ」や「（株）サンライズトレーディング」などとともに、「サンライズグループ」を形成しており、“新しいライフスタイルの創造”という企業理念のもと、農機具・電動工具の買取販売を行う「リユース事業」や「機能訓練型介護事業」、「人財紹介事業」など多角的な事業を展開。2011年から10年間にわたり連続売上高増と、安定的な成長を続けている企業です。【働く環境】 ■IT技術を積極的に導入自社にIT部門を立ち上げ、多様なシステムを導入。職場環境の改善のために必要なものは積極的に取り入れています。今後も職場のDX化を進めていく方針です。・コロナ禍における社員の健康を守るため、検温と出退勤の管理・残業抑制のため、シフト表と連動した勤怠管理 ■風通しが良く穏やかな風土フロントのほとんどが女性という事もあり、職場全体が穏やかな雰囲気で、メカニックとフロントがコミュニケーションを取りながら和気あいあいと業務に取り組んでいます。また社長自ら現場に訪れ、一人ひとりに声をかけるなど社員との関わりを大切にしています。 ■残業抑制に力を入れています同社ではパソコンを使用した勤怠管理や工程管理を徹底することで残業時間の抑制に力を入れています。実際に他の会社で残業時間に悩んでる方が同社へ入社をしています。

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