仕事内容

■同社各店舗にて、接客を含めたトヨタ車の自動車整備全般をご担当いただきます。【具体的には】・車両の点検、整備業務・車両の故障診断業務（テスターによる診断）・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務・車検業務・顧客への点検整備、修理内容の説明などの顧客対応 ※お持ちのスキルによって、それぞれの業務に取り組んでいただきます。【残業について】整備士の平均残業時間20h/月(繁忙期22h/月、閑散期14h/月) 【1日の平均作業台数について】平均1日7~10台

必要な経験・資格

必須要件

■ニ級自動車整備士以上 ■普通自動車免許(AT限定不可)

給与

年収230万円～580万円

※上記年収は20歳~40歳までの平均年収となっており、提示額は経験を考慮し決定致します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(通勤距離より計算、上限無し)、家族手当(配偶者1万7000円、子1人あたり5000円※18歳まで)、資格手当(技術手当(ニ級整備士資格以上)5000円、検査員5000円～1万円、各種検定一時金有)、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒9330343 富山県高岡市宝来町821-1

備考

勤務地は希望を伺った上で人員配置の上決定いたします。転居を伴う異動はございません(役職者も含む)

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

休日・休暇

年間125日／（内訳）指定有給5日含む、月曜定休、火曜～日曜のうち1日個人休、月間休日8〜10日(月変形)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、資格取得支援、健康促進補助、社員自家用車購入割引、クラブ活動、制服貸与(エンジニアウェア・安全靴・キャップ・ブルゾン)※クリーニングサービス有り、トヨタ純正工具貸与、労働組合、社員旅行、駐車場完備

教育・研修

社内･社外研修制度、メーカー研修、OJTなど

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

【土日休日も取得できるトヨタディーラー】全国でも珍しい月曜定休+火曜～日曜のうち1日個人休が取得できるディーラーです。社員のためにを考える企業のため、自身のことをあまり見てもらえてない、もっと評価して欲しいと考えている方へはオススメの企業です。

会社概要

会社名

ネッツトヨタ富山株式会社

所在地

〒9308516 富山県富山市新庄本町3丁目3-33

設立

1968年2月

代表者

代表取締役社長　笹山泰治

資本金

4,500万円

上場・非上場

非上場

従業員数

295人（2023年1月現在）

平均年齢

39歳

事業内容・沿革

■トヨタ車の新車（全車種）・中古車の販売　■自動車整備・修理 ■損害保険代理業務　■カスタマイズ用品・カーライフ用品の販売など＜沿革＞ 1968年　「トヨタオート店」として創立 1992年　トヨタ自動車より「総合表彰」受賞 1998年　「ネッツトヨタ富山」に社名変更 1999年　トヨタ自動車から「総合表彰／準総合表彰」を11年連続で受賞。第1回BP技術競技中部ブロック大会で優勝。年間販売台数において県内ディーラーNo.1の5,173台を記録 2014年　ボデーサービス工場の板金塗装を協力会社含め100％水性塗装に切り替え 2018年　創立50周年。トヨタ自動車より6年連続で「総合表彰」を受賞。「とやま健康経営企業大賞」を受賞 2019年　健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）に認定。日本経営品質賞「経営革新推進賞受賞」受賞 2020年　テュフラインランドより「鈑金塗装工場プラチナ認証」および「クラシックカーガレージ認証」を取得。ボデーサービス工場の塗装乾燥ブースに「カーワーク」を日本で初めて導入 2022年　婦中店・U-Carステーション婦中をオープン

企業の特徴

【概要・特徴】 ■富山県内で11店舗を展開するトヨタ正規ディーラー。ディーラーの枠を超えた、「行ってみたいお店・居心地のよいお店」を目指しており、各店舗は地域性・独自性のあるデザインの店舗へとリニューアルをすすめています。また、顧客とのつながりを大切にしており、車好きの人から子供まで楽しめるようなイベントの開催や、地域への貢献活動などを行なっています。【働く環境】 ■オンとオフのメリハリがつけやすい月曜が定休日で、火曜～日曜の間で1日休日を取得する休日体系ですが、会社としてプライベートも大切にしてほしいとの想いがあり、土日休みも取得可能です。また、点検・整備の予約状況や全ストールの作業状況、予定を電子ボードで確認できるシステム「SMB（サービスマネジメントボード）」を導入しているため、無理のない業務体制となっています。 ■整備に必要なものは会社がサポートエンジニアのウエア（つなぎ・安全靴・キャップ・ブルゾン）の貸与があり、劣化や汚れがひどい場合の追加も個人負担無しでサポートしています。つなぎのクリーニングサービスもあります。また、トヨタ純正工具とストール数に合わせたPCが貸与されるなど、働きやすい環境です。 ■スタッフの声が届きやすい週1回、すべての作業を止めて全職種を交えた店舗ミーティングがあり、顧客対応や改善点、イベント企画などについて話しあう場が設けられています。また、会社としてスタッフの声を聴くアンケートや仕組みがあり、声が届きやすいことも特徴。働きやすさを徹底していることが、社員定着率97％、平均勤続年数17年といった数字にも表れています。 ■チームワークを重視サービスエンジニアでは、技術力を高めていくことだけでなく、顧客・共に働くスタッフのために考え、行動できることを大切にしています。

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