【SAPコンサルタント】グローバル大手総合コンサルティングファーム（東京都）の求人情報

仕事内容

SAP×Cloudソリューションを最大限に活用し、企業価値を最大化するための支援を行っていただきます。【担当業務】 1.　業務/IT改革の全体計画策定支援：BPRプランニング (業務改革全体計画) 、システム化基本構想立案 2.　業務改革支援：ビジネスプロセス分析、設計 (ハイレベル業務要件定義)、BPR実行、チェンジマネジメント (業務改革実行支援、展開、教育) 3.　SAP導入支援：システム要件定義、設計、開発、テスト、移行　 4.　本番稼働後サポート：稼働後安定化支援、PDCFAサイクル管理/実行支援、業務/IT改革の定着化および、KPI設定、導入効果測定/創出 5.　大規模プロジェクトマネジメント支援：PMO、オフショア開発管理、マルチベンダ管理 6.　SAPロールアウト/ロールイン支援（グローバル案件） 7.　システムアーキテクチャー設計：BTPを含むWF・帳票・IF・JOB等のミドルウェアを用いたソリューション提案【おすすめポイント】・規模や数を追ったビジネスではなく、よりコンサルティング会社らしい、Edgeの効いた専門集団として企業に貢献できることを目指している組織・SAPのNew Technology / New Solutionに触れる機会が格段に増える・グローバルに活躍できる・SAP Basisスキルを持つ方々の専門チームを有しており、システムアーキテクトとしてのスキルを磨く環境がある・SAPだけでなくSAP周辺のシステムとの連携を含めたシステムアーキテクチャ全体を学ぶ環境がある

必要な経験・資格

必須要件

※事業会社・SI・コンサルティングファームにて下記いずれかのご経験をお持ちの方・SAP導入プロジェクト経験

歓迎要件

・SAP導入における、企画構想、要件定義からカットオーバーまでのいずれかの経験・SAP関連プロジェクトにおいてチームリード、プロジェクトリード（PM）経験・SAP導入における業務改革およびチェンジマネージメント経験・Private Cloud、Public Cloud、Ariba、Concur等のクラウドソリューションの経験・Basis、S/4 HANA、クラウドのご経験者・SAP PMモジュール、IBM Maximo、AVEVA(OSI) PI System、Infor EAMいずれかの導入における企画構想、要件定義からカットオーバーまでのいずれかの経験・ビジネスレベルの英語力

給与

年収600万円～2,000万円

※就業制度は「コアタイムなしのフレックスタイム制」となります。 ※マネージャー～シニアマネージャー職を募集しております。（職位によっては年俸制となります。）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

1回

諸手当

フレキシブルワーキング手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、時間外手当、出張手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:15〜17:15

勤務地

東京都

転勤

あり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶事休暇、出産／育児／介護関係休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金公認会計士企業年金基金、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）など。

会社概要

会社名

グローバル大手総合コンサルティングファーム

事業内容・沿革

■インダストリー領域、ソリューション領域、テクノロジーコンサルティング領域を中心に、幅広いコンサルティングサービス

企業の特徴

【概要・特徴】世界的なコンサルティング企業グループに属する、総合コンサルティング会社。経営戦略の策定から業務改革、そしてITを活用した改革の実現まで総合的に支援しています。クライアントは、製造業・医療・流通など多岐にわたります。【強み】グローバルネットワークの持つ専門性や知識を活用できることが強み。その強みを活かし、コンサルティング、監査、税務など各分野の専門家と連携することにより、日本企業の海外進出を包括的にサポートしています。【人事制度】自らの意志でキャリアを選択する制度を設けており、法人内での異動やグループ企業内での移籍が可能です。 2015年度は、約40名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。