仕事内容

■同社にて、「需給調整市場」分野におけるシステム開発／ソリューション提供をご担当いただきます。【具体的には】 2030年エネルギーミックス、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた再エネ利用拡大が進む中、電力系統の安定化のため同社ではさまざまな市場システムを提供しています。特にグローバルでトップシェアを誇り、高度な技術力を持つを持つ海外ベンダと協力をしてシステムを構築・導入しています。同市場システム開発のシステム化計画検討、制度設計の提案を行うとともに、開発計画を立案し実際のシステム開発を実施していただきます。＜職務詳細＞具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインされます。ゆくゆくは開発業務全般ができるマルチタレントになっていただくことが期待されています。そのため経験を積んでいただきたいと同社では考えられています。 ▼提案、要件定義等の上流工程・社会や市場の変化を捉え、顧客課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案・顧客からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、電力市場改革でお客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進 ▼設計・プログラム製造・テスト・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め・プログラミング／単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・小～中規模(開発体制：5人～100人／月・工程期間：1年以上)のプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー配下でのチームリーダー／サブリーダー等の開発取り纏め経験・アプリケーション開発の基礎経験

歓迎要件

・ITアーキテクト経験者・電力システム改革及び電力市場関連制度設計の知識保有者・海外ベンダとの共同開発経験者

求める人物像

・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める・一人称で責任をもって取り組む

給与

年収600万円～750万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 ■想定月給：369,000～425,000円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒1350062 東京都江東区東雲1丁目7-12KDX豊洲グランスクエア最寄り駅：豊洲（ゆりかもめ）徒歩12分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

再エネ利用拡大が進む中、電力系統の安定化のため同社では様々な市場システムを提供しています。特にグローバルでトップシェアを誇り、高度な技術力を持つを持つ海外ベンダと協力をしてシステムを構築・導入しています。大阪地区において、市場システム開発のシステム化計画検討、制度設計の提案、開発計画を立案し実際のシステム開発を実施していただきます。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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