仕事内容

同社の独自工法技術である「コンクリート構造物の補修技術」および「小口径杭基礎技術」の営業をご担当頂きます。 ※土木施工管理職とは違い、出張は基本的になく、あったとしても数日程度となるため、土日は自宅に帰っていただきやすい求人です。【具体的には】・発注者（公・民）、コンサルタント等への技術営業・見積書作成、契約業務　等・短期の宿泊出張あり【ポイント】・本社（広島）に配属となります。入社後は営業課一員として、管轄エリアの営業業務に従事していただきます。・まずは他の営業職員に同行し、レクチャーを受けながら営業業務に従事していただき、技術知識と営業スキルを身につけた後に単独での営業活動を行っていただきます。・コンクリート補修技術、小口径杭基礎技術がどの様なものか知っていただくために、短期の現場配属があります。 ※正社員雇用・契約社員雇用のどちらになるかは選考段階にて判断

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれにも該当する方 ■下記のいずれかの経験者・営業業務経験者・土木、建築工事施工管理経験者・建設コンサルタント業務経験者 ■Excel、Word、Powerpointの基本的な操作

歓迎要件

※下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方・土木・建築系営業経験者・一級または二級土木施工管理技士取得者・コンクリート診断士取得者

給与

年収450万円～700万円

※基本給：343,000円～500,000円 ※上記想定年収には月平均の残業時間10時間分の残業代が含まれます。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。

給与形態

月給制

賞与

なし

諸手当

超過勤務手当、通勤手当、休日出勤手当、深夜勤務手当

雇用条件

雇用形態

契約社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

〒7320824 広島県広島市南区的場町1丁目2番19号（アーバス広島）最寄り駅：稲荷町（広島県）（広島電鉄１号線）徒歩3分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始（6日）、有給休暇、創立記念日（4月1日）、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、労災賠償保険財形貯蓄、社員持株会、独身寮、慶弔見舞、確定拠出年金制度、ノートパソコン、スマホ貸与　等

教育・研修

各種技術系研修

担当コンサルタントからのコメント

■PC橋梁に特化した事業展開をする橋梁分野におけるプロフェッショナル企業です。 ■複数の特許を取得しているなど、受注や今後の安定性といった面でもおすすめの企業で、営業職の求人が発生しました。同社の独自技術を生かした営業となり、今後ますます需要が高まるコンクリート補修業界での営業キャリアを積むことが可能です。

会社概要

会社名

極東興和株式会社

所在地

〒7320052 広島県広島市東区光町2丁目6番31号

設立

1948年3月

代表者

代表取締役社長　山根隆志

資本金

16億円

上場・非上場

非上場

従業員数

411人（2025年3月現在）

事業内容・沿革

■プレストレスト・コンクリート構造物の設計、施工　 ■プレストレスト・コンクリート、鉄筋コンクリート製品の設計、製造、販売 ■土木建築構造物の診断補修 ■土木建築工事の請負ならびに測量、設計＜沿革＞ 1939年　興和化学産業株式会社（のちの興和コンクリート株式会社）創業 1948年　鉄道砂利工業株式会社（のちの極東工業株式会社）創業 2002年　極東工業：株式会社ビーアールホールディングスに株式移転 2005年　興和コンクリート：株式会社ビーアールホールディングスに株式移転 2008年　極東工業：興和コンクリートとの合併により、極東興和株式会社に商号変更 2026年　ビーアールホールディングス：東京証券取引所プライム市場において上場廃止

企業の特徴

【概要・特徴】プレストレストコンクリート（PC）技術を用いた橋梁建設を中心とする、広島本社のゼネコンです。インフラ設備の建設から、コンクリート構造物の補修・補強まで幅広く事業を展開しています。国内トップクラスの技術力を有し、総合評価落札方式の入札において、スーパーゼネコンを含む計19社の中で最も高い技術力評価を獲得し、大規模橋梁を受注した実績があります。持株会社「（株）ビーアールホールディングス」グループの中核事業会社です。【注力分野】橋梁やトンネルなどの老朽化に対応するため、コンクリート構造物の維持補修・補強技術のマイクロパイル工法やK-LIP工法などの開発に注力しています。今後飛躍的な増加が予測される更新工事へ向け、経営資源を配分しています。【職場環境】 ■年間休日約125日。完全週休2日制（土日）、フレックス制度、時短勤務制度などが導入されています。月平均残業時間は14.5時間、有給休暇平均取得日数は13.3日、育児休業取得率は男女ともに100％となっています（2025年度実績）。 ■作業所長手当、エリア手当、遠隔地手当、転勤手当、通勤手当、所定時間外勤務手当など各種手当も充実しています。そのほか、家賃補助、独身寮、借り上げ社宅制度、住宅手当のほか、確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄、従業員貸付金制度が整備されています。さらに、スマホ・パソコンの支給や、グルメ・レジャー・旅行等の各種優待サービスも用意されています。

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