仕事内容

■いすゞ製トラック・バスの整備全般を担当いただきます。【具体的には】 ■定期点検（車両状態の確認や消耗部品の交換など、予防整備） ■オーバーホール（エンジン、ミッションなどの分解、故障箇所） ■その他関連する業務 ※基本的には接客はありませんが、一部納車等でお客様と接する場面はございます。 ※平均残業20～30時間程度（平均27時間、期末など繁忙月は40時間前後）

必要な経験・資格

必須要件

■三級自動車整備士以上

歓迎要件

■大型整備の経験

給与

年収350万円～500万円

20代/35時間残業時(扶養者なし)：スタート時：375万円(賞与寸志)、2年目：460万円 30代/35時間残業時(扶養者2名)：スタート時：411万円(賞与寸志)、2年目：502万円 ※一例です。

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(上限月5万1000円)、家族手当、時間外手当、職務手当、技術員手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒3140127 茨城県神栖市木崎1337-3

備考

通勤圏内での異動の可能性はゼロではございませんが、強制ではなく、事前に確認を必ず取らせて頂きます。また、転居を伴う転勤はございません。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）指定有給休暇5日含む、週休2日制(日、第2・4土)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、こだわり休暇（5~7日/年）、特別有給休暇(結婚、出産、お悔みなど)

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金(勤続3年以上)、資格取得支援(会社7割負担)、社員食堂あり(1食あたり400円)、定期健康診断、国内海外報奨旅行、永年勤続表彰制度、整備服、安全靴(ヒートテック等も貸与)、工具一式貸与、誕生日プレゼント(カタログギフトからの選択式)、結婚・出産祝い金、無料駐車場、各種イベントなど

教育・研修

メーカー研修、自社研修センターを活用した各種研修など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

総勢約900名を超える県内優良企業グループの「すゞ陽グループ」の代表企業にて安定した収入と整備された就業環境、多数の福利厚生待遇の恩恵を実現することが可能です。そのため、将来性も含め今の環境に不満をお持ちの方にはおすすめの求人です。一方で、一定時間の残業(発生分満額支給)があります。企業課題として改善に取り組んでいますが、現段階で残業をされたくない方には向いていない求人となります。

会社概要

会社名

茨城いすゞ自動車株式会社

所在地

〒3100063 茨城県水戸市五軒町1-2-5

設立

1950年1月

代表者

代表取締役会長兼社長　豊﨑繁

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

412人（2024年4月現在）

平均年齢

43歳

事業内容・沿革

■いすゞ自動車製トラック・バスの販売 ■中古車・部品・油脂類の販売 ■自動車の修理 ■保険代理業（自動車保険、損害保険、生命保険）　等＜沿革＞ 1950年　設立 1997年　いすゞ自動車販売店総会で「いすゞ販売会社総合表彰優秀賞」を受賞。また、43期（21年半）連続シェアNo.1を受賞 2005年　いすゞ部品茨城販売（株）、（株）すゞ陽、水戸いすゞモーター（株）を合併 2010年　水戸営業所新築落成 2016年　鹿島営業所新築落成 2019年　社内研修施設「スキルアップセンター」設立（茨城町） 2022年　新規事業として人材紹介等を行う「CRAN」をスタート

企業の特徴

【概要・特徴】 ■茨城県水戸市に本社を置く、いすゞ自動車の正規ディーラー。小型から大型まで全てのトラック・バスを取り扱っています。地域に根づいた経営を行なっており、県内に営業・サービス拠点を10店舗展開しています。また同社は、自動車関連事業を営む5社で構成された、総勢900名を超える「すゞ陽グループ」の中核企業です。【働く環境】 ■社員成長のための制度を続々投入働きやすい環境づくりのために改革を恐れない企業風土があります。年齢や性別に関係なく活躍できる「グレード制度（グレード昇格時に昇給）」、社員の成長を称賛し感謝する「ステップアップ大賞」、自社研修センター「スキルアップセンター」の設立など、社員がステップアップするために必要な制度・設備を次々に導入しています。また、会社への意見・要望を投函できる目安箱を設置。社員の声を大切にしています。 ■しっかり稼いでしっかり休める年間休日125日、日曜・祝日・隔週土曜休みです。そのほかに創立記念日、茨城県民の日、年5~7日取得できるこだわり休暇があります。賞与は年2回、計4カ月となっており、しっかり稼いで休みもしっかり取れるスタイルを実現しています。【教育・育成】 ■研修制度が充実中途の場合、経験に合わせた現場でのOJTに加え、「スキルアップセンター」での研修を必要に応じて実施。いすゞのメーカーで開催している各種研修に参加し、専門的なスキルを身に着けることもできます。資格取得費用の補助制度もあり、大型免許やフォークリフトなど、業務上必要な資格の取得にかかった費用の約7割を会社が負担します。

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