仕事内容

■ホンダディーラーにて、営業職として以下の業務を担当していただきます。【具体的には】・埼玉県内の幅広い年齢層のお客様へ、新車・中古車の販売・点検、車検案内等のお客様へのフォロー・自動車損害保険の販売・購入後一定期間が経過しているお客様へ、買い替えの提案営業・ダイレクトメールの作成、送付

必要な経験・資格

必須要件

何らかの営業経験(2年以上)

歓迎要件

自動車ディーラーでの営業経験(年数不問)

給与

年収340万円～600万円

※上記年収には月間28時間程度の残業手当が含まれます。 ※上記年収にはインセンティブは含まれておりません。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

3回

諸手当

役職手当、営業手当、時間外手当、期末賞与（業績による）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒3430828 埼玉県越谷市レイクタウン5-15-1 最寄り駅：越谷レイクタウン（ＪＲ武蔵野線（府中本町-南船橋））徒歩10分

備考

※ご自宅からナビタイム朝の通勤時間1時間検索圏内にて社内決定となります。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）指定有給休暇5日含む、週休2日（水曜定休＋会社カレンダー休）、5月休暇（5連休）、夏季休暇（9連休）、年末年始（9連休）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇など

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度、資格取得、確定拠出年金（401k、会社が毎月3000円を拠出）、従業員車両販売制度、定期健康診断、他ポイント奨励給、マイカー通勤可能(メーカー指定なし)、バイク通勤可能(メーカー指定なし)

教育・研修

OJT、メーカー研修、営業研修、マネジメント研修（店長を目指す方向け）など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

埼玉県12拠点+中古車店3拠点、千葉1拠点で展開をしているホンダのディーラーです。自社専任講師によるオリジナルの研修制度、および本田技研工業が用意する研修プログラムがあり、業界未経験でも将来的に年収800万円稼ぐことも可能です。元飲食店スタッフ、元携帯ショップ店員、元自衛隊員、元ホテルマンなど他業種からの転職者も活躍中です。

会社概要

会社名

株式会社ホンダカーズ埼玉中

所在地

〒3308669 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル31Ｆ

設立

1978年11月

代表者

代表取締役社長　石井敦

資本金

4,960万円

上場・非上場

非上場

従業員数

335人（2022年5月現在）

平均年齢

34歳

事業内容・沿革

■ホンダの新車・中古車販売 ■自動車整備、自動車部品用品販売 ■損害保険代理業務 ■太陽光発電設備販売＜沿革＞ 1978年　埼玉県上尾市に（株）ホンダベルノ上尾を創設 2006年　（株）ホンダベルノ上尾から（株）ホンダカーズ埼玉中へ社名変更。（株）ホンダクリオ大生の新車3拠点を統合し新車7拠点となる 2011年　太陽光発電事業部を設立。（株）新生Hondaの新車1拠点（岩槻店）を統合し新車7拠点となる 2014年　（株）平林ホンダの新車1拠点（越谷南店）を統合、杉戸店オープンし、新車9拠点となる 2015年　（株）ホンダ東松山の新車1拠点（東松山店）を統合し新車10拠点となる 2017年　（株）ホンダカーズ埼玉南の新車1拠点（三郷店）を統合し新車11拠点となる 2020年　（株）ホンダプリモさわらの新車1拠点（佐原店）を統合し新車12拠点となる 2021年　埼玉中央ホンダ販売（株）の新車1拠点（東松山中央店）を統合し新車13拠点となる 2022年　（株）三田オートモービルの新車1拠点（助戸店）を統合し新車14拠点となる

企業の特徴

【概要・特徴】埼玉県大宮市に本社を置くホンダの正規ディーラーです。埼玉県内外のホンダディーラーの企業買収を積極的に行なっており、県内に15店舗、千葉県、栃木県に2店舗を展開しています。同社では、細かな研修制度を設けており、社員全員を“プロフェッショナル人材”として育成。人材育成により顧客と従業員の満足を追求することが顧客の支持にもつながっており、順調に売上を伸ばしています。【働く環境】 ■ワークライフバランスを整えやすい年間休日数が業界では珍しい125日（指定有給休暇5日含む）です。また、残業は繁忙期も含め平均月30時間以下となっています。そのほか、セコムと連携した施錠システムを使用しており、繁忙期でも20時30分には完全施錠を徹底するなど、仕事とプライベートを充実させやすい環境です。【キャリアパス】 ■希望するキャリアパスを応援本人が希望しない限り、サービス職から営業職やフロントへの異動要請は一切ありません。また、現場を離れ管理職に就かなければならないということもなく、定年までサービス職やフロント、マネジメントをメインで行うなど、各社員の志向・スキル・適正に合わせてキャリアを選択することができます。選択後にキャリアを変更することも可能です。【教育・育成】 ■研修制度が充実上記のような幅広いキャリアを形成するために、社内外研修や役職に応じたレベルアップ研修、外部講師による接遇研修などを用意しています。また、ホンダの社内制度「サービスエンジニア1～3級」の取得や、国家資格「1級自動車整備士」へのキャリアアップ支援研修などもあり、整備士としてのスキルアップを支援する体制が整っています。

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