仕事内容

同社が受注している案件にて土木施工管理業務を担当していただきます。【具体的には】 ■案件詳細：国土交通省等、官公庁発注の一般土木工事 ■発注者：神奈川県・横浜市などの官公庁。 ■立場：元請け100％ ■案件金額：1～2億円程度 ■工期：1年～2年程度 ■エリア：9割が横浜市内で、大半の案件が神奈川県内になります。 ■施工事例：http://www.kosuzume.co.jp/construction_results/ 【働き方】 ■平均残業時間：20～30時間／月程度（働き方の改善に努めており、一日あたりの残業時間を1.5時間と定め、超過しそうな場合は人事部から指摘が入る制度になっています。また、書類作成・写真整理をサポートするバックアップチームがあるため、上記の働き方が実現できています。） ■95％以上の案件が日中の工事となるため夜勤はほぼ発生しません。

必要な経験・資格

必須要件

以下双方に該当する方 ■以下のご経験をお持ちの方・土木の施工管理経験をお持ちの方 ■以下のご資格をお持ちの方・1級土木施工管理技士

給与

年収450万円～860万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:00〜17:00

勤務地

〒2440004 神奈川県横浜市戸塚区小雀町129番地3 最寄り駅：大船（ＪＲ横須賀線）徒歩25分

備考

横浜市内を中心とした、神奈川県内の現場を担当していただきます。 ※マイカー通勤可

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間123日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇（年間20日、初年度10日）、慶事休暇、産前産後休暇、1年間変形休日（当社勤務カレンダーによる）

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金資格取得、新入社員歓迎会、同好会活動（ゴルフ、ボウリング、フットサル）、地曳き網大会、社員旅行等

教育・研修

合宿研修、2年次研修、3年次研修、中堅社員研修、外部講習（建築士、施工管理技士等の講習）※希望者のみ受講、学費全額援助役員、幹部育成セミナー※希望者のみ受講可能

担当コンサルタントからのコメント

同社は1963年創業の神奈川県横浜市に根付いている総合建設会社です。創業以来、神奈川県や横浜市といった官公庁発注案件に強みを持ち、施工実績が豊富です。人材育成にも力を入れており、売上や利益といった目先の数値以上に「社員を育成すること」を最重要テーマとしてさまざまな施策を実施しています。また、残業時間の徹底管理など、働き方の改善にも努めており、定着率90％と高い水準を保っています。

会社概要

会社名

小雀建設株式会社

所在地

〒2440004 神奈川県横浜市戸塚区小雀町129番地3

設立

1963年8月

代表者

代表取締役　小泉和雄

資本金

8,500万円

上場・非上場

非上場

従業員数

170人（2024年7月現在）

事業内容・沿革

■土木工事業、建築工事業、大工工事業、電気工事業、タイル工事業、れんが工事業、ブロック工事業、ガラス工事業など＜沿革＞ 1963年　設立 1992年　東京営業所を開設 1998年　建築部を創設 2012年　横浜型地域貢献企業の最上位認定 2013年　関東地方整備局災害時の基礎的事業継続力認定 2020年　横浜市「よこはまグッドバランス賞」認定 2021年　Y-SDGs認定 2023年　横浜市「よこはまグッドバランス賞」認定更新。「横浜グランドスラム企業」認定

企業の特徴

【概要・特徴】 60年以上の歴史を持つ、横浜市本社の総合建設会社。国土交通省・神奈川県・横浜市などからの公共工事や一般企業などからの民間工事を軸に、地域に密着した事業を展開。「自社直営作業員」と「自社保有機」による万全の施工体制を整えています。横浜市・神奈川県・国から同時に「優良工事表彰」を受賞したこともあり、同社の工事は高い評価を受けています。また、資産有効活用の提案にも力を入れていることも特徴。事業プランの立案から設計・施工・管理・アフターフォローまで一貫して行い、顧客の多様なニーズに応えています。【職場環境】中長期的に見て、社員の育成が売上や利益に直結すると考え、人材育成に積極的に取り組んでいます。入社年数に応じた階層別の研修や、資格取得や幹部育成のための研修などを取り入れ、社員の成長をバックアップしています。また、査定基準が明確な報酬制度を導入し、一人ひとりの頑張りや会社の成長が報酬に反映される仕組みを整え、社員の成長意欲の促進を図っています。

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