仕事内容

人事給与システムの保守を担当していただきます。【具体的には】 ■人事給与パッケージ「COMPANY」の保守対応　・顧客人事部から要件ヒアリングを行いながら、システム要件定義を行う。　・COMPANYの設計(設定箇所の洗い出しや、設定内容の決定)を行う。　・COMPANYでの設定作業、テスト作業、本番移行を行う。【使用システム】・COMPANY 【COMPANY保守担当の体制】・PM 兼担当（社員 2名）・メンバー（協力会社 2名）

必要な経験・資格

必須要件

■システム（パッケージ）の設定導入や設定保守の経験をお持ちの方

歓迎要件

■人事給与パッケージ「COMPANY」の設定導入や設定保守の経験をお持ちの方 ■人事給与システムに関わるシステム保守経験 ■人事給与業務の内容について、顧客人事部と会話できる方 ■将来的にシステム保守リーダー（マネジメント含む）を目指している方

給与

年収350万円～550万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

3回

諸手当

通勤手当、時間外手当、資格報奨金（最大20万円）、祝い金（結婚3万円・出産1万円）、ワークスタイル手当(月5000円)※2020年7月～導入

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:30

勤務地

〒1030015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 最寄り駅：水天宮前（東京メトロ半蔵門線）徒歩1分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間124日／（内訳）完全週休 2 日制（土・日・祝日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）、連続休暇9日間（年末年始、GW以外）

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、、社員持株、保養所、ビジネスカジュアル（通年）、在宅勤務制度、社員持株会、

教育・研修

階層別研修、技術クラスタ勉強会

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

業界を代表する大手金融系のクライアントのシステム開発にプライムで関わることができることが同社の魅力です。大規模な案件も豊富にあり、ご自身のキャリアビジョンに基づき、プロジェクトのアサイン先を決定していきます。

会社概要

会社名

株式会社シーエーシー

所在地

〒1030015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1

設立

2014年4月

代表者

代表取締役社長　佐別當宏友

資本金

400百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,327人（2024年12月現在）

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■システム構築サービス　■システム運用管理サービス■BPOサービス＜沿革＞ 1966年　日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として株式会社コンピュータアプリケーションズ（CAC）を設立 1988年　通産省「システム・インテグレータ登録・認定制度」発足とともに、認定企業となる 1989年　米国ニューヨーク市にCACアメリカを設立 1999年　株式を店頭登録銘柄として公開 2000年　株式会社アークシステムの全株式を取得し、子会社化。東京証券取引所市場第一部に上場。人事BPOサービスを開始 2014年　持株会社体制に移行し、持株会社「株式会社CAC Holdings」と事業会社「株式会社シーエーシー」に会社を分割 2022年　シンガポールにCAC Consulting & Technology Singapore Pte. Ltd.を設立 2023年　株式会社シー・アイ・エム総合研究所および株式会社Rossoの全株式を取得し子会社化 2025年　大阪市に西日本支社を開設。新規事業開発部門を株式会社CAC identityとして分社化

企業の特徴

【概要・特徴】創業から55年以上の歴史を持つ、独立系システムインテグレーター。1966年に日本初の独立系ソフトウェア開発企業として発足し、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出した、業界のパイオニア的存在です。企業の情報化戦略・計画に関するコンサルティングからシステムの設計・構築・導入・運用管理・保守まで一貫したサービスを提供。金融・医薬・産業向けに強みを持ち、90％以上がプライム案件です。現在、顧客数は金融50社以上、製薬150社以上、産業350社以上です。【注力分野】 2014年に東証プライム上場の（株）CAC Holdingsを持株会社とする体制に移行し、グループの連携を強化。既存のSI事業に加え、AI・IoT・クラウド・Fintech・ADASなどの新技術を活用した事業の拡大に力を入れています。近年、AI導入・運用プラットフォーム「OCTOps」を開発し、製造業など向けに展開しています。【働く環境】 2011年からテレワーク環境を整備し、2020年に在宅勤務制度の正式運用を開始、2021年にフレックスタイム制を導入するなど、柔軟な働き方の実現にいち早く取り組んできた企業。近年の在宅勤務比率は約55％です。また、月平均残業時間は20時間ほどで、有給休暇の取得平均は約15日、育休からの復帰率は100％と、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。平均勤続年数は約13年（CACグループ主要3社の平均）と高い定着率を維持しています。

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