仕事内容

■同社管理のマンションを担当するMP（マンションプランナー）のマネジメントを担当していただきます。【具体的には】 ※プレイヤーとしてフロント業務を担当いただくこともありますが、組織のマネジメントやフロント業務に関連する管理規約の策定などの業務が主となります。例）修繕（資産維持）の計画検討、管理員の指導、管理組合の年間予算の策定、管理体制の企画・運営など。 ※MP（マンションプランナー）：MPとは大和ライフネクストが管理しているマンションを平均10～12棟担当し、各マンションのフロントマネージャー（管理員）と協力してマンションに住んでいる方が過ごしやすい環境を提供するマンション担当者を指します。 ※各課の構成は、MP→グループリーダー→課長→部長です。今回はグループリーダー候補としての採用となります。入社時はMPとして現場を半年ほど経験していただき、同社の業務の進め方に慣れていただく予定です。 ※総合職ですので将来的に建設・設備修繕コンサルタントや他部署への配属となる可能性もあります。

必要な経験・資格

必須要件

■以下すべての条件を満たす方・管理業務主任者の資格をお持ちの方・マンションフロント業務のご経験をお持ちの方

歓迎要件

■以下いずれかに該当する方・メンバーのマネジメント業務・管理規約の作成業務のご経験をお持ちの方

給与

年収450万円～730万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1600023 東京都新宿区西新宿6-11-3　Dタワー西新宿

備考

西新宿への配属を予定。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間123日／（内訳）週休2日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、積立有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病休暇、ステップ休暇（勤続3年毎に、営業日10日分の休暇と5万円の手当を支給）

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株、弔慰金制度、大和ハウスグループ社内割引制度

教育・研修

OJT研修　他

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

■これまでのフロント業務のご経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指している方におすすめの求人です。 ■マネジメント業務に興味をお持ちの方や同社のマンション管理事業のさらなる発展に貢献していただける方、管理規約策定業務などのフロント関連業務にご興味をお持ちの方に、ぜひご応募いただきたい求人です。

会社概要

会社名

大和ライフネクスト株式会社

所在地

〒1070052 東京都港区赤坂5-1-33

設立

1983年3月

代表者

代表取締役社長　齋藤栄司

資本金

1億3,010万円

上場・非上場

非上場

従業員数

8,595人（2025年3月現在）

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■マンション管理事業　■ビル・商業施設等管理事業　■建設業　■警備事業　■貨物利用運送事業　■コールセンター事業　■損害保険、生命保険代理店事業＜沿革＞ 1983年　株式会社転宅便を創業（1988年に株式会社ダイワサービスに改称） 1976年　株式会社日本リクルートセンター（現：株式会社リクルートホールディングス）と、環境開発株式会社（現：株式会社コスモスイニシア）の関連会社として株式会社日環サービスを創業 1985年　株式会社日環サービスを株式会社コスモスライフに改称 2009年　株式会社コスモスライフの株式が大和ハウス工業株式会社に譲渡され、大和ハウスグループ入り 2010年　大和ライフネクスト株式会社に改称 2011年　障がい者雇用特例子会社「大和ライフプラス株式会社」設立 2016年　大和ライフネクスト株式会社と株式会社ダイワサービスが統合

企業の特徴

【概要･特徴】東証プライム上場の住宅メーカー「大和ハウス工業（株）」傘下の総合不動産管理会社。分譲マンションを中心にオフィスビルなど、さまざまな建物の管理を手がけています。2015年に（株）ダイワサービスと合併し、エリア・物件ともに幅広くカバーできる体制を構築。マンションの総合コンサルティングも実施。【強み】マンション管理における高品質なサービスが強みです。マンション管理会社の中で唯一全て「設計監理方式」を採用。いわゆるCM（コンストラクションマネージャー）方式のため、第三者の立場で管理組合に修繕提案を行うことが可能です。また、マンション管理人を正社員で採用することで質の高いサービスの提供を実現しています。さらに、緊急対応を実施した顧客への調査で約90％が「満足」と回答するなど、高い評価を得ています。

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