仕事内容

■同社で取り扱う輸入二輪車（インディアン、MV アグスタ）の整備業務に従事して頂きます。【具体的には】・マシンの調整管理・車両一般整備・点検整備・その他付随する業務【配属部署】同社が扱っているブランドの中から本人の希望も最大限考慮し、配属先が決定されます。ブランド間の異動も有り、年1回、職場環境調査があり希望を聞く面談があります。整備士は各店舗に3名程度（大規模な店舗では15名程度）在籍し、20代の若手ステッフから50代のベテランスタッフまで幅広く在籍しています。【キャリアパス】スタッフ→主任→係長→課長→管理職および工場長へと実力に応じてステップアップしていきます。

必要な経験・資格

必須要件

下記いずれか満たす方・整備実務経験・国家自動車整備士資格2級以上【歓迎条件】・自動車検査員資格

給与

年収300万円～700万円

※上記には残業代も含まれます。 ■賃金モデル：月収32万円（35歳、基本給23万円＋各種手当） ■業績により成績加給がございます。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、職務手当、役職手当、皆勤手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒1560054 東京都世田谷区桜丘4-24-16 最寄り駅：千歳船橋（小田急小田原線）徒歩13分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間115日／（内訳）週休2日制（水曜、第1・3火曜定休＋公休）※計画年休5日含む、夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社半年後より10日）、慶事休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金確定拠出型年金、資格取得、社員持株

教育・研修

各ブランドごとに認定資格を取得するための研修制度有り

担当コンサルタントからのコメント

各ブランドのメーカーによる研修があり、各ブランドの認定資格を取得できますので、着実にスキルアップ、ステップアップができる環境です。また幅広い車種を取り扱っており、景気に左右されることが無く、地域に密着した輸入車ディーラーで腰を据えて働く環境がございます。

会社概要

会社名

株式会社ホワイトハウス

所在地

〒4650024 愛知県名古屋市名東区本郷3-139 ホワイトハウスビル2F

設立

1979年11月

代表者

代表取締役　木村文夫

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

572人（2025年4月現在）

平均年齢

38歳

事業内容・沿革

■輸入車・国産車の販売（プジョー、シトロエン、DS、BMW、MINI、アルファロメオ、フィアット、アバルト、ボルボ、ジャガー、ランドローバー、アウディ、ケータハム、ポラリス、フィアットプロフェッショナル、ヒョンデ、ホンダ） ■輸入二輪車の販売（トライアンフ、MＶアグスタ、ドゥカティ、インディアン） ■キャンピングカーの企画、設計、製造、販売 ■中古輸入車・二輪車等の販売、買取、部品用品の販売、修理、保険事業　ほか＜沿革＞ 1979年　名古屋市天白区に、中古車販売業を目的とした中日本自動車（株）創業 1980年　（株）ホワイトハウスに社名変更 2002年　「オートプラネット名古屋」を開設 2011年　ドライブレコーダー「スマートレコ」をプライベートブランドとして企画・販売を開始 2013年　キャンピングカーを中心とした特殊車両の生産工場を豊田市に設立 2024年　創業45周年

企業の特徴

【概要・特徴】 ■輸入車・輸入二輪車の複数ブランドを扱う正規ディーラーです。愛知県名古屋市に本社を置き、県内に53拠点を有するほか、三重・岐阜・東京・神奈川にも拠点を展開しています。プレミアムコンパクトカーなど輸入車人気の高まりもあり、業績は順調に推移。更なる事業拡大を図るため、新規事業や新規店舗開発を積極的に行なっています。 ■同社は顧客のライフスタイルに合った車を提供するために、多くのブランドを取り扱っています。輸入車はプジョー、シトロエン、ランドローバーなど17ブランド、輸入二輪車はトライアンフ、ドゥカティなど2ブランドを扱うほか、ホンダ車の正規ディーラーも手がけています。さらに、国内最大級の輸入中古車ストア「オートプラネット名古屋」を運営。世界26ブランド・約250台を屋内展示しており、約130,000台の販売実績があります。【働く環境】 ■年齢に関係なく活躍できる環境平均年齢は38歳となっており、活気あふれる社風です。また、若い社員の発想を受け入れる柔軟な風土があり、20代でリーダーや課長として活躍している社員も多数在籍しています。 ■社員の努力をしっかり評価する環境勤続年数に応じた旅行券や特別休暇の贈呈など、日々の貢献を表彰する制度があります。また、年末にはお米券や食事券などで社員を労う取り組みもあり、社員一人ひとりの頑張りを会社全体で讃える文化があります。【教育・育成】 ■各種研修制度が充実各ブランドのメーカーによる研修制度に参加することができます。ブランド認定資格を取得することができ、メカニックのプロフェッショナルとしてスキルアップが可能です。1ブランドに特化し技術を高める社員もいれば、さまざまなブランドを経験し、複数ブランドのスペシャリストになる社員もいます。

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