【CRC（治験コーディネーター）】株式会社EPLink（大阪府）の求人情報

仕事内容

■治験を実施する医療機関に赴き、治験実施に伴うサポート業務をご担当頂きます。【具体的には】 ■被験者向けの仕事：インフォームドコンセント／治験予定表の作成と配布／患者様との面談、検査付き添い ■院内スタッフとの仕事／プロトコル説明用資料の作成／スタートアップミーティングの開催／部署ごとに説明会や申し送りの開催／臨床検査などの準備や対応／被験者リクルートとスクリーニング支援／診察への同席 ■その他業務：症例報告書（CRF）の作成補助／有害事象対応

必要な経験・資格

必須要件

＜求める経験・資格＞ ■CRC（治験コーディネーター）の経験をお持ちの方（1年以上）

給与

年収400万円～550万円

月給内訳：基本給248,250円～380,550円／CRC手当38,000円～52,000円 ※試用期間終了時の規定に基づく本採用評価により給与が見直されることがあります ※業績に応じ決算賞与支給あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、残業代は全て支給されます。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

大阪府、東京都、埼玉県、神奈川県、兵庫県、和歌山県、愛知県、北海道、宮城県、茨城県、静岡県、岡山県、広島県、山口県、福岡県、沖縄県、熊本県

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間125日／（内訳）原則週休2日、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇（入社日に10日支給）、リフレッシュ休暇(年5日）、裁判員休暇、産前産後休暇、育児休業（3歳まで取得可能）、介護休業　等

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金（確定拠出年金制度）、社員持株

教育・研修

導入時研修（1週間程度）、フォローアップ研修、がん領域研修、管理職研修等の階層別研修、eラーニング　　等

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

業界トップクラスの売上規模、業界シェア、CRC数で、全国の医療機関をカバーしています。教育研修にも強みがあり、CRC経験のない方も安心して挑戦していただける環境です。

会社概要

会社名

株式会社EPLink

所在地

〒1120004 東京都文京区後楽2丁目3番19号住友不動産飯田橋ビル４号館５階

設立

1999年12月

代表者

代表取締役社長中島裕尚

資本金

100百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,627人（2021年10月現在）

平均年齢

37歳

事業内容・沿革

■SMO（治験施設支援機関）事業＜沿革＞ 1999年12月　（株）イーピーリンクとして設立 2005年07月　（株）ミントと合併し、社名を（株）イーピーミントに変更 2011年09月　大阪証券取引所JASDAQ市場（現：東京証券取引所JASDAQ市場・スタンダード）へ上場 2013年03月　（株）綜合臨床サイエンスと業務提携契約を締結 2015年01月　EPSホールディングス（株）の完全子会社になる 2016年01月　EPSホールディングス（株）と（株）綜合臨床ホールディングスが経営統合 2016年05月　（株）イーピーミントと（株）綜合臨床サイエンスが合併し、社名を「（株）EP綜合」に変更 2016年10月　（株）綜合臨床ホールディングスを吸収合併 2018年01月　（株）エスエムオーメディシスを吸収合併 2018年07月　（株）エクサムを吸収合併

企業の特徴

【概要・特徴】 ■（株）EPNextSが100％出資する、国内最大のSMO（治験施設支援機関）。医療機関がGCPに基づいて適正な治験を行なえるよう、幅広く支援しています。【提供するサービス】 ■「CRC（治験コーディネーター）」が医師の指示のもと治験の進行をサポート。また、「SMA（治験事務局担当者）」が治験事務局・IRB（治験審査委員会）の設立支援やGCPに定められた書類の作成支援などを行なっています。そのほか、神経心理検査評価やメンタルヘルスサービスなどを行う「心理士」の派遣なども実施しています。【実績】 ■同社にはCRCが約1,134名、SMAが約109名在籍しています（2020年9月時点）。がん領域の受託実績が最多で、そのほかに皮膚科・整形外科・生活習慣病・希少疾患・医療機器・再生医療など幅広く受託しており、受託プロトコール数は4,000以上となっています。【職場環境】 ■ワークライフバランスが保ちやすく、性別を問わずに活躍できる環境です。スーパーフレックスタイム制を導入しているほか、産前産後休暇（それぞれ8週間）、育児休暇（子供が3歳になるまで）、復帰後の時短勤務・週数日勤務などを用意。また、配偶者の転勤に伴う、柔軟な異動も多数実現するなど、社員が長く働ける環境づくりを行なっています。

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