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【特集】法律・制度

2026/6/30

【特集】法律・制度

働く上で欠かせない、法律・制度に関する記事をまとめました。

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解雇

残業

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

社労士監修｜正しい残業代の計算方法【すぐわかる図解つき】

残業代を正しく計算できていますか？　今月の残業代がいくらなのか手軽に計算したい人も、ありえない長時間残業に発生している残業代を正しく把握したい人も要チェック！

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

心も体ももう限界…「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

残業がつらいというのは甘え？残業を理由に会社を辞めたほうがいいケースと、退職は待つべきケースの違いについて、日本で唯一の「退職学（R）」の研究家に聞きました。

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業する人にイライラ…おこりやすい4つの職場の特徴・対策とは

生活残業とは、残業代で生活費を稼ぐため、意図的に残業をすること。違法行為とはいえないものの、周囲のモチベーション低下、本人の成長や出世の機会喪失などの問題があります。生活残業をする人への対策、生活残業が起きやすい職場の特徴を解説！生活残業を続けた人の末路とは？

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有給・休暇

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

有給休暇にまつわる知識のすべて申請方法や取得理由まで

「有給」をすべて使い切ることはできていますか？実は決まりを把握していない人も多い年次有給休暇。ルールを理解し、疑問点を解決して、しっかり使い切りましょう！

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

上司に言いやすい有給の理由5選とNG例

有給取得に理由は必要ありません。会社に有給を申請する際、理由を言いたくなければ未記入でも「私用のため」でも大丈夫です。今回は有給のおすすめ理由と、安易に嘘で使うと墓穴を掘る申請理由の注意点を紹介します。

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中も給料はもらえる？代わりにもらえる「手当・給付金」も紹介！

産休中・育休中は給料が支給されない企業が一般的。一方で、手当や給付金を利用して、経済的な負担を軽くすることは可能です。各種手当の金額や支給条件などを紹介します。

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離職・失業保険

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合でもらうとき｜期間や金額計算・手続きのすべて

失業保険を会社都合退職でもらうときの金額、日数、条件などをわかりやすく解説します。申請期限は退職日から1年間。早めに手続きを済ませましょう。

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

Q＆Aでわかる｜自己都合退職でも失業保険を損せず受け取る方法

「失業保険を初めて受給する」「手続き方法がわからない」という人向けに、自己都合退職で失業保険を受け取る際の手順や実際の給付日数、金額についてわかりやすく解説します。

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

わかりやすい失業認定申告書の書き方ガイド【画像で解説】

失業認定日にハローワークに提出する「失業認定申告書」の書き方を画像とともに解説。自由記述の求職活動についても、状況別に記入例をわかりやすく紹介します。

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社会保険

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは｜制度のしくみや保険料を社労士がわかりやすく解説

厚生年金保険とは、会社員や公務員が入る公的な年金制度のこと。「国民年金保険」にさらにプラスした保険料（月給×9.15％）が毎月の給料から引かれています。国民年金保険の加入者よりも高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いのが特徴です。

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額とは？社会保険料はどう決まる？わかりやすく解説

標準報酬月額についてわかりやすく解説！標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算しやすくするための基準となる金額のこと。4～6月の3ヶ月間の給与の総支給額を平均した金額をもとに決定し、その年の9月から翌年8月まで適用される。

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間でも社会保険は加入できる！未加入で退職した場合は？

試用期間の社会保険加入にまつわる疑問と不安を解決！社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称で、試用期間でも原則入社1日目から加入します。社会保険に未加入だと将来の年金が減る？未加入分の社会保険料を支払うには？解説します！

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税金

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

わかりやすい住民税の計算方法｜簡単な計算式や年金にかかる住民税も紹介

毎月の給与から引かれる住民税。ここでは、住民税の計算方法を解説します。簡単な計算式や、年金や退職金の計算方法も紹介。正確な計算方法もわかりやすく解説します。

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

【社労士監修】退職金に所得税はかかる？非課税上限額や計算式も解説

退職時に一括でもらえる退職金からも、所得税と住民税が引かれます。これらはそれぞれ負担が軽くなるような特別な税率で引かれます。また、勤続年数と退職金の額をもとに計算した金額が、ある一定の定められた金額（上限額）に達していなければ、所得税がかかない場合もあります。

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の仕組み徹底解説いくら働けばトクかすぐわかる！

配偶者控除の解説＆損をしない年収ラインの徹底シミュレーション！　働き方や夫婦の形が多様化する今こそ、配偶者控除を利用して賢く税金を納めましょう。

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試用期間

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職した経歴は履歴書に書くべき？書かないとどうなる？

試用期間中に退職してしまった場合、できれば履歴書に書きたくないと思う人は多いかもしれませんが、履歴書の職歴欄には必ず書きましょう。隠しておいたことがバレると、場合によっては経歴詐称とされ、信用を失う可能性も。面接の際に退職理由をしっかりと説明することができれば問題ありません。

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

試用期間中でも退職できる！切り出し方や退職理由の例文を紹介

正社員の場合、試用期間中でも退職することは可能です。この記事では「最短でいつ退職できるのか」や「退職を切り出すときの交渉方法」などを例文付きで紹介します。

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に円満退職するには理由をどう伝える？嘘をついてもいい？

試用期間中に退職する場合、会社には正直に理由を伝えたほうがよいでしょう。ただし、同僚や職場への不満が原因の場合は、別の理由を建前としても◯。体調不良や、家族の介護や転勤など家庭の事情を建前とする人が多いでしょう。退職届に理由を書く際は、「一身上の都合により」と書けばOKです。

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解雇

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とはどういう意味？事例や転職・退職金への影響も

懲戒解雇とは「労働者が極めて悪質な規律違反や罪を犯した場合などに解雇されること（いわゆるクビ）」で、会社から従業員への処分では最も重いペナルティとされる。懲戒解雇の条件・具体的なケース・流れ、退職金や有給との関係や、懲戒解雇以外の懲戒処分・解雇についても解説。

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

わかりやすい諭旨解雇・諭旨退職｜意味や違いを解説

諭旨解雇、諭旨退職とは、会社から辞めさせられる基本情報から過去の判例まで、どんなときがあてはまるのかをわかりやすくご紹介。

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

「明日から来るな」は解雇宣告？弁護士に聞く、間違いない対処法

突然「明日から来るな」と言われたら、どう対応するのが正解？解雇通告なのか？出社しないとどうなるのか？など気になる疑問を労働問題にくわしい弁護士に聞きました。

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不安があればアンドプロまでご相談を

「法改正で今の働き方がどう変わるのか」「気になる企業でこの制度は使えるのか」など、働き方に関する法律や制度は、仕組みを知るだけでは判断しきれないこともあります。

アンドプロでは、各業界・職種に精通した専任のコンサルタントが、制度や働き方の観点もふまえ、あなたの経験・スキル・希望に合うキャリアの選択肢を一緒に整理します。

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転職するか決めていなくても相談いただけます

「今の働き方に少し違和感がある」「制度への不安を解消したい」といった、現状の整理からでもご相談いただけます。今のご状況や不安を整理したうえで、希望される場合は求人紹介、職務経歴書の作成、面接対策、条件面の確認までサポートいたします。

まずは、今感じている不安や違和感を整理するところからご相談ください。

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法律・制度の記事一覧

二重派遣とは｜労働者にとってのリスクや回避策

非正規雇用で働く人が増えている中で問題になっている「二重派遣」。働く人にどのようなデメリットをもたらすのか、回避するにはどうすべきかをわかりやすく解説します。

#法律・制度

#派遣

出向、4つのメリット・デメリット｜出世につながるって本当？

出向とは、勤め先の企業と雇用契約を結んだまま子会社やグループ会社などの別会社で働くことで、キャリアにとってプラスになることもあります。出向のメリット・デメリットについて解説します。

#法律・制度

わかりやすい教育訓練給付金｜どんな制度？条件や申請書の書き方も紹介

教育訓練給付金とは、対象となる教育訓練講座を受講した場合に国から費用の補助として受け取れるお金のことです。教育訓練給付金を受け取るための条件や対象講座、申請書の書き方などについて詳しく解説します。

#法律・制度

#離職・失業保険

わかりやすい解雇予告手当｜計算・請求方法や所得税について解説

解雇予告手当とは、解雇される30日以上前に解雇が予告されなかった場合に支給される手当のことです。解雇予告手当の金額の計算方法や所得税の有無、未払い時の請求方法についてわかりやすく解説します。

#法律・制度

#解雇

コトバ解説：サバティカル休暇とは｜デメリット・日本での導入事例

サバティカル休暇は、勤続する社員が長期休暇を取得できる制度で、会社によって異なります。サバティカル休暇の内容や、そのメリット・デメリット、導入している企業の具体例をわかりやすく紹介します。

#法律・制度

#産休・育休

わかりやすい慶弔休暇｜日数から申請方法まで

慶弔休暇とは、自分や身内が結婚した場合や、近親者に不幸があった場合など、慶事や弔事に際して取得できる休暇のこと。慶弔休暇の概要や取得できる日数、申請方法などを解説します。

#法律・制度

#法律・制度

コトバ解説：特殊勤務手当とは｜仕事内容や金額について詳しく解説

特殊勤務手当とは、危険や困難を伴うことで身体的・精神的な負担が大きい仕事、あるいは特殊な仕事に従事した労働者に支給される手当です。特殊勤務手当をもらえる仕事、もらえる金額について解説します。

#法律・制度

#給料・お金

最新！出張手当の相場ランキング【国内・海外】課税についても解説

出張手当とは、出張経費以外にかかる食費や雑費などのための手当を指し、その金額は役職や出張先との距離などによって異なります。出張手当の相場や疑問点などを詳しく解説します。

#法律・制度

#給料・お金

子の看護休暇のすべて｜無給が6割！時間単位でも取れる？申請方法も紹介

子の看護休暇とは、原則小学校にあがる前の子どもがけがや病気になった時や、健康診断・予防接種の付き添い時に取得できる休暇です。子の看護休暇の詳細や申請方法などについて、詳しく解説します。

#法律・制度

#有給・休暇

自爆営業の実態｜強要されたら違法？拒否する方法も解説

自爆営業とは、会社の売上目標やノルマ達成のために、自腹による自社商品の購入を強要されることを指します。自爆営業の違法性や、拒否したいときの対処法について説明します。

#法律・制度

#仕事辞めたい

結局、持株制度は得なのか損なのか｜メリット・デメリットを解説

社員持株制度とは、社員が自社の株式を購入できる制度のことです。会社から奨励金が出るなどメリットもありますが、デメリットもいくつかあります。持株制度の仕組みやメリット・デメリットを解説します。

#法律・制度

#資産運用

配置転換とは｜拒否できる？希望の出し方も解説

配置転換とは社員の勤務地や仕事内容がこれまでと変わる状況を指します。配置転換の意味やメリット・デメリット、配置転換を拒否できる可能性や、希望の出し方などについて解説します。

#法律・制度

抜け道や例外があるって本当？派遣の3年ルールとは？

派遣の3年ルールとは、派遣社員が同じ派遣先の同じ部署で3年を超えて働くことができない制度です。派遣社員/企業の両視点での3年ルールの概要や、その抜け道について紹介します。

#法律・制度

#派遣

おすすめの使い道・デメリットカフェテリアプランとは

カフェテリアプランとは、社員が自分で好きなメニューを選べる選択型の福利厚生サービスです。カフェテリアプランの使い方やメリット、デメリットを解説します。

#法律・制度

ジョブローテーション制度の実態｜廃止傾向にある？メリット・デメリット

定期的な部署異動を指すジョブローテーション。多様なスキル習得や業務経験ができる一方、専門的なキャリアを形成しにくいというデメリットも。ジョブローテーションの実態について詳しく解説します。

#キャリア・働き方

#法律・制度

コトバ解説：パタハラとは｜受けたときの対処法も

パタハラ（パタニティハラスメント）とは、男性社員に対して育児休業取得を認めない、育児休業取得を理由に降格や減給をするなどの嫌がらせのこと。パタハラの意味と対処法について解説します。

#法律・制度

#仕事辞めたい

コトバ解説：三交代勤務とは｜よくある職種やメリット・デメリット

三交代勤務とは、1日を8時間ずつに区切り、3つのシフトで交代して働く勤務形態のこと。24時間休まず営業できるため、医療現場や生産ラインの工場で導入されています。生活リズムが崩れやすいというデメリットがある反面、手当がでることで給与が高くなることはメリットと言えるでしょう。

#法律・制度

派遣社員の休業手当ガイド｜条件や計算方法も解説

派遣先が休業した場合、少なくとも平均賃金の6割の休業手当をもらうことができます。この記事では派遣社員が休業手当をもらう条件、計算方法を解説します。

#法律・制度

#派遣

コトバ解説｜ワーケーションとは？デメリットや導入企業の事例も紹介

ワーケーションとは「Work（仕事）」と「Vacation（休暇）」を合わせた働き方のこと。ワーケーションのメリット・デメリットや、導入企業の例も紹介します。

#キャリア・働き方

#法律・制度

基本給が下がるのは違法なのか｜下がる理由やデメリットを紹介

基本給を労働者の同意なく下げることは、違法です。ただし、会社の経営の悪化により給料をカットしなければ倒産してしまう場合は同意なしで基本給を下げることができます。知らないうちに基本給が下げられていた場合は、上司や人事、経理担当に説明を求めましょう。

#法律・制度

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