958人に聞いた、面接における嘘の実態｜答えづらい質問の回答例文

面接で嘘をついた、あるいは「話を盛った」ことがある人は少なくないでしょう。

アンドプロ編集部が独自に行ったアンケート調査から見えてきた面接と嘘の実態と、嘘をつかずに済む解決策や考え方についてまとめました。

面接で嘘をついている人はどれくらい？

4人に1人が嘘をついている

アンドプロ編集部が行ったWebアンケートによると、過去に転職経験がある20代～30代の正社員958人のうち「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた人は257人（26.83%）でした。

約4人に1人が面接で嘘をついている、あるいは話を盛っていることになります。

※回答人数：958人（全国の20代～30代の正社員2,000人のうち、新卒で入社してから今までに正社員として転職した経験が「ある」と答えた人数）
※質問文：「正社員としての転職活動における採用面接の中で、嘘をついたことがありますか？（あるいは「話を盛った」ことがありますか？）」
※調査期間：2022年2月10日～13日
※調査方法：ネットリサーチ

どんな質問で嘘をついている？

面接で嘘をついた経験のある人のうち、嘘をついた質問項目として最も多かったのは「退職理由（転職理由）」でした（複数回答）。次いで「志望動機」が多かったことからも、退職・転職を考えたきっかけや経緯について、本音は言いづらいと感じている人が多いようです。

また「応募先企業の志望度」「他社の選考状況」といった項目も多数の回答が集まっており、応募者と企業との間で慎重な駆け引きが行われている様子が伺えます。

こうした答えづらい質問への回答方法・例文は「答えづらい質問6選｜嘘をつかずにどう言う？」の章で解説しています。

※回答人数：239人（過去に転職経験がある20代～30代の正社員958人のうち「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた257人の中で、回答に応じた人数）
※質問文：「どのような質問項目・回答で嘘をつきましたか？（あるいは「話を盛り」ましたか？）」
※調査期間：2022年2月14日～21日

一方で「経歴」「スキル・資格・業務内容（経験）」といった、経歴詐称につながりかねない項目でも「嘘をついた」と回答している人が一定数いる結果となりました。

嘘をついた理由とは？

面接で嘘をついた理由として最も多かったのは「その方が印象が良くなると思ったから」（複数回答）。また、次いで多かったのが「言いづらい、後ろめたい背景・事情があったから」でした。

これらの結果から、面接では「自分をより良く見せよう」「ダメな自分は隠したい」という思いが働きやすいことがわかります。

※回答人数：239人（過去に転職経験がある20代～30代の正社員958人のうち「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた257人の中で、回答に応じた人数）
※質問文：「どうして嘘をついたのか、あるいはつかざるを得なかったのか、理由を教えていただけますか？」
※調査期間：2022年2月14日～21日

一方「回答が思いつかず、咄嗟に何か言わなくてはと思ったから」と回答した人も。準備不足や当日の緊張などによる沈黙を回避しようと、つい取り繕って嘘をついてしまった人も一定数いるようです。

嘘を後悔している？

面接で嘘をついた経験がある人のうち、嘘をついたことを「後悔している」と答えた人は、たったの11.3%でした。面接では「少なからず嘘をつくことが普通」「多少話を盛ることは致し方ない」と考えている人が多いようです。

※回答人数：239人（過去に転職経験がある20代～30代の正社員958人のうち「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた257人の中で、回答に応じた人数）
※質問文：「嘘をついたことを後悔していますか？」
※調査期間：2022年2月14日～21日

面接での嘘はバレる？バレたときのリスク

面接で嘘をついた場合、その嘘は「バレる」ものなのでしょうか？アンケート調査の結果をもとに見えてきた実態を紹介します。

嘘が「バレた」人は1割だけ？

面接での嘘が「バレた（バレたと思う）」と回答した人は、全体の12.1%。意外にも嘘が「バレた」と自覚している人は少ないようです。

反対に「バレていない（バレていないと思う）」が66.5%、「どちらとも言えない（わからない）」が21.3%という結果になりました。

※回答人数：239人（過去に転職経験がある20代～30代の正社員958人のうち「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた257人の中で、回答に応じた人数
※質問文：「その嘘は面接中、あるいはその後のどこかのタイミングで「バレ」ましたか？（あるいは「バレた」と思いますか？）」
※調査期間：2022年2月14日～21日

ただ、実際に嘘が「バレて」いたのかどうかは、面接を受けた本人にはわからないもの。アンケート結果を鵜呑みにして「バレる可能性は低いから、嘘をついても大丈夫」と判断することはできないでしょう。

どうやって嘘は「バレる」？

面接での嘘が「バレた」人が、どのようにして嘘が「バレた」のか（「バレた」と感じたのか）について、最も回答が多かったのは「（面接中）回答を深堀りされてボロが出た」で41.4%、次いで「（面接中）仕草や表情が不自然になった」が34.5%でした。

両者をあわせると、約75%の人が面接の中で早くも嘘が「バレ」ていることになります。嘘をついてその場をしのいでも、面接中のどこかのタイミングでほころびが生じてしまうことが多いようです。

※回答人数：29人（「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた257人のうち、回答に応じた239人の中で、嘘が「バレた（バレたと思う）」と回答した人数）
※質問文：「嘘はどのようにして「バレ」ましたか？（あるいはどのようにして「バレた」と思いますか？）」
※調査期間：2022年2月14日～21日

一方「（後日）証明書の提出や手続き」で「バレた」と回答した人は17.2%。少数派ではありますが、面接後に嘘が「バレる」ケースもゼロとは言い切れないようです。

嘘がバレたときのリスク

面接での嘘が「バレた」ときにどうなったのかについて、最も回答数を集めたのは「面接に落ちた（嘘が原因かは不明）」（複数回答）。嘘が決定的な理由となったかは定かではありませんが、嘘が「バレた」場合、面接は不合格になる可能性が高いようです。

加えて「内定が取り消された」「（入社後）解雇された」など、より重い処分となっている人も一定数いました。

※回答人数：29人（「採用面接で嘘をついたことがある（話を盛ったことがある）」と答えた257人のうち、回答に応じた239人の中で、嘘が「バレた（バレたと思う）」と回答した人数）
※質問文：「嘘が「バレた」とき、どうなりましたか？」
※調査期間：2022年2月14日～21日

「特に何もなかった」と答えた人も一部いましたが、高い確率で何らかのリスクがあることを考えると、やはり面接での嘘は推奨されるべきものではないでしょう。

答えづらい質問6選｜嘘をつかずにどう言う？

「面接で嘘をついてはいけない」とはわかっていても、後ろめたい過去や答えづらい質問は誰にでもあるもの。

よくある6つの答えづらい質問の回答例文を、面接官の意図や答え方のポイント解説とともに紹介します。