株式会社一条工務店に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

株式会社一条工務店は、「家は、性能。」のスローガンを掲げ、住宅性能を追求した住まいづくりを行う住宅メーカーです。

耐震性や省エネ性能、健康に配慮した住宅の提供に取り組み、顧客満足の高い家づくりを目指しています。

同社の中途採用では、「お客様の家づくりに熱心になれる人」を求めており、住宅営業・設計・工事監督などの職種で募集を行っています。

本記事は、一条工務店へ転職を検討している方に向けて、事業内容や中途採用の方針、入社後の働き方についてくわしく解説します。

株式会社一条工務店はどんな会社？

株式会社一条工務店は、1978年に設立された住宅メーカーです。

東海地方で大地震の発生が懸念されていた時代、「巨大地震に耐えうる家をつくらなければならない」という創業者の強い思いを原点に、「強い家づくり」をスタートしました。

高い住宅性能と世界的な実績

同社は、2023年に「最新年間で最も売れている注文住宅会社」「最新年間で最も多くの太陽光搭載住宅を建てた会社」「最大の工業化住宅工場」の3項目でギネス世界記録™の認定を受けています。

これらの実績は、快適で健康的に暮らせる「高性能な住まい」が顧客に支持された結果といえます。

同社は、構造躯体・断熱材・窓・住宅設備などを自社グループ工場で開発・生産する体制を整備することで無駄な中間コストを徹底的に排除し、「高い性能」と「優れた品質」を兼ね備えた住まいを適正価格で提供しています。

災害に強い住まいづくりへの取り組み

同社は「総合免災」の考え方のもと、地震・水害・台風・火災など多様な自然災害から暮らしを守る住まいづくりを推進しています。

耐震最高等級を上回る「2倍耐震」をはじめ、水の浸入経路となる弱点に一つずつ対策を施した「耐水害住宅」、風速90m/秒の暴風に耐える強化ガラスを採用した「防犯ツインLow-Eトリプル樹脂サッシ」など、建物だけでなく災害後の暮らしまで見据えた性能を追求しています。

災害から家を守るだけでなく、「災害を免れたかのように暮らせる住まい」の実現を目指しています。

株式会社一条工務店の中途採用方針・求める人物像

一条工務店の中途採用では、住宅営業・設計・工事監督などのポジションで募集を行っています。

大きな裁量を持って業務に取り組めるほか、勤続年数に関係なく同じ評価基準でフェアな評価が得られる環境です。なお、正規雇用労働者の中途採用比率は以下のとおりです。

出典：一条工務店「中途採用比率」

求める人物像

同社では、企業理念である「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」のとおり、顧客の家づくりに熱心になれる人を求めています。

顧客はもちろん、家づくりに携わるすべての人と円滑にコミュニケーションを取りながら、前向きな姿勢で顧客の理想の家づくりに取り組む人が大きな成果を上げています。

そんなマインドを持った人たちが、入社後に大きな成果を上げています。

株式会社一条工務店の平均年収・年収モデル

一条工務店は非上場企業であるため、有価証券報告書などによる平均年収を公開していません。

株式会社一条工務店の会社概要と事業内容

会社概要

事業ドメイン

一条工務店は、家づくりのノウハウを活かし、多様なニーズに応えられるよう多岐にわたる事業を展開しています。

マンション事業

安全・安心な「防災マンション」を展開すべく、免震構造や非常用自家発電設備などを積極的に採用。戸建住宅のような住み心地を追求したマンションづくりを推進しています。

アフターサポート事業

家を建てた後に、迅速かつきめ細やかなアフターサポートサービスの提供を通して、美しく快適な住まいを守り続けています。

メガソーラー事業

戸建住宅における太陽光の大容量化に取り組み、「夢発電システム」として多くの顧客に採用されています。

エネルギー創出と環境貢献を目指して、メガソーラーを日本全国に建設しています。

海外事業

アメリカにICHIJO USAを設立。アメリカで主流の分譲事業をワシントン州シアトル、オレゴン州ポートランド周辺エリアにて「省エネ住宅技術のベストミックス」を展開。

住宅ローン事業「i-flat」

住宅金融支援機構と業務提携し、長期固定金利型ローンフラット35の取扱機関「一条住宅ローン」を設立。一条グループ独自の安心な住宅ローンを提供しています。

株式会社一条工務店の役職・キャリアパス

昇給・評価の仕組み

一条工務店での昇給は年1回あります。

評価制度においては、顧客への貢献度や業務での成果を評価するフェアな体制が採用されています。

例えば営業職のインセンティブは、売上高や粗利益ではなく「契約棟数」を基準として評価されます。

そのため、顧客にとって不必要なオプションを無理に提案する必要がなく、本当に必要な住まいを提案しやすい環境が整っています。

設計職や工事監督職では、勤続年数によって評価基準が変わることはなく、同一の基準で評価が行われています。

キャリアパス

同社は、年2回の自己申告制度を通じて自身の希望を提出できる機会を設けており、本人の業績や適性、キャリアビジョンなどを踏まえた人事異動を行っています。

例えば、営業職の場合は、営業担当から副店長、店長、所長へのキャリアアップ、設計職の場合は、設計担当から設計長、設計ブロック長を目指すことも可能です。

ジョブローテーション

同社ではプロとしてキャリアを形成していくために、希望者を対象にしたジョブローテーションを実施しています。

各々のキャリアプランに応じて、特定の分野を極める「スペシャリスト」、幅広いスキルを身につける「ゼネラリスト」の両軸でステップアップする事が可能です。

社内公募制度

社員のキャリア自律を促すことを目的として、新規事業立ち上げ部署や、業務調整にて人員を必要とする部署など、各部署が公募にて人材を募集しています。その後適性などを勘案し、面接を通して異動の検討が行われています。

株式会社一条工務店の働き方・研修制度・福利厚生

休日と休暇

休日は職種によって異なりますが、完全週休2日制となっています。
休暇では、年次有給休暇、春・夏・年末年始休暇、特別休暇などが設けられています。

また自分や家族の誕生日、結婚記念日など、本人が記念日と考える日に休暇を取得できる「アニバーサリー休暇」も利用できます。

仕事と家庭の両立を支援する制度

産前産後休暇・育児休暇制度

「産前産後休暇」では産前6週間から産後8週間の休暇、「育児休暇」では子どもが1歳6カ月に到達するまで休暇を取得できます。

アシスタント設置

各課の社員のサポート業務をメインとする「アシスタント職」を設置し、妊娠中の業務負荷の軽減や、産前産後休暇・育児休暇を取得した社員がスムーズに復帰できるよう取り組んでいます。

介護休暇制度

最長3カ月間、家族の看護や介護のために休暇を取得できます。

ジョブリターン制度

家庭の事情やキャリアアップによって退職した人を再雇用する制度です。（条件あり）

福利厚生

同社では、社員が安心して働くことができるよう、さまざまな福利厚生制度を設けています。

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
• 各種手当（通勤手当・時間外手当・家族手当など）
• 帰省費補助制度（赴任者に対し、年3回まで帰省費用を全額補助）
• 自宅建築社員割引制度
• 検診・予防接種費用一部補助制度
• 退職金制度
• 選択制企業型確定拠出年金制度　など

リフレッシュ支援

社員同士の親睦を深めるため、社員一人当たり年間40,000円が「一条会」から支給され、イベントや旅行に活用されています。

スポーツクラブの会費補助や社内サークル活動への支援金など、健康増進を後押しする制度も充実しています。

株式会社一条工務店のキャリア支援・育成制度

研修制度

一条工務店では、社員の継続的な成長を促すため、職種や階層に応じた多彩な研修プログラムが用意されています。

若手向けの基礎力強化から、中堅・管理職向けのマネジメント研修まで、キャリアの段階に応じたプログラムが構築されています。

スキルアップ支援

社員のスキルアップを目的とした「公的資格取得支援制度」では、公的資格取得に関して資格学校などと提携し、全面的にバックアップ。

教材の提供や資格講座費用の補助・勉強会の実施などを行っています。

そのほかには、「指定公的資格取得報奨制度」があり、宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーなど、同社が指定する公的資格に合格した社員に対して、奨励金と1～6日間の褒賞休暇を支給しています。