株式会社スペースに転職するには？難易度・中途採用情報と対策

株式会社スペースは、ショッピングセンターや百貨店などの商業施設を中心に、公共施設、ワークスペースなど、幅広い領域の空間づくりを手掛けています。

企画コンサルティング・リーシング・内装監理などの専門組織を自社内に有しており、企画からデザイン、設計、施工まで一貫して対応できる体制を構築しています。

本記事では、スペースへの転職を検討している方に向けて、事業内容や中途採用の方針、入社後の働き方について解説します。

株式会社スペースはどんな会社？

スペースは、明治なかごろに創業したガラス商を前身とし、1948年に名古屋市でカトウガラス株式会社として創立しました。

1954年に店舗の設計・施工事業へ本格的に進出し、1989年に現在の株式会社スペースへ商号を変更しています。

商空間プロデュース企業

「明日が、笑顔になる空間を。」というスローガンを掲げる同社は、顧客のビジネスの成功と豊かな社会の実現を目指す「商空間プロデュース企業」と自らを称しています。

同社は、あらゆる経済活動が生まれる場を「商空間」と捉え、顧客と同じ視点で社会課題にまで想いを馳せながら、提案から設計、施工、管理まで一貫して手掛けています。

阪神・淡路大震災から30年目の2025年、神戸の新たなランドマークとして誕生した「GLION ARENA KOBE」は、同社がデザイン・施工を担当した地方創生プロジェクトです。

地域対応力を支える全国拠点

同社は、全国に設けた拠点を通じて各地域に根ざした活動を行い、地域対応力を発揮しています。

また、全国規模のネットワークを活かし、商業施設とテナントの双方に役立つ豊富な情報を提供できる点も特徴です。

なお、同社の組織には、施設のマスタープランや商業企画、環境デザインを担う「商環境研究所」、商業施設の計画やテナント誘致を支援する「開発本部」、大型商業施設への出店に伴う設計・施工を一括監理する「内装監理本部」などがあります。

サステナビリティを意識した空間づくり

同社は、空間づくりの計画・施工時だけでなく、将来の改修や解体まで含めたライフサイクル全体に目を向け、環境負荷の低減に取り組んでいます。

具体的には、テナントの退店時に生じた壁面装飾や棚板などを回収し、自社工場でプランターカバーやサインスタンドへアップサイクルした事例があります。

こうした活動を通じて、廃棄物の削減を図る「捨てない空間づくり」を推進しています。

株式会社スペースの中途採用方針・求める人物像

スペースは、中期経営計画（2026〜2028年度）において、経営戦略の実行に必要な人材の量と質を確保する方針を掲げています。

具体的には、2028年度までに、人材基盤を200名純増するとともに、クリエイティブ・企画系人材100名体制の構築、現場における技術系有資格者数30名純増を目指しています。

中途採用においては、デザイン・制作・施工などの専門職を対象に募集しています。

実務経験が応募条件となる求人がある一方、募集職種によって未経験者や異業種出身者が挑戦できるポジションもあります。

なお、2025年度の中途採用比率は35.2％でした。

出典：スペース「中途採用」

求める人物像

同社が大切にしているのは、「人を想い、その先を想い、行動する。」という姿勢です。

顧客に寄り添い、その先にある未来まで見据えながら、空間づくりに向き合うことを大切にしており、それらに共感できる人材を求めています。

株式会社スペースの平均年収・年収モデル

スペースの平均年収は、2021年度の639万円から2025年度には919万円となり、4年間で約43.9％増加しています。

出典：スペース「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

株式会社スペースの会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

同社は「人×空間」の可能性を追求し、空間づくりを通じて、クライアントや生活者に、5つの価値を提供しています。

• にぎわいの創出
  人々が集う、人に寄り添った空間を形づくる
• 場の価値創造
  土地の文化・伝統・歴史と空間を調和し、その場でしか生み出せない価値を顕在化する
• 地域の活性
  地域の「らしさ」を再構築し、まちの人々に発見と共感をもたらす場づくりを行う
• 世界観の構築
  ブランドの本質的な価値を再定義し、人々とのコミュニケーションを図る
• 体験価値のデザイン
  空間を利用する人々の「想像力」をかきたて、新たな体験の価値をデザインする

株式会社スペースの役職・キャリアパス

キャリアパス

同社では、管理職としてだけでなく専門職としてのキャリアコースを設ける「複線型人事制度」を導入しています。

入社後はメンバー、チーフ、マネージャーと経験を重ねた後、「マネジメントコース」あるいは「プロフェッショナルコース」に進むことが可能です。

マネジメントコースでは、課長、部長、営業部長、本部長を経てシニアチーフを目指します。

一方、プロフェッショナルコースは、デザイナー、プランナー、制作ディレクター、スペシャリストの4つの専門職にわかれ、それぞれ3段階の等級が設けられています。

ひとりひとりが能力を活かしながら、専門性と役割を持って活躍できる環境が整っています。

株式会社スペースの働き方・研修制度・福利厚生

働き方

スペースでは、社員の働きやすさを支えるワークスタイルを整備しています。

基本となる「スタンダード」では、コアタイムを10時から16時までとするフレックスタイム制度を採用しており、制度の範囲内で始業・終業時刻を調整できます。

育児・介護・傷病などの事情がある社員には、残業を行わず1日8時間勤務する「セミスタンダード」、短時間勤務の「ショートタイム」、週3～4日かつ週20時間以上30時間未満で勤務する「スーパーショートタイム」も用意されています。

ただし、新卒・中途を問わず、新規採用者が選択できるのは「スタンダード」のみです。

また、月8日まで在宅勤務が可能で、通勤時間の有効活用や通勤ストレスの軽減、育児・介護との両立を支援しています。

休日・休暇

完全週休2日制で、土日・祝日のほか、GW、夏季リフレッシュ休暇、年末年始休暇を設けています。

年次有給休暇は3カ月の試用期間終了後に10日付与され、勤続年数に応じて付与日数が増加します。1日・半日・1時間単位で取得でき、取得奨励日や指定日も設定されています。

介護休業・介護休暇、子の看護休暇に加え、産前産後休暇、育児休業、パパ・ママ育休プラス、母性健康管理のための休暇も設け、仕事と育児・介護の両立を支援しています。

福利厚生

同社は「健康経営優良法人2026」に認定されており、社員の心身の健康と将来を支える福利厚生を整備しています。

• メンタルヘルス対策
  全社員を対象とするオンラインストレスチェックを年1回実施。社内に相談窓口を設置して、業務や自身のライフイベントについて相談できる体制を整備しています。
• 健康診断
  毎年2回の定期健康診断を実施。35歳以上の社員には人間ドックの受診を義務付けており、会社指定項目の費用を全額負担。指定項目に加えて5,000円分のオプションも会社が負担しています。
• 持株会
  積立口数の25％を会社が補助しています。
• 確定拠出年金
  給与の一部を年金として運用できる制度。月額最大27,500円まで拠出可能です。

株式会社スペースのキャリア支援・育成制度

研修制度

スペースでは、社員の継続的な成長を支えるため、階層別・全社員向けの研修制度を整備しています。

中途入社者には、入社時に中途入社研修を実施し、配属後は上司や同僚と一緒に業務を進めながら仕事の流れを身に付けます。

入社1カ月・3カ月・6カ月のタイミングで、管理部によるフォロー面談を行い、不安や悩みを相談できる機会を設けています。

階層別の研修では、メンバー研修、チーフ向けのアセスメント＆ビジネススキルアップ研修、新任マネージャー研修、課長研修、部長以上を対象とするフィードバック研修などがあります。

全社員向け研修では、コンプライアンス研修やハラスメント防止研修を実施しています。

資格取得支援制度

業務に必要な資格の取得を奨励し、建築士、土木施工管理技士、電気工事施工管理技士などの対象資格を取得した社員に資格手当を支給しています。

2024年度からは、業務に直接結び付かない「ライフ資格」も資格手当の対象となりました。

対象資格には、福祉住環境コーディネーター、アロマテラピー検定、食生活アドバイザー® などがあり、社員の学ぶ意欲や知的好奇心を支援しています。

キャリア支援制度

同社では社員のキャリアを支援する目的で、次のような制度を設けています。

「フリーエージェント制度」では、社員が自ら希望する部署や職種に挑戦することが可能です。

現在の職種や所属部署に限定されず、新しい業務に挑戦する機会を用意することで、社員のキャリアアップと働きがいを支援しています。

「事業提案制度」は、社員から新規事業の創出や既存事業の拡大に関するアイデアを募る制度です。

現場の発想を活かし、ボトムアップで新たな価値を生み出すことを目的としており、培ってきた経験やノウハウなどを活用して積極的にチャレンジする社員の成長を支援しています。

「キャリアリターン制度」では、結婚・出産・介護・転勤・学業などを理由に退職した元社員に、再び同社で就業し、培った経験を活かす機会を提供しています。