カナデビアに転職するには？カナデビア株式会社の求人・中途採用情報 難易度と対策

カナデビア株式会社はどんな会社？

カナデビア株式会社は、1881年に大阪鉄工所として創業し、1943年に日立造船株式会社、2024年10月にカナデビア株式会社へと社名を変更しました。

「カナデビア」という社名には多様性を尊重し、たゆまぬ技術革新によって、オーケストラが調和の取れた音楽を奏でる（Kanaderu）ように、人類と自然に調和をもたらす新しい道（Via）を切り拓いていくという意思が込められています。

事業内容としては、2002年には造船事業を分離し、現在は、環境関連施設の設計・建設・運営・保守を行う「環境」、精密機械の開発からアフターサービスまで担う「機械」、災害に強く豊かな街づくりの一翼を担う「インフラ」、CO2削減技術やクリーンエネルギーの提供を行う「脱炭素化」の分野で事業を展開しています。

廃棄物を燃やして衛生的に処理し、エネルギー資源として発電する「ごみ焼却発電施設」は、国内外で数多くの納入実績があります。

カナデビア株式会社の中途採用方針・求める人物像

カナデビアは環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。
その仕事の多くは長期プロジェクトであるため、多くの人の力を必要としており、国内外問わず若手から活躍できるフィールドが整っています。

同社の中途採用では職種別に募集が行われており、設計エンジニアやプラント維持管理、品質保証・検査、営業・マーケティング、財務経理系などで人材を募集しています。

なお、事務・技術職に占める中途採用者比率は27.4%、管理職に占める中途採用者比率は24.8%でした。（2025年4月1日時点）

出典：カナデビア「コーポレートガバナンス」　

求める人物像

カナデビアでは以下の要素を持つ人材を求めています。

• 誠実で、明るくコミュニケーション能力に長けている
• 広い視野、深い探究心を持ち、創造力に富む
• チャレンジ精神と行動力がある
• 企業倫理を踏まえ、フェアに仕事を進められる
• 仕事を通じて社会や地球環境への貢献意欲が高い

カナデビア株式会社の平均年収・年収モデル

カナデビアの平均年収は、過去5年間で100万円以上増加し、右肩上がりで推移しています。

出典：カナデビア「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

カナデビア株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業分野

環境分野

ごみ焼却発電やバイオガスプラント、汚泥再生処理センターなどの環境関連施設において設計・建設・運営・保守に取り組んでいます。

ごみ焼却発電は、高い市場シェアと豊富な納入実績があり、資源循環型社会の実現に貢献しています。

機械・インフラ分野

機械分野では、自動車用プレス機械、半導体関連機器、食品・医療関連機器などで、精密機械の開発からアフターサービスまで一貫したサポートを提供。
また独自性の高いサービスによって生産工程の高効率化を担っています。

インフラ分野では、橋梁や水門などの製造、既存施設のメンテナンスや老朽対策などを担っています。

脱炭素化分野

舶用エンジンの燃料転換、使用済み原子力発電燃料用キャスク、水素製造装置などの製造、風力発電などのクリーンエネルギーやCO2削減技術の提供を行っています。

カナデビア株式会社の役職・キャリアパス

カナデビアでは、挑戦を促す風土の醸成、専門性の発揮に対するモチベーションの向上を目指しており、各自が求められる役割を理解したうえで能力を最大限に発揮できるように制度を整えています。

等級・評価制度

同社は「役割ベースの等級制度」を導入しています。

マネジメント職・エキスパート職・スペシャリスト職の3職群に分け、それぞれに5段階の等級を設定し、担う役割の大きさに応じて処遇を決定します。

これにより、年功要素を撤廃し、専門性や挑戦を重視したキャリア形成が可能となっています。

評価制度は、成果の大きさを測る「業績評定」、役割に求められる行動を評価する「行動評定」の軸で行われています。

各自が求められる役割を理解したうえで能力を最大限に発揮し、適正に評価される仕組みとなっています。

キャリアプラン制度

自らのキャリアについて見つめ直す機会が入社3年目・10年目・20年目の節目に設けられています。

各社員は上司との面談を通じて包括的な行動計画であるキャリアプランを策定し、その実現に向けて育成・フォローを受けます。

また人事部門では、キャリアプランの達成を支援するために各種研修プログラムを用意しており、社員は自身の計画に応じて必要な講座を選択し、受講することが可能です。

カナデビア株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

カナデビア株式会社は、性別、国籍、年齢などを問わず、個性や能力を発揮して、いきいきと働くことができるよう、柔軟な働き方と福利厚生でサポートしています。

多様な働き方

一日のうちで勤務しなければならないコアタイム時間を設けず、1日の労働時間8時間を基準にした「スーパーフレックスタイム制」を導入しており、各自で始業・終業時刻を選択できます（事業所により導入状況は異なる）。

また、「在宅勤務制度」を導入しており、通勤時間の削減によるワーク・ライフ・バランスの向上、育児・介護従事者の早期復職やフルタイム勤務への早期転換など、多様な働き方を推進しています。

服装の規定を見直したSMART & EASY STYLEによって、ジャケット不要、シャツ出し、ジーパン・チノパン、スニーカー出勤が可能です。

役職に関わりなく、年間を通じてカジュアルな服装で勤務でき、リラックスした環境で創造性を発揮できる職場づくりが行われています。

休暇・残業時間

土日祝日が休みの完全週休2日制。2026年度の年間休日は127日です。

年次有給休暇は、社内規程に基づく日数（2〜22日）が入社時期に応じて付与され、入社翌年度の4月1日には新たに22日付与されます。

さらに、7月～9月の間に土日と合わせて4連休の取得を促す「ゾーン休暇の取得」や、社員自身や家族のメモリアルデーを設定し、計画的に年次有給休暇の取得促進を図る「アニバーサリー休暇の取得」などの制度があります。

毎週水曜日および毎月末金曜日を「定時退場日」に設定するなど、残業時間抑制にも取り組んでいます。2024年度の全社平均残業時間は16.8時間/月でした。

福利厚生

自宅からの通勤が難しい独身者や、ほかの事業所へ単身赴任する社員のために、各地区に独身寮が設けられています。家族を帯同して転勤する場合には、社宅が用意されます。

そのほかに、新婚者住宅補助として、持家のある社員や社宅に入居できない社員に限り、入籍後5年間一定額の住宅補助が受けられます。

また事業所によっては、健康に気を使った栄養満点の食事が提供される社員食堂や、淹れたてのコーヒーやジュースが購入できる喫茶室が設けられています。

カナデビア株式会社のキャリア支援・育成制度

カナデビアは人材育成について、同グループが継続的に成長していく「最重要課題」として位置付けており、さまざまな研修や講座などを用意しています。

入職研修・各種研修

入社後に、約10日間の入職研修があり、企業理念や経営方針、事業概要にくわえ、ビジネスルールやマナーなど、社会人・企業人として必要な基礎知識を学びます。さらに人事制度や安全衛生に関する理解も深めたうえで、各部署へ本配属となります。

配属後も、部門内研修や技術講座、営業研修、知的財産研修など多彩な研修を用意。人権研修やロジカルシンキング研修を含む社内セミナーも開催されており、継続的なスキル向上を支援しています。

講座・語学

技術研究所の職員が講師となって工学の基礎知識を教える「技術講座」では、材料力学、熱力学、機械要素技術などが学べます。

語学研修として、社内英語検定（TOEIC）、英文ライティング講座、中国語講座などが開催されています。

また各部門において海外事業を牽引できる人材を育成するための「グローバル人材育成プログラム」も用意されており、参加者の目標に応じた個人別育成計画を策定の上、英語力向上およびグローバル関連知識習得のための研修を実施しています。

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